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セクハラ訴訟
Ａ社の社員 Ａ’氏 が お取引先Ｂ社のＢ’氏より セクハラを受けたという事例があったとして訴訟手続きとなったりする場合のお話です。 セクハラの内容としては、業務中にある社員の不必要なメールアドレスを聞いたといったものです。 一般的にＢ社もしくはＢ’氏が訴訟相手とするのはやっぱりＡ社なのでしょうか？ またＡ’氏が退社した場合は継続してＡ社を相手とするものなのでしょうか？ 相手の手続き次第とは思いますがこのようなケースではどんな展開が予想されるのでしょうか？
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- aquaburry
- ベストアンサー率57% (20/35)
話が混乱しているように思われます。 まず、セクハラ被害者はＡ社のＡ’氏で、加害者はＢ社のＢ’氏であるということですよね。 そうすると訴えるのは（原告）はＡ’氏になるのではないのでしょうか。被告はＢ社及びセクハラ加害者のＢ’氏になると思います。 Ｂ’氏に対しては不法行為、Ｂ社に対しては就労環境配慮義務に関する債務不履行といった内容になると思います。 しかし、本案件では、NO１さんが回答されているのように、敗訴になるでしょう、セクハラに該当する要件が整っていないと思います。 ＞業務中にある社員の不必要なメールアドレスを聞いた ある社員のメールアドレスを聞いたことで、まずＡ’氏のメールアドレスを聞いたものではないこと、これで性的嫌がらせがあったと判断されないと思います。
- tsururi05
- ベストアンサー率31% (300/958)
Ａ社と、Ａ’氏の両方を共同被告として提訴すればよいかと思います。
お礼
ご連絡即遅くなりました。質問内容がわかりづらく申し訳ございませんでした。 非常に参考になりました、本当にありがとうございました。
- PPPOEVEN
- ベストアンサー率30% (89/292)
Ｂ’氏に対してはもちろんのこと、Ｂ社に対して管理使用者責任を問う訴訟 というのは一般的でしょう。 > どんな展開が予想されるのでしょうか？ 敗訴です。 メールアドレスを聞いたというだけでセクハラにはなりません。 もちろん、それがあまりにしつこかったとか、知り引きの関係をちらつかせ 教えろなどと言ってきた場合は別ですが、たんに聞いたというだけではセク ハラとは言えないでしょう。
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