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社員への給料
こんばんは。 社員への給料についてのことなのですが、 例えば、月給18万円に設定したとすると、社会保険料やらなんやらで、実際その会社が払うのは月20万円とかになるのですか？ もちろん、ぼくはまだ会社を作っていませんので、そんなのんきな質問ができるのですが、、 返答お待ちしています。
- zincsingle
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※月給＝変動賃金（残業・休日出勤手当を除く）固定賃金＋諸手当ー社会保険料ー住民税ー所得税＝給与ですから１８万円が２０万円になることはない。（あくまでも常識的な月給） ＜＞考え方として月毎に貰うから月給と言う場合なら、例えば残業が増えたり減ったりすれば１８万円が２０万円になったり１９万円になったりします。この場合は月給と言いながら意味が異なります。
お礼
回答ありがとうございます！ もうひとつ疑問があるのですが、 ＜アルバイト＞ ・厚生年金なし、でOKですね！ ＜在宅ワーカー＞ ・歩合制というよりも、「月給3万円」などとしたいのですが、求人を見ると、どうして歩合制なのでしょうか？社員やアルバイトと違って、在宅ワーカーには「最低賃金」というのはないのでしょうか？ もし、知っていましたら、返答お願いします。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
年齢によっても保険料は変化しますが．．．一般的には．． ・基本給１８０，０００円 ・通勤手当？？，？？？円 ・各種手当て？，？？？円（住宅・家族・役職・資格．．．） ・健康保険．７，３８０円 ・厚生年金１３，４９７円 ・雇用保険．．業種によって変化する ・労災保険．．業種によって変化する 社員の人件費は基本給与の１．５－２倍と思っていればほぼ正解 給与＋賞与＋各種支給品＋経費
お礼
返答ありがとうございます。 >社員の人件費は基本給与の１．５－２倍 とっても分かりやすいです。 けど、そんなに人件費がかかるとは知りませんでした、、
補足
m_inoue222さんは、アルバイトや在宅ワーカーの場合はご存知でしょうか？ 経験者、となっていますので社長さん？だと思うのですが、 ＜アルバイト＞ ・厚生年金なし、でOKですね！ ＜在宅ワーカー＞ ・歩合制というよりも、「月給3万円」などとしたいのですが、求人を見ると、どうして歩合制なのでしょうか？社員やアルバイトと違って、在宅ワーカーには「最低賃金」というのはないのでしょうか？ もし、知っていましたら、返答お願いします。
- zorro
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社会保険料の会社負担額、福利厚生費、通勤費等を含めると25万にもなります。
お礼
回答ありがとうございます。 >25万にもなります そんなにするんですか！ 月給18万円って雇われる側としては相当安いと思うのですが、雇う側が約1.5倍も払うなんて、、、 質問してよかったです。ありがとうございました。
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お礼
m_inoue222さん、こんにちは！ とっても分かりやすい回答ありがとうございます。 世の中って結構複雑なんですね、、 学生の僕にとっては、正直驚きました（今時の学生は本当に社会をしりませんから笑）