- 締切済み
出産手当金
現在働いています。これから、産休に入るんですが、給付金や手当金について詳しく教えて下さい。いちお育児休暇後、仕事に復帰する予定ですが、もし復帰しなければ、給付金は返済しなけらばなりませんか？
- gigondas
- お礼率54% (6/11)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- surinrin
- ベストアンサー率30% (284/939)
関連するQ&A
- 出産一時金、出産手当について
現在一人目から復帰せずに引き続き二人目の育休中です。 現在の産休育休期間は、2009年10月01日～2012年01月19日を予定していますが、保育園と職場の都合により2012年4月を復帰とし約３ヶ月育児休暇を延長する予定です。 主人とは子供は三人欲しいと言っており、休んでる間にツワリなど辛い妊婦期間を乗り切れるならこのまま三人目を作ろうかと言う話しになっています。 勤務期間は欠勤なしの８年勤務していました。 以前、育児給付金は一人目の産休入りから三人目の産休終わりまでが四年以内だと頂けると教えていただけたのですが、出産一時金や出産手当はどうなのでしょうか(@_@;) 三人連続の厚かましい話しなのですが、職場にも一旦復帰してまた産休に入るよりは迷惑かからないかなと考えています。 ご存知の方、教えてくださいm(__)m
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- せめて出産手当金は欲しいです。
派遣です。 派遣会社の方針で、産休・育休は取れないみたいです。 ですが、せっかく長く働いているので、育児休業給付金はもらえなくても、 産前産後休暇にもらえる「出産手当金」はほしいです。 難しいでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産に伴う手当金について教えてください！！
色んなサイトをみて産休、育児休業を取ることに しました。 給付金がいくらぐらいもらえるのか計算してみたので あってるかどうか教えてください！！ (1)出産手当金 ４，５，６月分の総支給額合計が 890,402円でした。 もらえる金額は、613,428円であってますか？？ (2)育児休業給付金 １０／１２出産予定日で、予定日通り出産出来たと仮定します。 １０／１２の５６日後の１２／８までが産休で １２／９から育児休業が始まるわけですよね！？ ９／２５が最終給料なんですが、 ４月～９月までの給料が、1,639,898円とします。 １２／９～１／８までの支給額は、163,980円で合ってますか？ 最後２日１０／９～１０／１１までは、5,466円もらえるのでしょうか？ 合計825,366円もらえますか？？ 復帰すると、550,244円であってますか？？ (2)育児休業給付金の延長 育休が終わるのが、１０／１１なんですが、 保育園の関係等でどうしても３／３１まで延長するとしたら、 ３／９～３／３１までの２２日間で60,126円もらえますか？？ 合計1,371,966円もらえますか？？ 復帰したら、914,644円もらえますか？？ よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当について教えてください。
現在妊娠中で、８月３１日が出産予定日で７月２１日から産前休暇に入る予定です。 一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。 出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。 以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・ ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。 それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 会社側が退職した日も含めて出産前の日数４２日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか？ （例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21～8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか？） それとも、7/21から産休に入るとして、８月、９月、１０月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか？ （この場合は産後休暇５６日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・） もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で（３か月分）会社側に支払う必要はありませんよね？ でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね？ 失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。 私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので（他の方はみなさん寿退社）産休制度がちゃんと機能していません。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金＆育児休業金について
とっても、皆様に聞きづらい事ですが、私の友人の事でお伺いしたい事があります。彼女はお父様が経営する会社で働いています。今年の8月に出産予定で、社会保険に加入したのは昨年11月からです。 産休は6月からとる予定だそうです。 （通常の出産予定日、産前6週目より早めに入るそうです） 。。。そもそも産休というより、彼女は復帰する予定はない（6月で退職）ですが、出産手当金と育児給付金をもらおうとしています。 事業主から提出する書類はお父様の印鑑などを借りれば大丈夫ですし、身内同士なので申請書類等は問題ないと思いますが、社会保険庁や、ハローワークからチェックが入ったりすることはあるのでしょうか。 まじめに産休、育児休暇をとって、がんばって復帰される方々がいらっしゃるところ、こんな事を聞くのは大変心苦しいですが、、、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金、育児休業給付金支給について
現在6ヶ月半の子どもがいます。 2011年10月上旬から第1子出産のため産休に入り11月中旬に出産し、現在育児休業中です。 予定では11月中旬より仕事復帰をする事にしていましたが、今回第2子の妊娠(出産予定日H25年1月中旬)が判明しました。 生活もあるため早目に仕事復帰を考え、8月より復帰をしようと考えています。第2子の産休まで4ヶ月しか働かない事になるのですが、第2子の出産手当金や育児休業給付金は満額は無理だとしても、いくらかは頂けるのでしょうか？ ちなみに現職場には約8年勤続してます。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 出産手当金及び育児手当金について
2012年に出産し、1年８ヶ月の産休育休を取得して今年４月下旬から職場復帰をした者です。 復帰まもなくして、二人めの妊娠が発覚し12月中旬に出産予定です。 よって11月中旬より産休に入る予定で考えているのですが、復帰後約半年でまた産休に入る形となるのですが、その場合出産手当金及び育児手当金の支給はあるのでしょうか？ 育児手当金の支払い条件として、育児休業に入る前に休業開始からの2年間のうち 11日以上働いた月が12カ月以上ある人。とありますが、復帰後半年しか経っていないので、やはり支給対象としては該当しないのでしょうか？ 家族が増えるため引っ越しを予定しておりお家賃も上がるので支給がないとその辺も考え直さなくてはいけないので、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 年子で出産するときの育児休業手当について
似ている質問がひとつあったのですが 回答らしい回答がなかったのでたてさせていただきます。 去年九月に長女を出産しました。 現在育児休業中です。 旦那の年齢が年齢なので早めにもう一人欲しいね、 なんて言っていたら妊娠していることがわかり喜んでおります。 予定では８月に復帰して、半年くらいまた働いて産休と育児休暇をとるつもりでしたが、 会社から現在の会社の資金状況が悪いので とりあえず次の子を産んでから復帰の相談をして欲しいといわれました。 産休や育児休業の手当ては産休直前の給料で決まるようですが この場合どうなるのでしょうか・・・ 復帰せずにまた産休を取るとどのくらいの額がどのくらいの期間もらえるのでしょうか？？ 我が家はとても収入が低いのですがやっぱり子供が欲しくて 結婚前の入社時から産休のきちんと取れる会社を選び、 結婚後もできるだけ貯蓄しておいたものの、 私も旦那ももともとの給料が給料なので二人目の分まではあまり貯蓄できず 二人目は手当てなどを頼りに産むつもりでした。 また産休後も復帰して働けば生活費はなんとかなると思っていたのですが 今回の会社の対応をみると不安になってきました。 お金のことを考えて子供を生まない友達も多いのですが 私は貧乏でも、何とか食べていければ明るく楽しく暮らせると思っています。 とは言っても仕事を休んでいる間に手当がもらえないとしたら とても生活ができない状況になってしまいそうなので悩んでいます。 産休を連続で取れることができるのかどうか、 できるならどのくらいの額がどのくらいの期間もらえるのか、 ご存知の方がいらっしゃいましたらどうか教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
