- 締切済み
労災保険料率について。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- minosennin
- ベストアンサー率71% (1366/1910)
建築事業の中の次の区分に該当するのかなと思いますが・・ 3507 建築物の新設に伴う電気の設備工事業 料率15/1000 3802 既設建築物の内部において主として行われる電気の設備工事業 料率14/1000 両方に跨る場合はいずれか主たる事業
関連するQ&A
- 労災保険について
今度マンションで大規模修繕工事をすることになりました。工事会社からの見積書の中に「保険料」として「建設工事保険」「損害保険」「労災保険」が見積もられています。これらの保険は、マンション側が支払うのでしょうか。 労災保険は「加入は事業場ごとに行うもので労働者ごとではありません。したがって適用事業場に使用されている労働者であれば誰でも、業務上災害又は通勤災害により負傷等をした場合は保険給付を受けることができます。 労働者とは、正社員のみならずパート、アルバイト等、使用されて賃金を支給される方すべてをいいます。」 とあるので工事を請け負った工事会社が支払うものだと思うのですが・・それに工事をするごとにバイトを雇うとなのでしょうか
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 建設業の労災保険について
建設業の労災保険について ある工務店では、元請工事があるにもかかわらず、労災保険に加入していません。 社長いわく、家族従業員と一人親方でやっているのでうちは労災保険に加入する必要はない、との事でした。ようは、労災保険で補償される労働者がいないからということなのでしょうが・・・。 元請工事がある場合は、必ず労災保険に加入する必要があるとの聞いていましたが、どちらが正しいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 特別加入保険料、印紙保険料について
こんにちは。 基本的に(高年齢労働者などは雇用保険率は免除ですが) 一般保険料は、労災保険率と雇用保険率を賃金総額にかけた額。 ということは、労災保険も、雇用保険も適用されているということになりますよね？ 同じ労働保険料徴収法による保険料に、 ＊特別加入保険料 ＊印紙保険料 というのがあります。 特別加入保険料の場合、 特別加入者とは(例外的に？)労災保険に加入できる人のことなので、特別加入保険料を払っていても、雇用保険は適用されないということでしょうか？ それとも、特別加入保険料率に沿って保険料を払うことで、労災保険にも雇用保険にも適用されているのでしょうか？ 労災保険の特別加入者が雇用保険を受けるためには、事業の種類に沿った雇用保険率の分を払うのでしょうか？ 印紙保険料の場合、 印紙保険料だけでは労災保険法しか適用されないのでしょうか？ 雇用保険を受けるためには雇用保険率の額も払うのでしょうか？ 労働保険料は、一般保険料、第一種特別加入保険料、第二種特別加入保険料、第三種特別加入保険料、印紙保険料の５つですが、 一般保険料についてだけ「労災保険率＋雇用保険率」(労災保険率のみ、雇用保険率のみの事業もありますが)と書いてあるので、特別加入保険料と印紙保険料について疑問に思いまして・・・。 詳しい方、教えてください！ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 労災保険の特別加入
法人で、労働者を雇用していない、「一人社長」は労災保険の特別加入はできるのでしょうか。少し、ネットで調べたのですが、 ①『 一人親方は「個人事業主」、「法人の代表者」という区分ではなく、従業員を使用することなく、一人で建設業を営むことにより一人親方に加入できる。』 とのことなので、業種等要件を満たせば、 ○「一人社長」は「一人親方」の特別加入が可能。 ②『 労災保険は労働者のためのものなので、 雇用保険の対象となる労働者を雇用していないと特別加入をすることはできない。』とのことなので、 ○「一人社長」は一定の要件を満たしていても「中小事業主」の特別加入はできない。 ③個人事業主(大工等)は、本人だけ、または、同居の家族従事者のみ雇っているなら、一人親方として特別加入できる。 ○一人親方が、従業員を雇ってしまっても、一定の要件を満たせば、中小事業主として、特別加入できる。 以上の認識(○をつけた部分)で良いでしょうか。 色々なネットを読み、混乱しています。詳しい方、ご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労災保険の有期事業と継続事業の二重払い
建設業を営んでいるのですが労災保険の保険料の計算方法として有期事業と継続事業の計算の仕方があると思います。 有期事業は工事の売上高から求めるものですよね？ ということは労働者に対して保険料を課すのではなく、その工事に課せられるものですよね？ とすると工事として有期事業で労災保険を計算し、労働に係るものとして継続事業で労災保険を計算し、両方払わなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険と労災について
会社で総務を担当しています。労働保険にはもちろん加入しています。新たに人を採用した際には雇用保険、社会保険と加入の手続きをいつもしていますが、たとえばアルバイトやパートを雇うことになって雇用保険や社会保険の加入手続きをしなかったとします。このアルバイト従業員が業務中や通勤途中に怪我をした場合労災の申請は、出来るのですか？雇用保険と労災保険を総称して労働保険だと認識していますが、労災保険の部分は全額事業主負担なのでそこのところどうなのかわからないんです。初心者にもわかるよう教えて下さればと思います。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 労災保険について・・・
今、建設業で個人で独立してます。 労災に入りたいのですが、建設業の国保に加入しているので、そこで加入しようとしたら、事業主本人は、労災は入れません。という回答が返ってきました。 どこで加入すればいいのでしょうか？ 良い保険会社を御存知の方いらっしゃったらお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 建設業で雇用保険だけに入る場合
１年半前に建設会社を設立して，建設業訓練助成金を受ける為雇用保険だけに加入したいのですが出来るのでしょうか？ 労災保険は加入しないとまずいんでしょうか？ ちなみにほとんどが下請け工事です。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 下請工事しかしない建設業の労災保険
私は建設会社を父と営んでいます。主に父が現場作業を行い、娘である私が父と共に営業と経理をしています。仕事はほとんど下請工事が主体で自身で雇っている社員と一緒にその現場に行っています。 先日元受建設会社より「社長が労災の特別加入をしていないと現場に入れない」と指導を受けたので労働基準監督署に相談したところ「労働保険事務組合に相談しなさい」といわれて労働保険事務組合（商工会？）にいきました。そしたら担当者から「元請工事がないと労災に入れない＝特別加入できない」といわれましたが、そもそも自分自身で雇っている社員もいるわけで労災保険に加入できるとおもいますが、と言っても「元請工事がないと労災に入れない」の一点張りでした。そこで、自身に労働者がいてその支払賃金の見込み額で労災保険に加入できるという話を以前聞いたのですが、やはり元受工事がないと労災保険に入れないのでしょうか？教えて下さい。 また、できましたら根拠条文を教えていただけると助かりますのであわせてお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
