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土日に休むバイトはいらない?

kmkk27の回答

  • kmkk27
  • ベストアンサー率62% (45/72)
回答No.5

今、シフト制の職場で働いている者です。 率直にもう上げますと、全然OKです(^^) 採用の際に、質問者さまのご都合は会社側に言ってあるわけですし。この場合、どちらかというと雇うほうよりも、一緒に働く同僚に気を使うべきで。ですが、同僚の方々もそんなに気にしてないと思います。 事情を知っているのならば。あと、土日の時給が平日よりもいくらかUPしていたりすると、それはそれで問題ありません。平日フルは嫌で土日祝は忙しいけど、そこで稼ぐという方法を取る方もなかにはいらっしゃいますので。一応、うまくまわります。 問題は、時給が変わらなくて平日がもしすごくヒマで、平日希望が多い時・・・なのですが。そこまでは、ないようですし。うん、大丈夫かと。 とりあえず、もし気を使われるのであれば、会社よりもむしろ同僚ですよね。やっぱり他の方のおっしゃるとおり、土日などにちょっとした差し入れ(せんべいとかポテトとか…/笑)あったりすると、お互いに気分も和らぐかと思います。あとは、でしゃばらない?こと。 そんなのは基本中の基本で、きっと質問者様は理解済だとは思いますが、どこでも一番忙しい時に現場で勤務している人が一番発言権を持ちますので。←服従しろ、という意味ではありません。普通にやってればいいかなと(^^ゞ 私の職場にも、お子さんが小さいので朝勤しかできなくて土日祝は絶対に出ない方が3人ほどいますが、平和にやってます。 私は夜勤・土日祝勤ばかりで、時々「う゜・・・またか」と思う時もありますが、お互い助け合い精神がいると思いますので、とやかく思うことはありません。皆、そんな感じではないでしょうか。 あ、、、でも「そういう契約でOKてことではいってるんでー」と・・・たとえ心で思っていても!!!口に出して言ってはぜっっっったいにいけませんよ。注意するのはそれだけ、でしょうか。必ず、同僚たちのしっぺ返しがキマス。。。

smts7912
質問者

お礼

ご意見ありがとうございます。 土日はかなりアップします、しかも私以外の方は超ベテランさんばかりなので、 時給も300円近く違うんです。む・・・むなしい・・・。 >「そういう契約でOKてことではいってるんでー」 さすがにそれは・・・、でもそれに近い事を言う人いますよね。 気をつけます。 お菓子作戦、ぜひ使ってみようと思います。

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