推薦を辞退したい 理由と対処法

このQ&Aのポイント
  • 大学4年生の女性が推薦状を辞退したい理由は、他社の内定承諾が迫っていることと、推薦してくれた人に下心があることが判明したことです。しかし、失望しても選考を進めることになるため、やりづらい環境になる可能性があります。相手のプライドを傷つけずに辞退する方法を探しています。
  • 推薦状を書くことに見返りはなく、甘い話ではなかったため、考えが浅はかだったと感じています。選考や入社を辞退することは許されないかもしれない状況です。相手のプライドを傷つけずに上手にお断りする方法について助言を求めています。
  • 推薦を辞退する場合、相手のプライドを傷つけずに上手にお断りする方法を考えています。推薦状を書いてくれたことに感謝の気持ちを伝えつつ、他社の内定承諾が迫っていることや自身のやりづらい環境を心情的に伝えることで、相手の理解を得るようにしたいと考えています。
回答を見る
  • ベストアンサー

推薦を辞退したい・・・

こんにちは!私は現在就職活動中の大学4年生の女です。 知人の知人(会社側の方)に推薦状を書いてもらい、選考を進んでいたのですが今になって断りたくなってしまいました。 理由は 1他社の内定承諾が迫っている。 2彼氏はいるのか?と聞いてきたり彼女になってほしいと言ってきたり推薦を出してくれた人(世帯主)に下心があることが判明した。 業界最大手で超有名企業であっただけに失望してしまいました。 私はその要求を呑むことが出来ません。要求を断っても選考は進めるかもしれませんが入社してから上司になるわけですからやりづらい環境になると予想できます。 知人の知人になんの見返りもなしに推薦状を書くなんてそんな甘い話あるわけないのに、考えが浅はかでした。 おそらく推薦状を書いてあげた学生が選考や入社を辞退することは許されません。 この場合出来るだけ相手のプライドを傷つけずにお断りするのはどうしたらよいでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

 就職活動は、普通に毎日を送っていても、ストレスが溜まりますよね! それなのに、大変な状況になってしまい、さぞかし辛いと思います。  解決策としてはいくつかが、考えられます。  まず、超有名企業であれば、入社の時は、他の学生と同等扱いになると思うので、「特定の人の部下になると、あらかじめ決定している」ことは、考えられません。  ですから、推薦者の部下になるというのは、普通ないと思います。そうであれば、ここは入社してしまい、入社後、その人と距離を置きながら、「推薦があったなんていう事実は、みんなが忘れてしまうくらい、仕事で頑張る! そして自分のポジションは自分で確立する!」という手があります。でも内定期間がつらいですよねぇ。  次の二つは、選考を進めないという方法です。  ひとつは、面接にわざと落ちるという方法です。企業には悪いのですが、面接官をそのイヤな推薦者のイメージに重ねて面接を受けてみては、いかがですか? そうすれば、やる気が出なかったり、意欲を見せられずに、落ちてしまうのではないでしょうか。その後は、「推薦いただいたのに、機会を活かせなくてすみませんでした」と謝っておしまいです。  もうひとつは、「至らない私」を演じきるという方法です。「超有名企業」なのですから、「よくよく考えたら、やっていける自信がない」とか、「自分にはもったいない会社で高望みであることがわかった」ということを言い続け、「企業から見て、私などは力不足だと思います。初めての就職活動で身の程知らずですみませんでした」と固辞し続けるという作戦です。  その後で「自分と仲良くしようぜ!」といわれても、「やはり、そういう企業の方とは不釣り合いなんです、私」と言い続けて断ります。それでもしつこいようなら、「これ以上、そんな話をされると、自分が惨めになりますから。勘弁してください」といって、連絡を絶つという作戦です。  それ以外には、学校か親に相談してみるという方法があります。数年前に(去年だったかも!?)、大手企業の自称リクルーターが「自分が人事に話をしてあげる」と嘘をついて、女子学生に関係を迫り、犯罪事件になるということがありました。もしかしたら、そういう可能性もないではないので、他人に相談するのも一方法ですよ(もちろん、その社員には(社員であったのは事実でしたが)そんな力はありませんでした)。  うまく切り抜けて、入社が楽しみになる進路を決定してくださいね!!! 今回は、「社会で生きていくには、いろいろあるから、気をつけよう!」と教訓にして、引きずらないでください。悪いのはmomo623さんじゃなくて、その知人の知人なのですから。  他社の内定、とりあえず、おめでとうございます! 他に選択肢があるのは、本当に良かったと思います! 今、もし、なかったら…  ですよね!? それでは、お元気で。  

関連するQ&A

  • 推薦書を求められました。

    現在就職活動中の大学生です。 先日ありがたくも、ある企業から内々定を頂きました。 しかし内定承諾書と共に推薦書の提出も求められました。 その会社も勿論素敵だと思って選考を進めていましたが、 実際は私がやりたい業界からはずれており、悩んでいます…。 言い方が悪いですが、その企業の内定をキープして、 納得するまで就活を続けたいと言うのが本音です。 ただ推薦書を提出して、仮に辞退することになったら学校にも後輩にも迷惑をかけてしまいますよね? どうしたら良いでしょう…。 自分勝手なのはわかっていますが、よろしかったら知恵をお貸し下さい。 (因みに推薦書は学校・教授の指定はないです)

  • 学校推薦を辞退することに対して

    学校推薦を辞退することに対して 質問がございます。 私は、理系大学に通っている者です。 先日、学校推薦で応募した企業(これ以降A社)から メールにて内々定の通知を頂きました。(内定承諾書は提出しておりません) しかし、 ・二次選考を終えた後でのA社に関するニュース  および最終面接での役員の言葉から、  その会社での将来の自分に不安を感じてしまったこと。 ・合格の可能性が低く自由応募で受けた、  第一志望の企業(これ以降B社)より内々定を頂き、諦めきれないこと。 これら2点より、学校推薦の辞退は許されないことと 多大な迷惑をかけてしまうことは承知しておりますが、 A社の内々定を辞退したいという旨を教授に伝えようと考えています。 そこで、質問が2点ございます。 「上記のような理由であっても内定辞退はいけないことでしょうか?」 「A社は、私が人事の方へ直接お願いをしたことで、  学科への求人票の郵送および学校推薦枠をいただきました。  そのような場合でも通常の学校推薦と同様な迷惑はかかってしまいますか?」 皆さんのご意見・ご回答をよろしくお願いいたします。

  • 内々定辞退について

    現在、就職活動中の理系の院生です。 つい先日、ある企業から内々定のお電話をいただきました。 私にとってその企業は第一志望群の一つでしたが、 その企業の面接で「第一志望ですか?」と聞かれた際に、第一志望であると伝えました。 ですが、他にも大学からの推薦で受けている企業があり、そちらも同じく第一志望です。 そのため、内々定のお電話を頂いた際に、もし本当に入社する意思があるのか確認されたなら 正直に「推薦で受けている企業があり、待ってほしい」ということを伝えるつもりでした。 しかし、実際には最終面接に合格したこと、後日内々定通知書と入社承諾書の手続きをしにくるように告げられただけでした。 ただ、お話している感じではそもそも内々定の辞退されるなんてまったく考えていないような感じでした。 特に、他社の選考についても触れられませんでした。 ですので、このまま他社選考を進めていき、もしも他社さんに行きたいと思うようであれば 期日までに内々定の辞退をさせて頂きたいと考えているのですが、可能なのでしょうか? あまりにも内々定が決まったかのような流れに正直戸惑いを隠せません。 ご回答よろしくお願いします。

  • 推薦書を提出し内定を承諾した後の辞退について

    こんにちは、2015年卒で現在就職活動を行っている4回生です。 選考を受けた会社から内定が出たのですが、3日以内に内定を承諾するか辞退するか決めてほしいと言われて迷っています。 私としては、現在就職活動があまりうまくいっておらず、このままどこにも内定がでない場合のことを考えると内定を承諾しておきたいという気持ちです。 しかし、その会社は体育会系で根性論を叩き込まれ、社長のワンマンが強いという社風があるということが調べてみて分かり、自分には合わないのではないかと感じたので、もし他の会社に内定が出たら辞退したいと考えています。 教授からの推薦書の提出を依頼され、提出したのですが、このような場合に内定を承諾した後に辞退すると学校側にも迷惑をかけるだけでなく、訴訟される可能性もあるのでしょうか。 このような自分勝手なことを考えず、辞退するべきでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 推薦書による内定の辞退について

    このたび学部推薦を使用してある企業から内定をいただきました。しかし、仕事内容が私が志望している内容ではありませんでした。そこで内定の辞退を考えています。過去ログを拝見していると推薦による辞退はできないということは重々承知の上です。 学部推薦を使用した企業の内定を辞退する理由は、企業説明会前に大学側から渡された資料と説明会の内容が異なっていたこと、志望している分野の規模が、資料には大きく載っていたが実際には2割程度だったことです。大学から貰った資料を見たときには興味を持っていましたが、説明会の時には行きたいとは思わなかったので、説明会と面接を受けたときに私が携わりたい分野について思っていたのとは違うということを企業側に伝えました。説明会受ける前には履歴書、卒業見込み・成績証明書、健康診断書、推薦書を提出しています。 先日、大学側に私が志望している仕事に携われる可能性が低いということは伝えました。そこで、辞退を申し出て一度は承諾され、就職担当の方が企業側に辞退の連絡を行おうとしましたが、別の担当の方から辞退はできないという報告を受けました。その担当の方からは、責任をどう取るのか、ということを言われました。責任は、重く感じています。自分勝手な考えということ、動いてくれた担当の方々に迷惑をかけたこと、また、来年度の求人がない可能性もあることは承知しています。 内定を昨日頂いて、今朝企業に再度業務内容について連絡しました。 企業側では、あなたが志望しているものとは違うことも把握している。ギャップを感じてしまっているのは理解できており、不安要素でもありました。あなたが志望しているものに携われるかわかりませんが、可能性としては少し残っています。入社後に辞めるのだけはやめて欲しい。将来をよく考えて決めて欲しい。との報告を受けました。 推薦書は研究室の教授とは無関係のものを使用し(内定を報告した時点で初めて知った)、学部推薦枠は一人しかないが希望したのは私一人だけでした。内定承諾書はまだ提出していません。他に内定は一つもっており、そこでは、志望している職種でもあり、推薦で受けた企業よりも数多くのものに触れることができる利点がありました。 言葉足らずな部分もありますが、 ご回答のほう、よろしくお願い致します。

  • 内定辞退

    就職活動中の理系修士2年です。 現在、1社から内定を頂きました。公務員試験も考えています。 内定をいただいた企業は100人ほどの会社で入社承諾書(要保証人)、教授推薦書を提出しなければなりません。 しかし、公務員試験の結果が出るのが9月~11月になってしまいます。 もしかしたら内定式以降に辞退しなければいけないかもしれません。 そこで皆さんにお聞きしたいことがあります。 (1)入社承諾書には「卒業したら必ず入社します」という内容の文章が書かれていて、保証人の名前、印鑑も必要になっているがそれを提出しても内定辞退することができるのか? (2)教授推薦書を提出するが学校にはどの程度の迷惑がかかるのか?  (一応、企業は研究室、教授とは何のつながりもありません) (3)入社承諾書と共に公務員試験についての説明を書いた文章を提出するべきなのか? 自分の一生のことなので妥協したくありません。 かといって内定を辞退して公務員試験一発にかけるほど自信はありません。 とても悩んでいるのでアドバイスよろしくお願いします。

  • 内定辞退で土下座を超えること

    就職活動中の大学生です。 3月にある会社から内々定が出て誓約書も出したのですが、辞退します。 辞退(推薦を辞退するわけではありませんが、推薦を辞退することに近いです)により、後輩への影響が懸念されます。 後輩への影響がないように、その会社に行って全身全霊で謝ろうと思います。 最上の謝罪は土下座だと思うので、土下座もして謝ります。 しかし、心から許してもらえる、つまり、来年以降の採用に影響がないとは限りません。 ですので、土下座を超える良い方法がないかと考えているのですが、全く思いつきません。 もしよければ、何か謝罪を超える良い方法や「自分ならこうされたら心から許す」というのがありましたら、教えていただけないでしょうか? ただし、大金を積むという方法以外でお願いいたします。 質問内容は上記のことですが、「推薦辞退でないなら、そこまでする必要がない」と言われそうですので、補足として以下に書いておきます。 以下は、気になったり、疑問に感じたら、ご覧ください。 その内々定を頂いた会社は、大手で人気もあるため、最初の選考である程度、学歴で切っているようです。 私の大学のレベルなら、最初の選考で切られます。 しかし、私の研究室の教授が、役職は不明ですが以前にその会社に勤めていたため、毎年、私の研究室から1~2人ほど内々定を頂いています。 ちなみに違う研究室の学生は最初の選考で落ちています。 私の研究室であっても、受けたら全員が必ず内々定を頂いているわけではありません。 推薦書を提出しているわけではありませんが、教授から「その会社が第一志望で内々定が出たら絶対に入社するなら私に言いに来て下さい」と言われています。 ですので、教授から、その会社に連絡がいっていることは、確実です。 したがいまして、実質的には教授推薦と同等かと思います。 その会社に就職したいために、私の研究室を選ぶ学生もいるみたいで、来年以降、私の研究室から採用されなくなることを絶対に避けなければなりません。 私の研究室からは、過去にその会社の内々定を辞退した人はいないようです。 私自身のこととしては、大手で悪い会社ではないので、その会社から内々定が出たら行こうと考えていました。 最初は、「就職は、生活のため」としか考えていませんでしたので。今も、根底は生活のためではありますが。 しかし、別の業界になるのですが、仕事として、やりたいと思えることが見つかりまして、どうしても、そちらに行きたいです。 これを妥協したら一生後悔すると思います。 ですので、辞退して、別の会社に行きます。

  • 内定辞退について

    最近、ある会社から内定をいただき、一週間以内に返事をして入社誓約書を書くことになっています。しかし正直まだすこし迷っていますし、他の選考を最後まで続けたいと言う気持ちがあります。私は今年3月に大学を卒業した身なので、入社は今年の8月頃でも構わないということでした。直前の辞退は、賠償金を要求されることもあると聞いたのですが、いつ頃まで辞退が可能なのでしょうか?また、入社前にその会社でアルバイトもすることになっています。アルバイトをしてから、やはり辞退、というのは、失礼なのでしょうか。少し急ぎです。よろしくお願い致します。

  • 内定辞退とは…

    現在大学4年で就活中です。 先日、幸いなことに第一志望群のうちのある企業から内定をいただくことができ、その企業からは、10日以内に入社承諾書を送るようにと言われました。 しかし、別に受けた企業の選考結果がまだ出ていません。 その企業は、これを通過すれば次が最終選考になり、内定を頂いた企業と同じくらい志望度は高いです。 選考結果は5月10日までにくる予定なのですが、その前に内定を頂いた企業には内定承諾書を送らなければなりません。 そこで知りたいのですが、内定承諾書を送った後は内定辞退はできないのでしょうか? そもそも内定辞退をする場合は内定を頂いてからどのくらいの期間内で言うべきなんでしょうか? 周りはまだ就活中の友人も多いため聞きにくいですし、GW中で学校もあいてないため就職課に聞くこともできません。是非よろしくお願いします。

  • 内定辞退して後悔(長文です。)

    はじめまして。現在転職活動中の25歳の女です。 前職の外資系企業で事務を担当しておりましたが、最近の不況により 業績が悪化してしまい昨年12月に希望退職しました。 在職中に転職活動をしておりまして退職間際に某団体職員に内定を頂き、入社承諾のお電話をしましたが、入社日が近づくにつれ、本当にこれでいいのか不安になってしまい、ちょうどその折に海外のホテルに 勤めている知人の話を聞き、一度海外にチャレンジしてみたいと考え、知人の紹介を受ける事にしました。 (以前にホテルでの勤務経験があり、もう一度やってみるのもいいかもと考えたからです。) その際、内定先には知人の紹介で海外ホテルの選考を受ける事、まだ働けるかは分からないが頑張ってみたい事をお伝えし、先方も了承して下さいました。 ところが、チャレンジしようと考えていた海外ホテルの選考に落選してしまい、他にも何社かホテルなどを受けたのですが不採用となってしまい、現在求職中です。 内定をご辞退した会社を嫌で辞退したわけではなく、海外に行って色々刺激を受けたいとその時は考えていましたが、実際に選考に落ちてしまった今、その考えは浅はかだったと後悔しきりです。 多分、内定先があまりにも安定していたため、もっと刺激が欲しいとその時思ってしまっていたのだと思います。今の不況下を直視せず甘い事を考えてしまいました。 辞退してしまった会社にもう一度入社のお願いをしてしまうのはこの場合あまりにも図々しいですよね? 皆様のご意見を頂ければと思います。

専門家に質問してみよう