前職調査の実態について詳しく教えて下さい。

質問

現在就職活動中です。
書類選考を通過した企業から、前職調査同意への任意の署名を求められています。

調査内容が客観的事実（入退日・離職票上の離職理由）だけなら良いのですが、
勤務状況や素行の評価といった主観が入る余地のある分野まで含まれていることに
ショックを受けたので、出来ればお断りしたいのですが、心証が悪くなるでしょうか。
それとも、形だけでも、こちらからの厚意？として署名したほうがいいでしょうか。
でも、本当に調査されるのでしょうか？範囲も前職のみか、それ以前にも遡るのか・・・。
（応募先は上場大手ですが、金融系とかお堅い系ではありません）
※私は職歴が4社あり、その内昔の2社は6年以上前の経歴です。
その6年以上昔に在籍した会社にも、調査は及ぶものでしょうか。

ただ、今どき主観的な分野の調査までする会社があるなんてショックです。
それに、前職も前々職も個人情報の取り扱いには非常に慎重な会社なので、
確認したところ、私の同意の元、客観的事実のみ回答する、との事でした。
（なお、退職者の情報保管期間は3年間との事です）
前職にとっても、退職者の情報をヘタに漏らすのは危険だと思うのですが。。。

とても不安なので、ぜひアドバイス宜しくお願い致しますｍ(＿)ｍ

回答No.1

zorro

断れば心証が悪くなるのは確かです。就職したいなら署名をすべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
悩んだ挙句、踏み絵だと割り切って、今回は署名することにしました。

ただ、やはり納得感はありません。。。
もっと個人情報やプライバシーを大切にする世の中になって欲しいものです。