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早期退職にあたって
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- m-old
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＜労働基準法・退職・通知＞ ◆退職する場合は、退職日の２週間前に会社に通知すればいいことになっています。 これは労働基準法の規定ではなく、民法の規定によります。 通知を受けた会社は、これを拒絶することができません。 会社の就業規則に、退職の申し入れは１ヶ月前に、とたとえあったとしても、 裁判で争えば、２週間前の労働者が勝つでしょう。 （東京地裁判決昭和５１年１０月２９日） ですので2週間でＯＫです。 しかし業種によっては引継ぎが必要な場合や、準備期間を要するケースもあるので、 出来るだけ早い通知が円満退職に繋がるでしょう。
- mat983
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http://www.houterasu.or.jp/ こちらの専門家サイトに相談されてはいかがでしょうか。 解決すると思います。
お礼
日頃馴染みのない法律ですが実は生活に欠かせないものなのですね。 法律について気軽に知ることができるサイトをご紹介いただいてありがとうございました！
- n565371
- ベストアンサー率0% (0/1)
派遣先に対する責任は負わなくてよいと思います。 あなたが勤務する会社（派遣元）とあなたとの契約内容（就業規則）に依願退職に対する取り決めがある筈ですので、その内容によると思います。たいていは「退職の２週間前までに申し出ること」等の条件が付されているはずです。
お礼
さっそくのご回答どうもありがとうございました。退職の2週間前までは頑張って勤務することにします。退職のめどが立ち、少し前向きになることができました。どうもありがとうございました。
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なるほど。やはり法律的には2週間前に職場に報告すればよいのですね。職場環境が良ければ私も契約満了で退職したいのですが。さらにわかりやすいURLも、大変参考になりました。どうもありがとうございました。