- ベストアンサー
社会保険や厚生年金などの金額
こんばんは。 社会保険等の金額はどのように決められるのか教えてください。 よく3.4.5月の給与の平均額から算出されるとかって聞きますが いまいち調べてもわかりません。 うちの会社はその時期が繁忙期のため、給与が普段の月よりも多いです。 例えば、6月～2月までの給与の総支給額が30万円で 3～5月の総支給額が40万だった場合に 保険料などはどの程度変わってくるものなのでしょうか？ 基本給が安く、残業手当などによって、月ごとにかなり総支給額に差があります。 25万でも35万でも毎月6万以上 （そのうち組合費日など会社関係の費用が5千円位です） 引かれていて生活が厳しいです；； わかる方、もしくは詳しく載っているサイトを知っている方 教えてください。 また、社会保険等の等の部分は年金以外はどのようなものがあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- gyoumu-tannto
- ベストアンサー率43% (231/530)
＞また、社会保険等の等の部分は年金以外はどのようなものがあるのでしょうか？ 保険料の算定基礎となる標準報酬は、4～6月に支払われた給料によって算定されます。 保険料の多寡ばかりに目がいきがちですが、標準報酬が高いと年金や休業時(疾病、出産)の給付額は増えます。 それはいかがでしょうか？
お礼
gyoumu-tanntoさん、ご回答ありがとうございます。 >保険料の多寡ばかりに目がいきがちですが、標準報酬が高いと年金や休業時(疾病、出産)の給付額は増えます。 確かにそうなのですが、年金なんてまだまだ先の話ですし、その頃にどうなってるのかを考えると。。
関連するQ&A
- 厚生年金保険料について
去年の８月からある職場で働き始めました（派遣） ８月は途中からだったので、給与の総支給額は１３万ほどでしたが、引かれ物は２６０００円以上で驚きました。 その後現在まで６回の給与が払われましたが、私の給与の平均は総支給額は１６万ほどです。 しかし厚生年金保険料はずっと１３,８１５円となっています。 社会保険庁のホームページで見ると、１３,８１５円だと、１７５０００～１８００００円の支給に応じた厚生年金保険料となっています。 http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_ans02.htm#qa0602-q622 １３,８１５円というのは、給与の総支給額の平均が１７万５千円～１８万の場合の保険料額だと思ったのですが、認識が違うのでしょうか？ よろしくお願いします<m(__)m>
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 厚生年金保険について。
はじめまして。 私は会社で給与計算を担当して1年足らずですが、 先日大変なミスを発見してしまいました。 残業手当等毎月変わる金額のみPCソフトに打ち込むってカタチで給与計算するので、社会保険や税金の事に関してはソフト任せで理解していませんでした。 それが災いして、厚生年金保険料の等級が「30」の人の保険料が、 平成16年10月分以降、差引かれてなかったのに気づかなかったのです。 会社として保険料を納付しているので、未納にはならないかとは思うのですが、 給与：月42,098×12ヶ月＝505,176円 賞与： 42,098× 1ヶ月＝ 42,098円 合 計 547,274円 賞与からの保険料は賞与額2,000,000なので 620,000 × 13.58％ ＝42,098 （標準報酬） （厚生年金保険料） でいいんですよね？ という大変大きな金額になってしまいます。 私のミスです。自分でなんとかしないといけないのですが、どうすればいいのかわからず悩んでいます。 こういった場合どう対処すればいいのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険（健康保険、厚生年金）の控除について
会社員です。 毎月、給与から支払う「健康保険」「厚生年金」のは４、５、６月の給与の平均から算出されますが、所得税のように年末調整で還元される事は無いのでしょうか？ ４、５、６月に限り、極端に残業時間が多かった為、支払い額が年間の給与合計と比べて割高となっています。 ネット等で調べましたが、有益な情報が得られなかったので、投稿します。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 社会保険料の随時改定について
社会保険料の随時改定についてどうか教えてください。 例年であれば、9月の給与明細と同時に「被保険者標準報酬決定通知書」をもらっていたのですが、今年は7月の給与明細に入っていました。 恐らく、以下の理由から随時改定があったのだと思います。 ・4月に会社の給与体系が変わり、固定給が若干増えた（昇給・昇格ではありません） ・4、5月の残業代が極端に多かったため、総支給額がかなり増えていた 今回、標準報酬月収が260,000円→440,000円（8等級アップ）になってしまい、 健康保険＋厚生年金で先月と比べて2万円以上増えてしまいました・・・。 今年の1～4月がたまたま超繁忙期となっただけで、普段はほぼ残業はありません。 また、毎年春が忙しいというわけでもありません。 そこで質問なのですが、随時改定というのは固定給の変動があれば何度でも行われるものなのでしょうか？ というのも、実は6月には昇給があり、再度固定給が若干増えました。 （昇給は毎年6月に反映されています） ただし6月以降は残業がなくなっているので、総支給額は激減しています。 このような場合、6月にも固定給の変動があったということで、 今度は6～8月の給与で平均額を算出し、再度随時改定が行われるのでしょうか？ すでに残業があまりない状態なので、来年8月までこの保険料を払い続けるのは厳しすぎて、困り果てております・・・。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 毎月の健康保険，厚生年金の金額がなぜか徐々に増えています…。
毎月の健康保険，厚生年金の金額がなぜか徐々に増えています…。 質問です。 給与明細で疑問点があります。 残業時間は大した変わりなく、支給額はそんな変化無いのに、 なぜか健康保険が毎月1～2000円、厚生年金1～4000円程度増えており、手取り額が徐々に減っています。 ちなみに詳細は 【今月】 支給額 \378,964 健康保険 \19,311 厚生年金 \32,919 →手取り \301,391 【8月】 支給額 \383,381 健康保険 \16,956 厚生年金 \28,267 →手取り \311,828 こんな感じです。 支給額が減ってるのに、健康保険や厚生年金などの控除額が増えるのは何故ですか？？ 支給額も増えているなら、理解出来るのですが…。 当方は、医療職で、４月に開院したばかりの個人病院に勤めています。 経営者が非常にケチであり、何かと経費を削ろうとするため、『まさか給与までごまかして減らしているんでは？』と、正直疑っているので、もし分かる方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 健康保険・厚生年金。さかのぼって払う？？
4月に就職し、4～6月の給料は既に頂いています。 つい先日、 ■当初算出した社会保険額には、交通費を含まない額で計算していた。 ■あなたは意外に交通費が多かったので、本当はもっと保険料が多額だった。 ■故に7月から健康保険料と厚生年金が上がる。 ■尚且つ、4～6月の3ヶ月分の差額を追って徴収する。 と、言われました。 どことなく納得いかないものがあったので、調べたところ、 その月ごとの支給額で決まるのではなく、標準報酬月額という、毎月の給与の平均値（入社の時には予測を使う）で保険料が決まり、その後は4月～6月の給与を基準に、10月から支払う厚生年金料＆健康保険料が決定される‥‥ということですが、 すると私の「遡って払う」というケースは、やはり間違っているように思うのですが‥‥？ 上司にもしっかり確認したかったのですが、 横柄な態度で、上からものを言う人なので、なかなか相談とかが出来ません。 「これ、おかしくないですか？」って言える自信が欲しいのですけれど‥‥ どうなのでしょう？私、間違ってますか？？？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- お給料と税金（厚生年金や雇用保険）
カテゴリー違いでしたら申し訳ありません。 少し疑問に思った事がありますので質問させて下さい。 会社のお給料が、最近毎月のように変わります。 変わると言っても３～５００円くらいなのですが、厚生年金や雇用保険の金額が変わっているようです。 毎月そんなに変わるものなのでしょうか？ それもと何かの調整なのでしょうか？ 少ない収入でお恥ずかしいですが、内訳が８月給与分 支給額１９００００円（手当て込） 健康保険７７９０円 厚生年金１４２４６円 雇用保険１１４０円 所得税３１３０円 住民税８４００円 差引支給額 １５５２９４円 ９月分給与 支給額１９００００円 健康保険７７９０円 厚生年金１４５８２円 雇用保険１１４０円 所得税３１３０円 住民税８４００円 総支給額１５４９５８円 でした。 確か、６月分も９月給与と同じで、７月８月分のお給料が少し多かったのですが、これは何か関係してるのでしょうか？ それとも会社の間違え・・なんてことあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与支給額が減った。しかし社会保険料（健康保険・厚生年金）が前月と同額なのは何故か
みなさん、いつもご丁寧な回答をありがとうございます。 ある方の給与支給額の件です。 平成２２年１月活動分（平成２２年２月末支給）の給与が、前月分と比べて「非課税通勤手当額」項目が16,130円分減額となりました。（具体的には下記を参照してください） 会社からは「通勤手当が減額となると、社会保険料も減る」と説明を受けていました。しかし実際は、社会保険料（健康保険料および厚生年金）は前月と同額でした。 どういうことが根拠で、このような額になるのでしょうか。教えてください。お願いします。 ＜参考＞ 平成２１年１２月分（平成２２年１月末支給）給与支給明細 ■支給項目 基本給 214,400円 諸手当（計） 32,000円 非課税通勤手当 30,000円_a ------------------------------ 合計 276,400円 ■控除項目 健康保険 11,480円_b 厚生年金 21,986円_c 雇用保険 1,106円_d 所得税 3,500円 住民税 6,400円 傷害保険 300円 組合費 3,500円 ------------------------------ 合計 48,272円 ■その他 社会保険合計 34,572円 課税対象額 211,828円（支給項目合計 - (a + b + c + d)） 非課税合計 30,000円 ■差引支給額 236,828円 平成２２年１月分（平成２２年２月末支給）給与支給明細 ■支給項目 基本給 214,400円 諸手当（計） 32,000円 非課税通勤手当 13,870円_a ※今回減額となった項目 ------------------------------ 合計 260,270円 ■控除項目 健康保険 11,480円_b ※a が減額となったのに何故前月と同額？ 厚生年金 21,986円_c ※a が減額となったのに何故前月と同額？ 雇用保険 1,041円_d ※これは減額(▲65円)となっている 所得税 3,500円 住民税 6,400円 傷害保険 300円 組合費 3,500円 ------------------------------ 合計 48,207円 ■その他 社会保険合計 34,507円 課税対象額 211,893円（支給項目合計 - (a + b + c + d)） 非課税合計 13,870円 ■差引支給額 212,063円 以上です。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 社会保険料について
今まで、ひとつの会社で約26万円の給与支給がありました。 会社の経営状況悪化により一部の社員が社会保険料の節約として、給与をグループ内の他法人と2分割で支給されるようになりました。 私の場合、配分は18万円と8万円です。 今まで月額報酬額が26万円だったのが、会社の都合で18万円に減ってしまいました。 今後、何かあったときは（傷病手当金申請、出産手当金申請等）この18万円の月額報酬での計算になってしまいます。 現在、会社の業績が上がり利益が出ていることが判明しました。（経費消費の為社内旅行に行くとのこと） 給与支給を元の１社から支給に戻していただくように社長に掛け合いましたが、社会保険料を払いたくないのか、あまり良い返事が返ってきませんでした。 小さい会社のため、労働組合もありません。 このまま我慢するしかないのでしょうか。
- 締切済み
- 健康保険
- 厚生年金・健康保険について
厚生年金・健康保険料について質問致します。 １０月の給与にて厚生年金・健康保険料が改定に皆さんもなったかと思いますが、私の厚生年金・健康保険料のアップに驚いています。昨年度の金額に比べ、それぞれ３７％程度増となりました。 この原因は、私の私の勤めている会社にて昨年度に限り営業成果に対して、一時金（報奨金）が支給されました。この一時金が４月給与に合算されて出たのですが、割と大きな金額になっております。厚生年金・健康保険料算出時は４月から６月までの平均報酬に対して、金額が決定されている関係で、このような大幅アップにて私の金額が決定されているのは分かっています。 しかしながら、上記の理由でたまたま４月の給与が多かっただけで、毎月の給与は前年度とは大きく変わってなく、この年金・保険料を毎月支払っていくのは厳しく感じています。このような臨時の支給金に社会保険庁は考慮してくれないのでしょうか？この支給金が７月に出ていれば、今回のような年金・保険料になっていないと思うと矛盾と少しの怒りを感じます。 年金等に詳しい方、何かアドバスをいただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
ChaoPrayaさん、ご回答ありがとうございます。 参考のサイトも見させて頂きました。 なんとなくですが、わかってきました。 期間としては4.5.6月の平均値なのですね。 今までの控除額がだいたい報酬額が30万の場合の額と同じでした。 この控除額をもとに単純計算すると （給与30万×12ヶ月）+（賞与2.54倍×2回）＝年収512万 を受け取っているような計算になりますが。 実際の年収はそこから50万近く少ないです。 そうなると通常月のことを考えると 明らかに4.5.6月の平均値が通常月を上回っていますね。 今年は今まで以上に忙しいので、次の改定後の額が怖いです。。 やはり繁忙期のため、保険等の控除額が高くなっていたのがわかりました。 安月給の身としては、通常月の控除額が生活にひびきます。。 もう少し色々考えて見ます。 ありがとうございました。