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就業規則に同業他社へ転職してはいけないと書かれています。
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質問者が選んだベストアンサー
そんな就業規則なんてただの飾りですよ。当社でも同じ就業規則がありましたが当時の取締役が退任後数ヶ月もしない内に、ライバル会社に転職してましたもの。法的な裏付けなんてありませんよ、罰則があるのなら、その取締役はとっくの昔に豚箱行きだったでしょうね。気にしなくても大丈夫ですよ。
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- hino_1984
- ベストアンサー率42% (14/33)
私自身は法律に疎いのでよくわかりませんが、 下記のサイトが割りと詳しく書いてあったので貼っておきます。 同業他社への転職に制限はあるか？http://doda.jp/guide/lesson/002.html
- takopass
- ベストアンサー率26% (9/34)
うろ覚えですが、同業他社への転職そのものがダメという判例を見たことがあります。そういう制限に対する代償が給与に含まれていたとみなされたためのようですが、それが一般的なものかどうかは不明です。 私の現在の勤務先にもそういう制約（入社時の同意書）がありますが、前任者たちは同業他社へ転職していきました。なんらおとがめ無しです。（笑）
- nonno36
- ベストアンサー率27% (114/422)
正規に転職するのにそれが現職に関連する企業であれば、「まだ決まっていません」とか適当に答えれば良いんですよ。就業の自由は法律で認められていますよ。例えライバル会社に転職してもあなたを訴える法律はありません。但し、注意しなければならないのは前職で知り得た会社の内部情報・技術情報等をペラペラ喋ってそれが元で転職先に有利になる様な結果が出たとしたら（例えば真似をした新製品等）これは訴訟対象となりえるので注意して下さい。
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