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顔合わせ時、残業時間や休暇取得可否状況を聞いてもよいか？
【！！長文になってしまいました、すみません！！】 残業時間や休暇取得可否状況は、コーディネーターから聞きましたが、 後でよく考えると、その部署ではなく、派遣先全体からの感想ではない かと思いました（その派遣元は、今回の派遣先に多数の派遣社員を派遣している、 今回の案件は、他社派遣スタッフの後任のため、あまり状況が分かっていない可能性がある）。 今週木曜日、顔合わせを控えています。その席上で、 「残業はどのくらい、どのようなときに発生するのか？」や、 「平日、連続休暇は取得できるか？」（派遣先は、土日祝日が休日）と 質問をしても差し障りはないでしょうか？ 営業担当者に連絡をして、前もって改めて確認してもらった方がいいの ではないかとも思うのですが、面倒がられそうで躊躇しています。 なお、残業はできますが、帰宅後のことを考えると、できれば少なめを希望しています。 また、しょっちゅう休むわけではなく、せめて一年に一度、気分転換のために 家族で旅行をしたいと思っているのです。 ご経験やご意見など、頂戴できれば幸いです。よろしくお願いします。
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- bell-tyan
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- yoshy 1980（@yoshy1980）
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派遣で働いていますが、こういうのって営業さんに 聞かないと（営業さんを上手く使わないと）損ですよ＾＾。 お休みや残業のことって客先によって、平気で聞けたり 聞くのはタブーだったり、客先によって色々ですのでね。 でも、ライフスタイルを形成する上でお休みを取れたり 日々の勤務時間って大事な事ですし、是非営業さんに 相談してみてください。 ちなみに、僕は営業さんはメジャーリーグで言う代理人や 芸能界で言うマネージャーさんみたいに便利につかっちゃって います（表現は悪いですが）＾＾；
お礼
さっそくのご回答、ありがとうございます。 今までの派遣先が、残業ほぼ0＋有休も結構自由に取れてた、のと、 今回の業務内容から、ふと不安になったもので。 このたびの顔合わせに至るまで(至った後も)ちょっと色々あり、 また電話するのが気が引けているのですが、思い切って(思い切るほどでもないか)、 明日電話してみます。
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