季節雇用の雇用保険の受給について
- 季節雇用の雇用保険の受給に関する疑問や条件について解説します。
- 季節雇用のバイトをしている場合、雇用保険の加入期間や受給資格について疑問に思うことがあります。
- 季節雇用のバイトをする際に、雇用保険の加入義務や受給資格についてハローワークや会社に問い合わせてみると良いでしょう。
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季節雇用の雇用保険の受給について
初めまして。 現在、１１月２１日～５月６日までのバイトをしています。この間は社会保険、雇用保険の加入はなく、主人の扶養家族に入っております。約１ヶ月おいて、６月１０日頃～１０月２０日頃のバイトをすることになっています。この期間は社会保険、雇用保険の加入義務があり、昨年夏も加入しておりました。この２つのバイトは同じ会社で季節雇用です。 夏が終わると、雇用保険の離職票が会社から送付されてきます。去年は６月７日～１０月２１日の５ヶ月間です。ハローワークに問い合わせたところ季節雇用だと半年以上加入していないと受給されないので、今持っている離職票を４年間保管しておいてくださいと言われました。 当分今の職場以外で仕事をすることはなく、今年の夏もまた５ヶ月間だけ加入することになるのですが、去年の夏＋今年の夏で１０ヶ月になるので受給資格は発生するのでしょうか？それとも去年の夏の離職票は新たに離職票が発行されると無効となるのでしょうか？ また、会社に問い合わせたところ冬の１２月～３月の間は加入義務が免除されるので加入していない、との返答でした。仕事のない時期が夏冬それぞれ１ヶ月あるので、できれば受給資格が欲しいのですが、会社には４月は義務免除の期間ではないので加入させてほしいといえば、できるものなのでしょうか？
- 2002rei
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>去年の夏＋今年の夏で１０ヶ月になるので受給資格は発生するのでしょうか 発生します。 >それとも去年の夏の離職票は新たに離職票が発行されると無効となるのでしょうか いいえ。 >会社には４月は義務免除の期間ではないので加入させてほしいといえば 無理でしょう。あくまで義務ではないので。
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お礼
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