• 締切済み

全労災の更新について

全労災の10年更新型の医療保険に加入しています。 3月27日に満期になるのですが、更新の手続きで教えていただきたいと思います。 じつは3年前から不安神経症で精神科に通院中なのですが、 この場合更新はできないのでしょうか? こういうタイプの保険は、自動更新かと思っていたところ、 更新申込書の裏面に、加入時とほぼ同様の質問表がついていました。 もちろん、ちゃんと告知はしますが、すると更新はできなくなるのでしょうか? 手続きの仕方のパンフレットには、移行や追加、変更の場合は 質問表にご回答ください、とあり、更新の場合は質問表への記入は 不要の感じで書かれているのですが、「更新・移行・追加申込書」 のほうには、質問表に解答する旨の記載があるのですが、 この場合、質問表への記載は必要なのでしょうか? 手続きをうっかりしていたのですが、明日、提出しないと いけないようなのでどなたかわかる方がいらっしゃいましたら、 よろしくお願いします。

みんなの回答

  • assault852
  • ベストアンサー率48% (1364/2797)
回答No.1

まずは全労済に問い合わせした方がよろしいと思います。

kankan55
質問者

お礼

お礼が遅くなりましたがアドバイス、ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 自動車保険、解約しないと自動更新されて保険料支払わないといけない?

    自動車保険、解約しないと自動更新されて保険料支払わないといけない? 自動車保険アクサダイレクトに加入していましたが、B社に今年から契約しました。 アクサからは更新の案内が来ていましたが、1年毎の契約なので、保険料の支払いや更新手続きをしないと自動的に契約が終わると思い、解約手続きは何もしませんでした。 ところが手続きをしなくても自動更新されるようで、保険料未払いの案内が来ました。 この場合、契約されたということで、保険料は支払わなければなりませんか? ほかの同じような質問で手続きをすれば後で返してもらえるとか、契約が終わるとの返答もありましたが…。 保険満期日がすでに過ぎているのですが、満期までに解約手続きをしていない場合は、どうなるのでしょうか? カスタマーサービスが明日の朝まで問い合わせができないので、ご存知の方がございましたら、教えていただきたいです。

  • 労災保険に加入するには?

    主人の会社で社会保険に加入する予定ですが、会社では労災保険には加入してないようです。 労災保険にも加入することはできますか? 加入できるのなら手続き方法も教えて下さい。 よろしくお願いします!

  • 労災の加入(特別加入を含む)について

    建設業で事務として働いています。 建設現場で下請業者を使用する際、その業者の事業主も現場へ出る ようなので労災の特別加入をしている証明になる書類を提出して下さい、 とお願いしたのですが、任意保険の証書を送られて来ました。 内容としては、被保険者が、事業主と被用者で、 業務災害と通勤災害担保(後遺障害1~14級まで担保)となってます。 この場合、 1.労災の特別加入というのは、事業主(又は一人親方)が作業を   する場合でも、加入しなくても良いのでしょうか? 2.「この証書が労災の証書だ」と言い張られます。   被用者に対する労災に加入してないような印象を受けるのですが、   加入していない場合、どんな問題が起きるでしょうか   また、ペナルティなどあるのでしょうか? 3.任意保険の労災は、公的な労災の認定とは関係なく、   申込・申請できるのでしょうか?

  • 労災保険について教えて下さい

    友達がアルバイトで仕事中に怪我をして現在、入院しています 会社は労災保険を使ってくれるといっていますが、友達が言うには社会保険に加入していないそうです。 その会社の他の従業員は社会保険に加入しているそうです。 でも友達は無理を言ってアルバイトと言う形で国保に加入しています。 でも業務時間も正社員並にあって本当は入らないといけないらしいです。 もし労災の手続きをして社会保険に入っていないことがばれたら、さかのぼって保険料も徴収されるし会社にも迷惑がかかると悩んでいます。 労災保険の手続きで社会保険に未加入と言う事がばれる事ってありますか 教えて下さい

  • 雇用保険と労災について

    会社で総務を担当しています。労働保険にはもちろん加入しています。新たに人を採用した際には雇用保険、社会保険と加入の手続きをいつもしていますが、たとえばアルバイトやパートを雇うことになって雇用保険や社会保険の加入手続きをしなかったとします。このアルバイト従業員が業務中や通勤途中に怪我をした場合労災の申請は、出来るのですか?雇用保険と労災保険を総称して労働保険だと認識していますが、労災保険の部分は全額事業主負担なのでそこのところどうなのかわからないんです。初心者にもわかるよう教えて下さればと思います。よろしくお願いします。

  • 労災について教えて下さい

    去年の3月から派遣会社で働いていて、7月までは普通に働いていたのですが、7月10日に労災に合い今現在仕事を休んでる状態です。 ですが、今月いっぱいで契約満期になります。医者からも来月からはもう働いてもいいと許可をもらったのですが、会社は契約を更新しない可能性があるので心配です。もし辞めたとしても失業保険給付の手続きも出来ないしどうしたらいいか分かりません。会社からの補償とか解雇にならないようにするにはどうしらいいでしょうか? 教えてください。

  • 自動車保険の更新について

     今入っている保険を更新するのですが、保険上は私が主に運転する被保険者となっているところを、母に変更しようと思っています。  なぜなら、今現在、母とは同居しておらず、私自身は他県に住んでいて、車は実家にある状態なのです。  今入っている保険会社に変更をかねて、更新手続きの連絡をしたのですが、現在別居の状態であれば更新できないので、一旦解約してから、新規で申込みし直してくださいとのことでした。  電話で解約手続きができるとのことだったので(満期が10/2なのですが)電話で解約し、再度見積もりを出してもらったのですが、ノンフリート等級が別居の場合引き継げないとのことで、かなり保険金額が上がるようでしたので、考えますと電話を置きました。  この場合、私は車を運転しなくてもいいので、母の名義で他社に申込みをしてもノンフリート等級は引き継げないのでしょうか?  満期が10/2なのですが途中解約ということになり、他社でも保険の料金が上がってしまうのでしょうか?  教えてください!!!

  • 全労災への加入条件

    こんにちは。 タイトル通りなのですが、現在、主人の会社を通して全労災の団体生命保険に入ろうと思っています。 保険加入を考えているうちに妊娠が発覚、その時は保険加入を諦めました。 団体保険は家族全員加入できるようなので、今度こそ保険に加入しようと思っています。 加入条件に、1年以内に病気で開腹したかどうかを問う欄があります。  私は5月に帝王切開したので、そこは有になると思うのですが、この場合加入できなくなるでしょうか。 加入を帝王切開から1年たつ5月まで待とうかと思ったのですが、今月末が申し込みの締め切りらしく、それを逃すと当分ないのだとか。なので、あせっています。 条件がついて、子宮系の病気に保険が降りなくなるのは仕方ないかなと思っています。 それ以外の病気や万が一に備えてぜひ入りたいのですが。 また、もし私が加入不可だった場合、主人と子供だけでも加入したほうがいいでしょうか。 手術から1年以上たったら、追加で私も入れるのでしょうか?

  • 全労災の告知内容に付いて

    全労災のこくみん共済の告知内容のことで教えてください。 医療タイプに加入したいと思っています。申し込み用紙の質問欄に、「健康診断で要再検査と診断されたことがあるか」という項目がありました。私は、会社の健康診断で肝脂肪の数値が高く、要再検査と言われたことがあります。ので、マルにしようかと思ったのですが、質問欄の補足部分にに、「ただし、再検査をした結果、問題なし、あるいは、生活改善などの指導にとどまるような場合はのぞく」とありました。 私は、再検査の結果、医師から「食事の油分を減らして、運動するようにして脂肪を減らしてください」といわれ、治療や投薬などはなにもありませんでした。継続的な治療や検査に付いてもとくに何も言われず、こちらから聞いて見ると、「半年か一年に一回くらい検査して様子をみたらどうですか?」みたいな感じの返答でした。 これは、質問項目にある「生活改善の指導にとどまる場合」にあてはまると思うのですが、どうでしょうか?? 一応マルにして、細かい内容も告知しておいた方が良いのでしょうか? それとも、質問項目どおりに素直に答えていれば、告知義務違反とかには問われないのでしょうか。 他の民間の医療保険なら普通、生活改善の指導だけでも、再検査とかになったら診断書とかが必要だと思うのですが・・・全労災は営利追求でないということなので、加入しやすくなってるのでしょうか?

  • 労災『労災申請、労災給付、労災隠し等』について教えてください。

    労災『労災申請、労災給付、労災隠し等』について教えてください。 先日、うちの従業員が海外の出張中に骨折しました。 その2日後に帰ってきたものの、海外で処理をしてもらい、 病院にも通い、領収書を貰って帰ってきました。 そして今、日本に帰って来ても、病院にリハビリに通っています。 これは労災だと思い、手続きを開始したところ、本人は渡航の際、 海外保険に入っており、そちらからも保険が降りるとのことでした。 保険に関しての知識がない私は、どうしていいか分からず、 労働基準監督署に問い合わせをしたところ、労災給付は、 必ずしなくてはいけないものではなく、保険が降りて全額払われる 場合や、例えば事故等で第三者が支払ってくれる場合などは、 申請しなくてもいいとのことでした。 必ず必要な申請は、1日以上の欠勤があった場合、 4日未満なら4ヶ月に1回の申請。4日以上なら、休業補償を提出 しなければならないと聞いた気がします。 今回の場合は、出張先でも休まず、杖をつきながら仕事をしたようなので 海外保険の方を優先しようと思っています。それに、他に対しても 労災の申請をする予定はありません。 それでも、労災と呼ぶのでしょうか? また、日本の病院にも通っており、今のところ労災かどうか迷ったので 社会保険を使い3割負担で立て替えて払ってもらっています。 海外保険の方は、3割負担の金額を記入することと書いてあったので 記入しようと思っているのですが、労災のはずが社会保険を使って・・・ と、言うことをしても構わないものなのでしょうか? そもそもこのような手続きの仕方をして労災隠しにはならないのでしょうか? 労災の申請の仕方、仕組みや、アドバイス、私の見解が間違っていたら 教えてください。宜しくお願いします。

専門家に質問してみよう