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失業保険・その他契約について。
chikidonの回答
- chikidon
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私の知り合いに似てるので書き込みしました。 あなたの場合事実上は、パートとして契約しその後に正社員登用のようですので解雇できるかと思います。 3ヶ月の研修期間？とのことですが、正社員の試用期間は遅刻や無断欠勤・業務放棄等がないかぎり解雇にはできません。 試用期間というのは、一般的に入社後半年から1年と会社により様々ですが仕事の適正を見るものではないのです。 知り合いのケースは職業安定所で紹介を受けた先でしたが、半年してから正社員登用というもので結局1年経っても正社員にはなれませんでした。買い手市場の為人が集めやすいのか、かなりいいかげんな会社があるのも事実です。 研修中のミスで、減給処分・・・正直なところ会社としてはどうかと思います。 失業保険の権利については社会保険を支払った時から発生します。貰えるのは1年以上支払った時からで、約3ヶ月間給料の約6割ぐらいです。 酷ですが他の会社を探されたほうがいいかと思います。 めげずにがんばってください。
noname#2571
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