• 締切済み

傷病手当金と雇用保険

こんばんわ。 今現在、傷病手当金で生活しています。 来年には手当金も貰えなくなりますが、正社員として就労する自信がなく、医師に相談したところアルバイトをしてみてはどうだろうと言われ面接を受けました。傷病手当金を貰いながらアルバイトをと考えましたがハローワークで受給延長の手続きもしています。 このような状態で雇用保険に加入できるのでしょうか？ 雇用保険に加入した場合は傷病手当金は支給されなくなるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、至急教えてください。 よろしくお願い致します。

みんなの回答

回答No.2

アルバイトをはじめた段階で「労務不能」の状態では、なくなります。 そのため、退職後の傷病手当金の受給要件である「退職後も労務不能の状態が継続していること」を欠くこととなりますので、傷病手当金の支給は終了します。 雇用保険に加入することではなく、アルバイトを始めることで傷病手当金は受給出来ません。

  • ChaoPraya
  • ベストアンサー率55% (453/821)
回答No.1

健康保険の傷病手当金を受給していて、雇用保険の受給手続きを延長しているのであれば、 アルバイトでも週所定労働時間が20時間以上なら雇用保険被保険者となります。、 この場合は健康保険の傷病手当金は支給停止になります。 傷病手当金は療養のため労務に服することができないときに支給されますので、アルバイト＝労務に服すること、は支給停止要件です。 雇用保険加入が支給停止の要件ではなく、労務に服することができるようになった時点で資格がなくなるわけです。

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