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管理職の休日の日直について
私が勤めている会社は、規模が小さいため一人だけですが 休日に管理職が日直として出勤します。 日直と言いましても、本当に事務局の受付の後ろで「有事のための待機？」 一日中、何もせずボケ～っと座っています。 彼らは土日祝祭日の「ボケ～っ」の代わりの休み、代休？を、 平日にしっかり取っています。 規模が小さいために忙しい平日業務に支障が出てきます。 そこで、質問させていただきたいのですが、 前に、宿日直業務については実労働時間に組み入れなくても良い と、何かの資料に書いてあったような気がするのですが どなたか詳しい方教えていただけませんか？
- macuchan
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- j_nishiz
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こんにちわ。 ＞宿日直業務については実労働時間に組み入れなくても良い これは勘違いです。 週40時間の規制の枠に入れなくてもよい、つまり合法的に残業させてよいとの記述です。 また、労基法ですから、基本的に管理職は関係ありません。 まぁボケ～～～ッと座ってるだけでも、何かあったときには役に立つと思って我慢してあげてください。
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お礼
早速の回答ありがとうございます。 ＞労基法ですから、基本的に管理職は関係ありません。 つまり、超過勤務手当対象外の彼らを 週に４０時間＋８時間の日直という ６日間の勤務命令を出す事も出来るという事ですよね？