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試用期間で解雇された場合、失業保険はもらえるか？違法性の有無など
- 今年の９月(9/6)にプログラマとして入社したＩＴ系の会社ですが、試用期間3ヶ月がまもなく終わります。入社前に、○○の言語については未経験であるという事を伝えた上で採用していただいたのですが、その後有名企業のサイトも丸ごと私へ丸投げされました。社内で提供されているサービスの詳細がほとんど分からない状況の中で、タイトなスケジュールの中で頑張って仕事をしていましたが、納期が延びてしまいました。個人面談での評価は最低のようで、退勤表を書き換えさせられるなど違法な対応をされています。話し合いを設けるようですが、失業保険の有無や違法性など気になります。
- 労働条件についても疑問があります。裁量労務制であるにもかかわらず、18-22時の間の残業については法的に残業代を出すべきなのではないかと思います。試用期間中の解雇についても疑問があり、解雇予告手当などもらえるのか気になります。また、失業保険についても純粋に3か月分しか払っていないので、もらえるのか気になります。話し合いの場には録音するべきかもしれません。
- もし辞めさせられた場合、自己都合とされるのか会社都合とされるのかも気になります。また、辞めるべきなのかも悩んでいます。違法性についても不安です。この状況で会社を訴えたりすることは可能なのでしょうか。
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