給料が支払われなかった場合について。

質問

先日まで、ある飲食店でアルバイトをしていたのですが、
店長が飲酒運転をする人間で、しかもバイトまで車に乗せて帰る始末…。
それがわかった後日、こんな店でアルバイトをしたくないという思いから、突然バイトを辞めました。

店長にも
「飲酒運転をする人間とは一緒にバイトはできない。」
ということを伝え、
辞めたいという一心と、突然バイトを辞めてしまう後ろめたさから
「給料はもらえなくても結構です。」
と半ば怒りをぶつけバイトを辞めてきました。

ちなみに余談ですが、この店長
「飲酒運転の何が悪い。誰かに迷惑をかけたか。」
などと言うとんでもない人間です。

そろそろ給料の支払い日なのですが、店長と社長(?)曰く、
「いらないといったのだから給料を支払うつもりはない。」
とのことで、まだ給料日ではないのでなんとも言えませんが、
振り込まれなかった場合はどうなるのでしょうか。

いろいろな質問も見ましたが、労働基準法は絶対なのでしょうか。
どなたか回答をお願いいたします。

回答No.1

sekidoutyokka

まず、労働基準法は絶対ではありません。
（もちろん、過度に酷い場合は別ですが、）雇い主側が守ろうとしなければ、守られません。

よく、監督署に相談するとかいいますが、
正直、期待はできません。
それでも、断固請求するというのであれば、結局、自分でやることになると思います。
私なら、ソレっぽい内容証明だしたり、客の前でゴネたり…
でもまぁ、普通そこまでやらないとは思います。
言うのはタダなんですし、とりあえずは「払え」というのが良いかと。

何をやっても払われないとすると、勉強代だと思うことが一番ですかね。

何事も持っていき方です。
手順を踏めばキチンと払われたのでしょうからね。

お礼

回答どうもありがとうございます。参考になりました。

泣き寝入りはしません。
自分が悪いことをしたとは思っていませんから。