- ベストアンサー
有名な求人情報サイトでの偽店舗募集のリスクと対処方法
- 有名な求人情報サイトでの偽店舗募集にはどのようなリスクがあるのか、またその対処方法について教えてください。
- 偽店舗募集に応募すると、個人情報がどのように扱われるのか、そしてどのように対処すればよいのか知りたいです。
- 偽店舗募集によって起こる脅迫や嫌がらせに対処する方法を教えてください。心配です。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
関連するQ&A
- 個人事業主の求人について。
個人で仕事をしているのですが、人が足りなくなりアルバイトを募集したいと思っています。ただ、求人誌や求人サイトは店舗をもたない個人だと 掲載してくれない所が多いです。個人でも求人の募集をできる媒体はないでしょうか?
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 専門学校の求人て・・・。
「どう言おうか・・・、困ったなぁ」これが本音なのですが、私はPC関連の知識や技術を身につけるために某専門学校に通ったことがあるのですが、そこを出て以降、職安や求人サイトを見ていろいろな会社に応募いたしました。無論、履歴書などをきちんとそろえて・・・。履歴書には出た学校とか自分のキャリアとかすべて書きますよね?ここからが問題。私の出た専門学校も求人を載せたサイトを持っています。そこから私も応募することは出来ます。ですが、なぜだかわからない事にしときますが、私が職安や求人サイトを見て応募した会社がけっこうあります。「これってちょっと待てよ・・・。」なんて思います。どういうことか?私が応募した会社は、私の履歴書など個人情報をみて私の出た専門学校に求人の募集を依頼しているのではないでしょうか?応募して差し上げる側としてはいやおうなくさらさねばならない個人情報も多々あります。その個人情報の中には某専門学校の名前もあります。つまり、私は応募したり面接するたびに自分が出てしまった某専門学校の名前を 宣伝しているようなものなのでしょうか? こういうのってどうしたらいいんでしょうか?誰か教えてくだされば幸いです。ちなみに応募した会社にはのきなみふられてます。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 従業員数を水増ししてる会社はブラック?
就活生です。 従業員数が求人サイトによってバラバラな会社はブラックですか? 例えば求人サイトAでは50人なのに求人サイトBでは200人といった感じです… ちなみに掲載時期は11月中旬~12月上旬なので、最新の情報だと思います。 この会社頻繁にバイト募集をしているのですが、正社員で応募して バイトとして採用されるなんてこともあるのでしょうか?
- 締切済み
- 就職・就活
- 求人が掲載されて何日ぐらいまでなら応募可能か
質問のタイトル通り、求人サイトで求人募集が掲載されてから何日ぐらいまでなら応募可能なのか分かる方いらっしゃいませんか? 私が今応募したいと思っている会社は、求人サイトで1/3から求人募集が掲載されていました。 そして今も検索すると求人募集は表示されます。ネット上では募集締め切りとかになると表示されなくなったりするのでしょうか?ネット上だと紙面と違い、明確な募集締め切りが分からず、困っています。 友人曰く、「求人誌とかは、その雑誌の月号掲載時までが募集締め切りだが、ネットでの求人サイトの募集はとにかく早い方がいいんじゃない?急いでいるからネットで募集かけているんじゃないの?」と言っていました。 求人誌にしろ求人サイトにしろ、申し込みは早い方が良いのは重々承知しているのですが、諸事情により、今週の木曜日までは到底出せそうにありません。 1/3に応募掲載されていたのに、1/21に応募用紙を出すようでは応募自体普通に考えて無理があるのでしょうか? 電話でその会社に問い合わせるというのが一番確実であると思いますが、その前にコチラで伺いたいと思った次第です。 もし求人サイトの応募締め切りの事等、知っていらっしゃる方おられましたら、教えて頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 個人情報の「第三者への提示」について
文末の(1)番と(2)番についてどなたか教えて頂ければ幸いです。 企業が求人を出して人を募集するとき、あるタイミングで応募者の身辺調査をやる会社があるようです。一方で、最近はどこの会社もそれぞれの企業が「個人情報保護方針」を定義していて、その中には「応募者の個人情報を第三者に開示しません」と書いてある会社がほとんどです。そのように定義されている会社が下記のような行為を行った場合、何か法的な責任はないのかどうか知りたいと思います。 実際に身辺調査を行うのは募集企業の社員ではなく、探偵や興信所など社外の調査会社に委託するのが一般的だと思います。委託する以上は、応募者の住所氏名などある程度の個人情報を調査会社に伝えなければ調査はできないはずです。仮に、募集企業の社員が行うにしても、応募者についての情報を得るためにはその情報提供者に「こういう応募者がいる」と応募者の名前などの個人情報を伝えなければ情報収集もできないはずです。 (1).こういう行為は、応募者の個人情報を第三者に開示したことにならないのでしょうか?ならないとしたら、「第三者」とはどういう立場にいる人達を指すのでしょうか? (2).企業が独自に定めた「個人情報保護方針」が守られなかった場合に企業側に何か法律的な責任はないのでしょうか?(企業が勝手に決めた個人情報保護方針は、破るのも企業の勝手ということですか?) よろしくおねがいいします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 派遣会社の支店別の情報共有
派遣でA支店に登録しました。その派遣会社の求人サイトで募集していて応募したら、B支店担当のだから、個人情報共有が出来かねない為B支店に登録をしてほしいと言われ登録しました。 Bの担当の会社と面談をする予定が決まり、Aから別の会社のを勧められて面談予定日を決めたら、Bから電話があり、Aの会社の面談の事を知っていて、会社で一つしか面談に行けないから、どちらかにしてほしいと言われました。個人情報共有出来ないのに、面談行くことは共有しても問題ないのですか?
- ベストアンサー
- 派遣
- 希望店舗について
販売の仕事をしたいと思っていて、店舗がいくつもある会社に応募しようと思っています。 求人誌には「希望勤務地、希望勤務時間を履歴書に記入の上、郵送」と書いてありました。 そこで質問なんですが、希望勤務地がどの店舗でも良い場合やどの時間でも働ける場合はどう書いたらいいんでしょうか?その会社にどうしても入りたいのでどの店舗でもどの時間でもやりたいと思っています。 また今はその募集されてる店舗から2時間以上離れている所に住んでいるため、採用されれば近いところに引っ越すつもりなんですがそのことは履歴書にそう書いたらいいでしょうか? 現在の家が離れているということが不利にならないような書き方はあるんでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人サイトから応募後、自社サイトで応募する
ある求人が気になり、求人サイトから応募しました。 それは契約社員だったのですが、その会社のホームページで同じ業務内容で社員の募集がされていました。 できれば社員の募集の方に応募したかったのですが、その場合今からホームページの方から応募するのは良くないでしょうか? もしくは、もし面接まで進めた場合に、その場でその話をするのはどうでしょうか? 契約社員の募集にも社員登用ありとは書かれていました。 人事に詳しい方などいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
お礼
何度もありがとうございます。 これからは気にしないようにしようと思います。 お手数をおかけしたことを、深くお詫び申し上げます。 ありがとうございました!!