- ベストアンサー
派遣先企業が同業務の仕事をいくつかの派遣会社から募集しているのですが・・・
こんにちは。 某派遣情報サイトで興味のあるお仕事を見つけたのですが、1つの派遣先企業が同業務の仕事をいくつかの派遣会社から募集していました。 時給、勤務時間、勤務開始日までどの派遣会社も全く一緒の記載があるのですが、この場合その派遣先企業が派遣社員を3人募集しているということなのでしょうか? 知り合いに聞くと、いくつかの派遣会社から募集をして最終的に1名だけ選ぶと聞きました。 どちらが正しいのでしょうか?
- 派遣
- 回答数8
- ありがとう数0
- みんなの回答 (8)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まぁ一概には言えませんが通常は後者ですね。 募集人数が1名であろうと10名であろうと、企業の採用担当者としてはより優秀な人材を採用したいでしょうから、 一社にお願いするより複数の派遣会社に募集を依頼した方が、必然的に紹介される人数も増え、選択の余地が生まれます。 能力に特にこだわらない急募案件の際も、複数社にお願いした方がより早く候補者が見つかります。 それに加えて、「~社さんは~円で引き受けてくれたんですけどね」のように、値引きのカードに使える場合もあります。 また、企業側が普通の従業員よりも高いお金を費やしてまで派遣会社を利用する理由のひとつに、 「広告費等を一切掛けずに人材の募集ができる(=黙ってても派遣会社が希望者を連れてきてくれる)」 ということがあるので、言い換えれば派遣会社がタダで人材募集の広告を出してくるようなものですから、 より多くの会社に依頼すればそういった宣伝効果のメリットもあります (まぁ、ときたま「そんなに宣伝しないと入らないような(悪い条件の)会社なのか」 と変な印象を抱かれるような場合もありますが)。 逆に複数社に依頼した場合のデメリットといえば、どこの派遣会社のどの担当営業にどのスタッフを紹介してもらったのか、 という情報整理が多少煩わしくなる程度なので、ある程度派遣会社を使い慣れている企業は、 どこでも当たり前のように複数社に募集を掛けていますよ。
その他の回答 (7)
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
知り合いの方が言われているいくつかの派遣会社から募集をして最終的に1名だけを選ぶが大半だと思います。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
すでに回答がありますが、おそらく1名の採用でしょう。 しかも、3社とは限りません。もっと多くの派遣会社に依頼している場合も ありますよ。 3名募集している場合は、各派遣会社の情報に「3名の採用です」と書いてあっても おかしくないです。 ただ、以前同じ派遣会社から同時に3名顔合わせに行き、派遣先担当者が 「全員気に入った!」 ということで、1名枠に3名入りましたよ。お陰でPCが2台、足りなくて 最悪でしたけど(^^;
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
女性が40名は存在する部署だと、 ・東北 ・関東 ・中部 ・四国 ・九州 チームに島が分かれているので、毎月退職者が出るし、 3名で勤務開始が当たり前に有ったです。 「気に入らん」をくり返し、6人目で採用、とか。 社員さんは1社しか経験がない人が多いので、派遣元を使いこなせんおじさんおばさん社員は普通にいるし、派遣先の社風に依存します。 既に派遣元数社に嫌われてて、派遣元ショッピングをしてる社員もいるので。
- 029526-charade
- ベストアンサー率17% (131/736)
こんにちは。 私の前の派遣先企業(私が辞めるので)と、今勤務している派遣先企業がそのような募集のかけ方をしているのをハローワークなどで見ました。 ハロワで案件を見ると、当然派遣先企業名は書いていませんが、中身はまったく一緒で何社かの派遣会社が求人を出していました。 いわゆる他社競合というものです。派遣会社の何社かに声をかけて、それぞれのスタッフの良し悪し・かかる金額などを比較して、一番よい条件の派遣会社を選択するわけです。 ちなみに「自社競合」というものもあります。同じ派遣会社内で同一案件で何人かのスタッフに声をかけて派遣先企業に選んでもらうというものです(自社競合も他社競合もあることは派遣会社はスタッフにはいいませんけど)。 私も他社競合があることは(派遣会社からは無論聞かされていませんでしたがハロワで知って)知っていたので、選ばれるのかどうかかなりびくびくしていました…(自信ないんですが、他社競合って確か法律違反だったと思うんですけど…)結局生き残りましたが。 というわけで、最終的に1名(派遣会社1社)に絞るというのがおそらく正しいと思います。 あんまり露骨だとやる気がなくなる…。
- hidekun1
- ベストアンサー率13% (2/15)
3人募集するからといってわざわざ3社に依頼はしないでしょう、普通。 私の会社でも何社かの派遣会社がかかわっていますが、けっしてそれだけの人数を求めているわけではありません。 いうなれば(早い者勝ち)みたいな感じだと思います。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
なぜ「3人」という数が出てきたんでしょうか。 >いくつかの派遣会社から募集をして最終的に1名だけ選ぶと聞きました もちろんこれが正しいです。
- kittyban
- ベストアンサー率33% (20/59)
派遣先会社によると思います。 質問の内容を読む限り、恐らく1人募集じゃないかとは思いますが、 いい人材がいれば2人採ることも3人採ることも あるんじゃないでしょうか。 なのでどっちが正しいと言うことはありません。
関連するQ&A
- 同じ派遣先で複数の派遣会社の募集広告
現在派遣で職を探しているものです。 どうか力になって下さい。 ネットで探して希望の条件の募集があったので派遣会社1社に登録したのですが、同じ派遣先と見られる広告が多数の派遣会社から出ていました。 住所や業種が記載されていますので確実に同じ派遣先です。 条件は時給が違うだけであとは同じ。 すでに登録した派遣会社は時給が高い会社でした。 でも、どうしてもその派遣先に行きたいので他の派遣会社にも登録してみようと思うのですが可能でしょうか? また、同時に顔合わせの連絡がきたらどうすればいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 複数の派遣会社に募集をしても繋がりの深い会社から採用??
複数の派遣会社に募集をしても繋がりの深い会社から採用?? ひとつの企業が複数の派遣会社に 同ポジションの募集をかけているのは よくある話ですが、 最終的には 過去雇ったことがある派遣会社 (または現在いるスタッフが 所属している派遣会社)など 繋がりの深い派遣会社から 採用される確率の方が高いのでしょうか? 今どちらからエントリーしようか 迷っていて・・・ ※なお時給等条件は同じだったため余計に ”受かりやすい”等あればと思い質問しました
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社について
派遣で働いています。 先日派遣の求人サイトを見ていたところ、現在の派遣先企業の求人が掲載されていました。 内容を確認してみたところ、私の業務内容と全く一緒。 しかし違う点が一つ。私の時給よりも100円以上高いのです。 派遣先の人に今も募集しているのか確認したところ、私が決まった時点で募集は終わっているとのことでしたが、求人サイトの掲載日は決まった日から二週間後になっていました。 派遣会社に対して何が納得いかないかと言うと、私の時給より高い金額で同一求人を掲載している点と、空求人のような人を騙す行いをしている点です。 今までも派遣会社の不手際で紹介予定派遣をダメにされたりと不信感が溜まっていただけに、今回のことでこのまま今の派遣会社とは関わりたくないと考えています。 ですが、今の派遣先企業では仕事を続けていきたい。 上記を踏まえて質問です。 1.求人サイトを見たと派遣会社の営業に伝えた場合、時給交渉の余地はありますか? 2.派遣会社を移籍し、今の派遣先企業で仕事を続けていくことは可能ですか? 知恵をお貸しください
- 締切済み
- 派遣
- これって同じ派遣会社 でも、時給に差が。。。
派遣の仕事を紹介するサイトで、NTTデータマネジメントサービス(株)と株式会社NTTソルコが似たような仕事を掲載していました。勤務開始日、募集人数、勤務先の区(詳しい住所は載ってなかった)など。でも、片方が時給が20円高いのです。両方ともNTTとついているけど、全く別の派遣会社で、派遣先の契約の違いで時給が違うのですか?
- ベストアンサー
- 派遣
- 【派遣求人票】同派遣元・同派遣先・同部署で違う時給
派遣社員として近日中に就業が決まっている者です。 自分が決まった後、同じ派遣会社から同じ派遣先の同じ部署の追加求人をしていました。 最初は同じ時給で求人していましたが、しばらく応募する人がいなかったらしく、時給を50円上げていました。おそらくはすぐに人員がほしかったため、時給を上げたのだと思います。 もしこの求人で決まる人がいれば、同じ派遣元、派遣先、同部署、同タイミング就業開始なのに、時給が違ってしまいます。 私が応募した時も、以前見た時の時給より上がっていたので、更に低い時給で就業中の同じ派遣会社のスタッフがいるはずです。応募者がいないと時給を上げる主義なのだと思います。 応募者のスキルに合わせて時給を決めるのではなく、求人票の時給が最初から違う金額で設定されています。 なんとなく釈然としませんが、これはタイミングの問題で仕方がないことなのでしょうか?
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先企業が派遣会社にお金を払わない
友人が働いてる会社での話なのですが、ある派遣社員の人が入って二週間で辞めてしまったそうです。 それで会社(派遣先企業)は、二週間では仕事を教える手間がかかっただけで、役にたっていないし、むしろ迷惑をこうむったので、派遣会社にお金を払わないときっぱり言ったそうです。 これって法律的に問題はないのでしょうか? 面倒な採用業務は派遣会社にやらせて、なおかつ法律で禁止されている事前面接もして最終的に自分達で選んだのに、契約途中で辞めたらお金を払わないなんて、勝手過ぎる気がするのですが。 その会社は大手企業です。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 聞いたことも無い派遣会社で、大手企業の仕事?(長文)
ある派遣の募集がありました。 派遣会社は聞いたことも無い会社ですが、派遣先は大手企業だそうです。 職種は2つでしたが、片方は50名の大量募集(私が応募したいのはもう一方の職種ですが)。新規社屋オープンだとか。 派遣会社の所在地は他県(隣とかではなく、ちょっと遠い)で聞いたことも無いため、問合せる前に調べようとしたのですが、ネットで検索しても全く何も出てきません。 会社の住所が広告に出ていたので、それで検索すると、その派遣会社に似ている名前の不動産会社でした。その会社のWEBならあります。この不動産会社がやっている派遣会社なのかもしれませんが、他の仕事情報が全く見当たりません。 書かれていた電話番号はフリーダイヤルですが、この番号をネットで検索しても何も出てきません。 電話をかけてみたのですが、「フリーダイヤルで転送しています」というアナウンスが出ていました。途中で切れそうになっていましたので携帯電話に転送されていたようです。 電話で聞いてみると、派遣先企業は大手だが企業名などの詳細はいえない、とのことでした。面接に来てもらえるのならそこで話す、とのこと。 通えるくらいの距離かどうかが知りたかったので、派遣先の場所を聞き、行ってみましたが、たしかにもうすぐ完成するらしい建物がありました。 聞いたことも無いような派遣会社が、大手企業から大口の派遣の仕事など取れるものなのでしょうか?何だか怪しげなので悩んでます。 私は今、別の派遣で勤務中ですが、今の時点で来年度の契約更新があるのかどうかわからない状況です。もしかしたら次は契約無いかも? ここの方が時給などは高めですが、その分ストレス(人間関係など)があるかもしれません。 今の職場よりも家から近いですが、へんぴな所にあります。 一応応募しておき、後で断る~なんてしたら、まずいでしょうか?
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先企業から派遣会社へのスタッフ賃金支払いについて。
教えてください! 「時給1300円で派遣会社がスタッフに時給を支払っている場合、派遣先企業は派遣会社にいくら払っているのでしょう?」 大体の相場で構いませんので、ご存知の方、教えてください! また、この場合、派遣会社は、いくら派遣先企業からもらわないと、利益が出ないものでしょうか? あわせてご存知の方、教えてください!
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先企業での業務している際の指揮命令
私は現在、派遣エンジニアとして海外出張を主に仕事しています。出張業務時には派遣先企業から「業務依頼書」なるものが私の所属している派遣会社に発行されます。 「いついつ~いついつまで、貴社社員の派遣を依頼します。」という内容のものです。 これが発行されていざ出張業務に入るのですが、海外出張中は土曜日も普通に仕事をしますが、業務の進捗を見極めたうえでリーダーの指示で休みになることがあります。 しかし、現地で休日になった日が所属派遣会社の出勤日にあたっている場合は、個々に「レポート」の提出が必要になり、未提出の場合は欠勤もしくは有給扱いにされます。 私はこの点に疑問を感じています。 「業務依頼書」に記載されている期間中の指揮命令は、完全に派遣先企業の指揮下に入ると考えているからです。所属会社も当人の派遣を承諾した以上、期間中当人に所属会社の業務(この場合はレポートの提出命令)を出すの間違っていないでしょうか? また、派遣先とは3ヶ月ごとの更新制になっており、その際の契約書の指揮命令者は「派遣先企業」の方の名前が入っており、所属派遣会社の人間の名前は「営業担当者・派遣元責任者」しか入っていません。 このような契約内容で、仮に国内で待機しているときに所属会社が私に業務命令(雑務)を出すことが出来るのでしょうか? よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)