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面接の際に何故家族構成を聞くのでしょう?

abichanの回答

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  • abichan
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回答No.7

>こんな事はよくある事なのでしょうか?  大手企業においてはほとんどないでしょう。  当該面接官は労働関連法等に明るくない方と思われます。  当然、違法性の疑いは濃厚です。  労働法上では採用面接において「本人の能力及び当該職務の適性以外」は聞いてはいけないこととなっています。したがって答える「義務」は有りません。人事採用担当者はそこを熟知してテクニカルな問いかけ方として、「本人の自由意志」で話をするよう面接の流れを作ろうとします。しかしながらご質問のケースは直接的なご質問ですので、答えたくなければ上手くかわす工夫が必要ですね。「家族の件は、私の採用とどのように関係してくるのでしょうか。よろしければ御教えいただけませんか。」等ですか。聞き返し方が、非常にデリケートですけど・・・。     ご自分の意思に従い、話せる内容であれば家族構成、家族の年齢、仕事の話をして良いと思います。(必要最低限でね)  多分面接官が、本当に聞きたく意図しているのは次の内容ではないでしょうか?  また、もしかすると面接官のスキルが低く話しのつなぎまたは派生的な発言かもしれません。 (1) 家族構成 … 将来実家のあとを継がないか (2) 家族の年齢… 将来両親の面倒はどなたがみるのか (3) 家族の仕事… 家族の中に組合活動に熱心な方はいないか  「いずれ、ご両親が寝たきりや、介護が必要になったらどうしますか?一人っ子さんなら大変でしょう?」と聞かれたら、「わたしはわたしの人生を生きます。わたしの人生は両親のものではありません。両親もそのことに賛成してくれています。わたしの人生をまっとうし、できる範囲で精一杯両親の面倒を見ます。仕事は辞めるつもりはありません。」と堂々と答えたら良いと思います。早く出世してたくさんのお給料をもらい両親を自分の元へよぶことだって出来ますし!  また、「いづれ…」の質問はがありましても、その時の気持ち(就職したい!)で押し切りましょう。「もし…」とか「いづれ…」て言ったら「もし面接の帰りに交通事故にあって…」と同じで 【愚問】 です。    因みに、東京都労働経済局 職業安定部職業安定課は各企業向けに毎年「採用・選考の差別解消のための採用ハンドブック」を作成しています。当ハンドブックにて就職差別の具体的事例があります。「面接」の質問事例で禁止されているものには次のようなものがあります。 (1)本籍などに関すること  「あなたの本籍(出身地)はどこですか」  「うまれてから、ずっと現住所に住んでいるのですか」 (2)家族の状況に関すること  「あなたのお父さんの職業は何ですか、勤務先、役職を教えてください」  「あなたの兄弟(姉妹)は何をしていますか」  「あなたの家の家業は何ですか」  「あなたのご両親の学歴を教えて下さい」 (3)家庭環境に関すること  「あなたの家は持ち家ですか」  「あなたの学費は、誰がだしますか」 (4)思想、信教などに関すること  「あなたには、支持する政党がありますか」  「労働組合活動(学生運動)をどう思いますか」  「あなたの家の宗教は、何ですか」  以上の内容は具体的に「就職差別につながる質問」とされています。  家族状況に関することに関しては、企業は「家族が同業の会社に勤めていると企業秘密がもれる恐れがあるので好ましくない」「家族の職業を聞いて定着性を判断する」「金銭を扱う仕事についてもらうので、家族の職業がしっかりしたものでなければ・・・」などの理由づけをしていますが、これらの理由に共通していることは、応募者本人の適性と能力には全く関係ない、しかも本人の責任でないこと(家族の職業、学歴など)で採否を判断しようとするもので、このことは「親がこうだから子供も多分こうだろう」という偏見であり、本人の責任でないことで責任をとらせようとする『基本的人権を尊重しない』考え方と考えられます。  因みに小生は人権派の活動家でも、労働組合のものでもありません。  一企業の人事担当者です。  では、がんばってね!!  

sobranies
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 大変ご丁寧に教えて頂き、感謝致します。 abichanさんのような御考えの方がいらっしゃれば...と でも今更悔いても仕方ありませんね。 大手企業ではありませんでしたので、妥協すべきなのかも 知れませんが、会社を訪れてみて何時間も放置されたゴミ、 乱雑に置かれた雑誌...すごく目についてしまいました(笑) 不況とはいえ、全てに妥協する事なく判断していきたいと 思います。 ありがとうございました!

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