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労働基準監督署に相談したい
現在働いている会社です。株式会社。従業員：１０名 休日、月２～４日。 完全固定給（暇な月も忙しい月も給料変わらず） 有給休暇無し。社会保険無し。健康診断無し。労働時間：約１１時間 年金無し。就業時間内休憩無し。（上司の気の向いた時のみ有） 他にも細かなものも沢山有りますが、こんな条件って労働法的にどうなんでしょうか？ つい先日も従業員に向けて社長のパワハラがありました。会社的にはかなり売り上げはあると思いますが、社員への報酬は無く、資材購入のために莫大な金額を出します。はたして相談に乗ってくれるのでしょうか？働いている社員はみんな我慢してますが、そろそろ限界です。
- yto77756
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- neKo_deux
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- nhinoo
- ベストアンサー率37% (50/135)
これは労働基準監督署が動いてくれると思います。ほぼ労働基準法違反みたいですし。 労働基準法について分かりやすく説明しているサイトがありました。どこが違法なのか分かると思いますので参考にして下さい。
- 参考URL：
- http://1ret.com/
お礼
ありがとうございます。正直な所、このような労働条件で監督署が 動いてくれないと監督署なんていらないと思います。 早速、相談に行く所存です。
- rssqfw
- ベストアンサー率14% (5/34)
これは監督署が動いてくれる可能性は高いと思いますよ。 3～4行目全部違法だし。(残業代なしも違法)
お礼
ありがとうございます。従業員を「物」としてしか見ていない雇用者。 別に社員が全員辞めても人材派遣を使ってでも出来るなんてほざいてますから・・・・・やめるにしても辞めないにしても、このままでは 腹の虫が納まりません・・
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