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失礼な採用担当者。
障害者です。障害者手帳を持っています。障害者枠の就職の面接で「なんで障害者手帳の申請をしたの？」と、聞かれました。全く失礼極まりない採用担当者です。私は頭に来てます。 アドバイス、回答お願いします。
- kereta
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- tea-toki
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まずは、落ち着いてください。 確かに質問の仕方は適切だったとはいえないとは思います。 でも、面接では、履歴書・職務経歴書に書かれている内容を 質問されることはよくあります。 今までどんな仕事をしてきましたか？はよく面接で聞かれますね。 仕事をしてきた内容は職務経歴書に必ずかいてあります。 読んでないのか？失礼だということにはなりませんね。 また、外見から障碍があるかどうかわからなければ、職場に配属されてから、障碍のこととか聞かれたりすることもあると思います。 その場合に、どう答えるか、どういう態度をとるかをみることで、 職場のみなさんとうまくやっていけるかどうかを見たかったのでは ないでしょうか？ それから、○級となっていても、障碍の程度は、人によって結構、幅がありますよね。 書類だけではわからないことってたくさんあります。 どの程度の障碍なのか、どの程度就業に際して配慮があれば問題ないのか、ご自身でご説明するきっかけととらえられてはいかがでしょうか？
お礼
「なんで障害者手帳の申請をしたの？」という質問は嫌な雰囲気でされました。 回答、ありがとうございます。
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
あなたに味方する発言ばかりしていてはフェアではない（客観性にかける）でしょうから、あえて採用担当者の立場になって考えて見ますと、「なんで障害者手帳の申請をしたの？」を素直に受け取れば「あなたはどこにどれだけの障害があるのでしょうか？」（言い換えれば、どんな仕事をどれだけ出来ますか）との（形を変えた）問いかけとも考えられます。 会社（株式会社）にとって、法律によって一定枠の障害者を強制的に採用しなければならないことになってはいても、医者・弁護士・信用保証協会・信用金庫・信用組合などを除いて、会社は商法にあるように利潤追求という営利目的が第一義的な存在理由であり、社会奉仕のために存在しているわけではありませんから、会社のニーズにあった障害者を採用したい、という考えが採用担当者にあっても不思議ではありません。 カッカしないで、もう少し冷静になって考えても良かったように思いますけれど。極めて現実的に考えれば、カッカして採用担当者の印象が悪ければ、仕事の機会をいっそう失うだけです。 正直に言えば、これは（表面に現れる形は様々でしょうが）現実の会社の実情の一端を表しているのかも知れません。それを受け入れるかどうかは、もう考え方次第です。そういう会社はけしからん、というのが大方の世間の評価になれば、やがて自然にその会社は淘汰されるだけです。
お礼
障害者手帳のコピーと、履歴書と職務経歴書を渡しています。見れば一目でわかります。会場に入るのにも誰でも入れるわけではありません。ハローワークで手帳を出して、書類作成して、申し込みです。
大企業の採用担当者でさえ、障害者採用に関する意識が非常に低いという 話は聞いたことがあります。(知合いに施設に勤務する友人がいるため) 全く失礼な話ですが、このような採用担当者をこそ教育する必要があるのだ と思います。もし、そのような気力がおありでしたら、 「そのような質問は大変失礼で、あなた個人だけではなく、会社として の品格を内外に疑われるような質問ですよ。」と教えてあげたらいかがでしょう。 やりすぎですかね。
お礼
ハローワークに電話したい気分です。手帳を持っている人だけが、その会場に入れるようになっていて、ハローワークで申し込みした人のみですので虚偽で入れることはありません。手帳自体申し込みしたら、とれるというものでもありません。 アドバイス、ありがとうございます。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
『なぜそのようなことをお聞きになるのですか？』と尋ねてみましたか？ あなたがどういった障害で手帳を申請されているのかわかりませんが、採用担当者から観て第一印象で障害者という感じがしなかったのではないでしょうか。 恐らく担当者の聞き方（口調）も悪かったのだと思いますし、そんなこと聞いてどうする？という気もしますが、こういう言い方は良くないですけど見るからに障害者とわかるような人にそういう聞き方はしないと思います。
お礼
担当者の聞き方は悪かったです。ほんとにハローワークのアンケートに書いてくればよかったです。内部障害の人もいますから見ただけではわからないです。私自身は医者に通う必要があり、申請しました。 回答、ありがとうございます。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
こんはんは。 人事で採用等など担当してきた者です。かつては仕事上で、数名の障害者の部下がいました。 よくある話です。級をたずねるのはまだ分りますが、その辺りの知識がないのでしょう。 障害者枠の採用ということは、法令や努力義務上のことしか考えず、本来の大切な目的の意識がないのかと思います。中には人権に関することもあります。 障害を持っている方が社会に復帰し、他の方を同様に社会や仕事に貢献することは、個人的な考えですが、健常者よりパワーと勇気や、強い目標意識をお持ちかと思ったりします。 そういう採用であれば、入社しない方がいいのかもしれないとも思いました。会社のある意味看板とならなければならない採用がそうであれば入社してもろくなことはないかと推測します。
お礼
私はなんて答えればよかったのでしょうか？ アドバイス、ありがとうございます。
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お礼
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