- 締切済み
契約社員と嘱託社員の違いを教えて下さい
タイトルの通りです。どちらの方が依り正社員になる事ができるでしょうか？昔、嘱託社員から一年後に正社員になった事があります。
- happyagain
- お礼率57% (132/231)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数20
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
契約社員も嘱託社員もほぼ同じ意味です。 求人広告で契約社員という募集してても 契約を交わす段階では嘱託契約ということがあるくらいなので ほとんど実質的な違いはないと考えてよいです。 ただ会社によっては内情によって使い分けてる場合が ありますので全く同じとも言い切れません。 この違いを知るには個別でここ最近の契約（嘱託）からの 正社員の登用実績を確認するしかないでしょう。 契約・嘱託から正社員になれる可能性がゼロな会社も少なくはないので。 ごく一般的な企業の場合は、嘱託社員は ・専門性が高く、それひとつに従事する労働形態 ・定年退職後の再雇用 のいずれかに使われる場合が多く、 契約社員はもっと広い意味で期間の定めがある場合に使われるようです。 個人的なイメージとしては契約社員のほうが正規社員に近いような気はします。 嘱託社員が使われるのは公的機関や大手企業なので 正社員になれる確率が低いというイメージがあります。
関連するQ&A
- 嘱託社員とは…何なのでしょうか？
今の会社で１０年程勤務してます。結婚、出産を経て、社員、パート、嘱託と仕事をしてきました。どのポジションでも、やる仕事は一緒…。同期入社の正社員の女性の方は、自己中の為、女子社員をまとめるどころか…職場の空気を悪くして…。一番下の私が気を使いながらまとめている状態です。仕事も正社員の時と変わらず…。だだ良いように使われているだけのように感じてます。正社員と嘱託社員の違いは何なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 嘱託社員と正社員の違い
現在51歳で転職先を探しています。ある転職先候補は、内容は良い様ですが身分が≪嘱託≫となっています。色々と調べてみましたが、今ひとつ正社員との違いが理解できません。嘱託とは、正社員と契約社員の中間のような待遇なのでしょうか。また、入社当初から嘱託社員になれるのでしょうか。 どなたかご存知のかた、回答いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 嘱託社員・パート社員の正社員登用
人事担当者の方に回答をいただければ、大変ありがたいです。 当社には２０年近く嘱託社員として勤務している方がおります。 (私が入社する以前から既に嘱託社員として勤務されてましたので なぜ、嘱託契約なのはわかりませんが・・・) 既に長年勤務されておりますし、勤務時間についても正社員と何ら 変わりありません。 パート社員についても、名称だけで正社員同様フルタイム勤務となって おります。 嘱託・パート社員それぞれ１年契約で雇用契約を結んでおりますが、 長期に渡り勤務しているし、仕事ぶりも悪くは無いし正社員に登用 したいと考えています。そこでお聞きしたいのが、正社員登用 とした場合、当然正社員同様の待遇にしなければならないと思うの ですが、特に注意しなければならない事は何かを教えていただければ と思っております。 一番気にしているのは、退職金の件です。 嘱託・パート社員には退職金支給の規定はありません。 正社員となった場合、退職金計算をどこを起点として行うべきなのか 等、悩んでおります。 乱文にて失礼いたしましたが、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？
22歳の女です！ 今月の初めに、 「正社員以外（嘱託社員）」ということで、 職業安定所で応募しているのを見て、 応募し、採用して頂けることになりました！ しかし、面接のときはどうも… 正社員で採用するつもりだったようなのですが、 "ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、 嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。 私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、 給与面が少し変わるとのことです。 ～最初～ 基本給：13万程（手当て含まず） 住宅手当+交通費：1万4千円 厚生年金・健康保険・退職金制度あり ～嘱託社員～ 基本給：11万程（手当て含ます） 住宅手当+交通費：1万4千円 調整手当て：4万 厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。 とこのように変更になるようです。 厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが… 嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？ 賞与に関しても、不明です。 社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。 私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが… これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？ 説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。 まだ社会に出たことがないので、 騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？ と不安なことだらけです…； 賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？ 4月から働き始めるので、 早めに確認した方がいいとは思うのですが… こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、 失礼ということはないですか？？ ちなみに、 定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません… とても田舎なので、都会に出たいから、 正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、 しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？ よろしくお願い致します！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 65歳で嘱託社員として働くことについて
今年の夏66歳（今65歳）になる母が、今までは「定年を迎えても正社員として会社にいてほしい」と言われていたのですが、不況のせいもあり、先日、嘱託社員になる話を持ちかけられました。 失業保険や厚生年金等、分からない事だらけです。 母は、雇用条件によっては辞めさせてもらうと言っております。 いろんなサイトを覗きましたが、60歳から嘱託として働くという事例は多くあるものの、65歳からの嘱託については説明されていません。 嘱託として働く場合とこれを機に退職する場合において、なにか気をつけるべきこと等ありましたら、アドバイスください。 詳しいサイトを教えてくださっても結構です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 嘱託社員について教えてください
24歳の独身女性です。 先日派遣登録をしたところ、 翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか？と言われました。 勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら せめて会社を見学してからでも！ということで 対応の速さと良さに心打たれ、 今日見学に行って来ました。 見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど 正社員ではなく嘱託社員として・・・ と初めて詳細を告げられたのですが 嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。 会社案内をして頂いた社員の方に 帰り際正社員との違いを聞いたら 「ボーナスの違いかな・・・？」 と曖昧な返答でした。 HP等で調べてはみましたが 嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。 明日には返事をする予定なので、 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 特別嘱託社員とは
会社に就業する人たちには色々な雇用形態があると思うのですが 正社員や契約社員というのはよく聞きます。 一方、嘱託社員と「特別嘱託社員」というものがありますが 嘱託社員は定年退職をした人を雇用する場合に行われる有期雇用の形態だと思うのですが 「特別嘱託社員」とはどういう方々なのですか？ 各会社ごとに取り決めた有期雇用形態のひとつで違いがないようにも思うのですが 何故、敢えて「特別」という名称を「嘱託社員」の前に付けるのでしょうか？ 医者や薬剤師を雇用する場合なら特別職という意味合いから 「特別」という名称を付けても分かりますが 一般の業務に就く人に何故その名称を使うのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 嘱託社員について教えてください。
はじめまして。40歳の男性ですが、今年転職を考えています、既に一社、2次試験をクリアしましたが、 応募時の条件に、【社員登録前提で半年間、嘱託社員として従事後に本採用とする。】と有ったのですが、この度、企業側から1年間の嘱託社員期間後に社員登録を行うとう条件変更がありました。 ここで、御教授いただきたいのですが、こういった場合、余程の事が無い限り、社員となれるものなのでしょうか？ もしくは、一年後には嘱託社員の解除を行われるものなのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
お礼
有難うございました。