派遣社員と職業訓練どっちがいいでしょうか？

質問

いつもお世話になっております。
今すごく悩んでいます。
それは派遣社員で働くべきか、職業訓練を受けて失業保険を貰うべきかです。
正社員で2年間勤務、今年の3月31日で退職。
派遣社員で4月中旬から先週の金曜日まで働いていました。
(雇用保険は5月から加入)
ハローワークに問い合わせたところ、9月中に退職しているため。
改正前のままで申請ができるそうで。
正社員で働いていた離職届けが適用されるということです。
正社員で働いていたときは給料もよく、失業保険額も悪くはないと思います。
しかし、職業訓練は11月からのしか受講できないだろうと思います。
と考えれば10、11月と収入がなくなります。
届けで出すまではバイトしていいみたいなこと他の質問にありました。

しかし、明日某派遣会社から面談があります。
仕事自体は前働いていた派遣の仕事内容と似ていますが、いまいち納得できないけど、求めている仕事の条件に近いので迷っています。
(まだ受かったとはいえませんが)
時給は￥１０００です。

かなり迷っています。

意味わからなかったら補足説明させて頂きます。
どちらが得でしょうか？？

回答No.2

boyz3men

始めまして、
派遣社員も職業訓練も経験しました。

一言だけ言えるのは（過去に勤めた会社に言われましたが）

「会社は選べるが、上司は選べない」と言うことです。

職業訓練で学んだ仕事で就職（社員に成る）するなら、
バイトで食いつないでも良いでしょうが、

派遣で勤めると言う事は、また転職すると言う事ですので
（期間限定で働くと言う事）履歴書を汚してまで（転職歴を増やしてまで）時給１０００円程度の仕事はどうかと思いますが・・

お礼

回答ありがとうございます。
私も履歴書にたくさんの職歴を書くのがすごく嫌で悩んでいました。

たぶん職業訓練に行ってじっくり考えてから仕事を探そうと思います。
ただ、職安で言われたことは25歳で女性であれば大して職歴が多くても免除されますよッてことでした。
でもやはり自分で納得できる仕事に尽きたいというのが本音です。
妥協して働くぐらいなら多少のブランクがあって、この仕事と思って働いたほうがいいですよね。

回答No.1

fonera

恐れ入ります。

KKKKKeiさんが、
・仕事をして継続的に収入を得たいと考えているのでしたら、派遣の仕事をすることをお薦めします。
・求めている仕事の条件とぴったりあう仕事を探しているのでしたら、職業訓練をしながら探すことをお薦めします。

金銭的な話ですと、条件が多岐にわたるため判断できません。
（時給1000円の仕事は、いつでもいくらでも見つかるのでしょうか？）

ご参考になれば幸いです。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
職場というのは正直、自宅にいるより長い時間いる場所になる訳ですよね。だから妥協したくない！っていう気持ちがあります。
前の派遣先がすごく最悪な人間関係、環境だったので！
だったらスキルあげるためにも職業訓練に通って失業手当を貰うのも悪くないかな？？って思っているのです。
明日面談で即返事というのはないと思いますので、ちょっと考えてみます。
ありがとうございました。