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率直な意見いただけたらと思います。
noname#39719の回答
他の方の回答とそれに対するあなたの「お礼」を読みましたが、率直な意見を求めて置きながら批判には一々反論する姿勢には素直さが読み取れません。あなたの教育係も反抗的な態度を取っていると感じていらっしゃるのではないでしょうか。 ＞＞私は基本を覚えるまで今まで一度だって逆らったことはありません。 「そんなつもりは無い」と仰るでしょうが、問題は教育係の受け取り方です。大方、指示を受けた時の表情、返事の抑揚で誤った印象を与えたのでしょう。 ＞＞仕事にはその人にあったやり方があると思います。幾ら自分がその様に教えてもらったからって必ずとも次の人がそのやり方で良いとは思えません。 それこそ臨機応変さが必要なのではないでしょうか？ ＞＞別に言い方を優しくしなくても良いです。理にかなった教え方をして下さいと言っているだけです。 ＞＞貴重な時間を割いて頂いてるのは重々承知です。ですがそれも仕事のうちではないでしょうか？ これこそが甘えです。と言うよりも、言葉を選ばずに言えば「ふざけている」と思います。新人であっても契約社員であっても、会社にとっては戦力の一つです。慣れていなくても一日も早く同等の仕事をこなせるよう教育係の指導に食らい付いていくのもあなたの「仕事のうち」です。ましてや、販売員なら臨機応変さは仕事を覚えながら獲得するものではなく、始めから持っていなくては成らないものです。そもそも仕事が向いていないとしか思えません。 ＞＞人には色々なタイプがあるのでそれをもう少し分かって欲しかったて言うのも有ります。 教育する側にもタイプがありますし、能力だって違います。臨機応援に仕事をこなせても、きつい言い方しかできない人もいます。 ＞＞確かに今の会社で入った当初、仕事を教えてもらえないというような状況があり、上司に相談した所今の所属に配置換えしてもらいました。 上司に相談できるなら、なんで教育係にも意見しなかったのですか。教えてもらっているから負い目を感じていたようですが、教える事がその方の仕事なのでしょう？強く言い返せない理由にはなりません。要求ははっきり伝えなければ意味がありません。不仲であっても敵意があってもそれを押さえて接するのが仕事上の関係というものです。
noname#41065
noname#53302
noname#66623
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回答ありがとうございました。 今までの返答は私の率直な意見です。 ＞指示を受けた時の表情、返事の抑揚で誤った印象を与えたのでしょう。 これは、あったかもしれません。 ＞販売員なら臨機応変さは仕事を覚えながら獲得するものではなく、始めから持っていなくては成らないものです。そもそも仕事が向いていないとしか思えません。 では、人事がその辺を見極められなかったのかもしれませんね。 私は異業種からの転職だったのでとりあえずやってみてやっぱり会わないということが分かり、何度となく上司の方には仕事があってないということを言ってきましたが、まだ１ヶ月も経ってないので結論が早すぎるという事をいさめられました。 何で教育係に相談しなかったのか？ということですが、当初は何度となく聞いてきましたが、曖昧な返答、求めている答えが全然見当違い名ことが返ってきてしまうのでだんだん聞いてもだめだなというような所があったからです。 一々反論とあったのですが、素直に反省し誤りさえすれば5191729様の中では解決なのでしょうか？ 率直な意見を求めたので率直な回答で返しただけです。