退職理由ですが・・・

質問

転職しようと思いこの度面接をすることになりました。
そこで退職理由で悩んでます。
本当の理由は上司についていけないのです。
私は経理職なんですが、上司は経理知識が浅く何も学べない、
すぐヒステリーを起こすなど仕事の上でも人間としても尊敬できなく
係わり合いになるのももう嫌なのです。

ただこのような事は面接ではとても言えませんが、なぜ辞める決心をしたのかは必ず聞かれると思います。
何か面接官が納得できるような理由はあるでしょうか？

回答No.5

takuya1663

おはようございます。早すぎてすみません。

参考までにふと思い出し書かせていただきました。

職場には「安全配慮義務」というのがあります。私も実は最近知ったのですが、これは、労働安全でも、一見、物理的な安全配慮ももちろん、それ以外に、たとえばセクハラ（このご質問とは少しちがいますが）
や職場内でのいじめ…など労働者が安全に安心して業務に従事できるように配慮しなかればならないという観点からも言えることです。

衛生管理者という資格があり、これは５０名以上の事業所（会社）には最低１人の配置が義務づけられており、職場における様々な安全、または衛生などの責任者として従事しなければいけません。

いない会社も多いかと思いますが、また皆で、運動的な大げさなものでなくてもいいので、他部署の責任者などが一緒になり、こういった職場のハラスメントはもとより色々な意味で職場を仕事が円滑に安全にするように啓蒙するのは良いことかと思います。

今回のご質問のケースとは若干ニュアンス的に違うといえども、恐らく
soratobineさんがご質問の案件について感じていらっしゃるのであれば、勿論２人だけの環境下だけではなく、他の同僚や先輩がいらっしゃれば同じことを感じておられる方も多いかと思います。

嫌な人はどこの会社にもいると私も思ってきましたが、ここまでひどいと、soratobineさんどころか、業務に支障を及ぼすものであれば、本人が気づいてないのも不幸ですが、それより周りで真面目に働いている方もすごく迷惑と思っているはずだとおもいます。

soratobineさんは次のステップにチャレンジすることは応援したいです。また、辞めるとはいえ、他の方々のことを思うなど、今はご自身のことで精一杯かと思いますが、そんな人なら、当然なんらかの制裁を受けることは間違いないと思います。

今後の新しい活躍をお祈りしたいと思います。

頑張って下さい！

回答No.4

neKo_deux

> 役員も彼女（上司は女性なのです）には何も言えません。

なぜ言えないのでしょうか？
言うとどうなるのでしょうか？

相手が「クビだ～！」なんて言わせたり、嫌がらせなんかさせれば、ラッキーで、ガッツポーズものです。

・即時解雇に対する解雇予告手当てとして、30日分の賃金。
・のんびりと転職が決まるまでの賃金保証。
・心療内科で「眠れない、イライラする」とかゴネて診断書をゲットし、精神的苦痛に対する慰謝料。
・嫌がらせを理由にした休職。
など請求できます。
労働者の権利は、シャレにならないくらいに強力に保護されます。

そういう事のため、相手の発言などの記録は日時、場所などと一緒にガッツリ残します。
何だったら、使う／使わないは別にして、ポケットにICレコーダーを忍ばせておくと、精神的に余裕を持って対応できるような事もありますし。

--
質問者さんのような状況ですと、会社の労働組合は無いか機能していないのでしょうから、現状の改善のために、まずは社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

相談を行った事実に関しても、前述の「問題解決のための努力」となります。
相談した日時、担当者の部署、役職、氏名、相談内容とその回答なんかもガッツリ記録します。
担当者の氏名なんかも漢字を１文字ずつ確認してメモを取っていることをアピールすると、対応が大幅に変わる場合があります。

回答No.3

takuya1663

こんばんは。かなりお困りの様子と思い、つい書かさせていただきました。すみません。

人事総務、もちろん採用や、自分自身が求職者だったことも多々あるのでsoratobineさんの悩みはわかります。

部下は上司を選べないので仕方のない面もあるでしょう。

まず、上司は知識が浅くというのも上司に対してどうかな？また、何も学べないいう気持ちが強いようですが、部下が上司に対してどの程度知識が浅いかという具体的な事実はありましたか？

しかしヒステリーなど会社やご自身の仕事の妨げになるようであれば、転職する前に上司の上司の方にも相談されたらなあ…と思いました。

しかし、もうsoratobineさんの気持ちが変わらないのであれば仕方ありませんね。

であれば面接時に上司が悪い旨の話をすると、詳細までは次に就職を希望されてる会社の方々へもあまりいい印象はないと思います。
※この会社に入っても同じことが起こるのではという心配も先方会社にとっては事実を見たりしていないので心証を悪くすることが現実的に多いと思います。

好き嫌いの感情は誰にでもあると思いますが、単なるコミュニケーション能力の問題かと解釈される場合もあるのではないでしょうか？

ご自身が今後、その会社で、では何が出来るか、何において会社やお客様に貢献できるか？soratobineさんの上司から良いところを探してみましょう。わかりませんが、少なくともその上司の方に仕事を指導されてここまできた面もあるのであれば、なおさらだと思いました。

退職理由がズバリご質問の通りであれば、何を嘘をつかなくても、上司の件はとりあえず別に考えた方が賢明かもわかりません。そうでないと、嫌な上司や先輩はどこにでもいると思います。

仮に経理を通じてもっと勉強して、仕事に活かし、キャリアアップに繋げたいとう気持ちや目標などがあれば、面接で、お答えされるのはどうでしょうか？

今までの経験から上司とあわないという理由だと100％採用に至ることはないと思いました。

再度ご自身で整理され、頭の整理のためにも、ご自身の目標などを達成したい項目など、紙に書き出してみてはいかがでしょうか？

私のような人間がアドバイスをするのもおかしいですが、前向きな理由であれば、他の観点から考えられた方が賢明かもわかりませんよ。

補足

お返事ありがとうございます。

確かに上司に向かって「知識が浅い」というのは大変失礼な言葉だと思いますが具体的な事がたくさんありましたし、上司の上司に相談は現実には無理でした。

でもこれからも経理を続けてスキルアップしたいという意欲だけはありますのでそちらを前面に押し出していこうと思います。

でも世の中には色々な人間がいるものだと学ぶ機会にもなったので上司に出会えた事もムダではないのかもしれませんね。

回答No.2

neKo_deux

前職の退職理由は、質問者さんを採用する会社に取って非常に重要です。
自分だったら、具体的な理由、採用後に同じ問題が起きたらまた辞めちゃうの？は必ず尋ねます。
原則的に正直に告げてください。

その上で、例えば質問者さんのような人間関係が原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

--
そもそもの退職の仕方が良くなかったのかも。
業務上の問題点は上司に相談、会社に上司への注意、教育、配置転換などの改善を請求します。
そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく会社の都合で問題が解決せずに【止むを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

補足

さっそくのお返事ありがとうございます。
説明が足りなかったようで、現在も就業中です。

私が今いる会社は同属会社で問題の上司は会社の中で我侭放題です。
役員も彼女（上司は女性なのです）には何も言えません。
常識ある会社であれば私も他部署への異動など何か自衛の策に出たと思いますが、現在の会社では世間の常識が通用しないおかしな環境なのでその環境に染まってしまいたくなかったというのも理由に一つです。
そのような非常識な環境を何と説明すれば良いのか？説明すればするほどただの愚痴になってしまいそうで悩んでいます。

回答No.1

-com

一身上の都合・・・・
これでOK
面接官には、あなたが求めて射る事は、伝えましょう。
ガンバ

お礼

お返事ありがとうございます。
結婚とか出産の場合はそれで納得してもらえそうですね。
でもどちらでもないので・・・

でも面接官には自分がこれからやりたいことなどは伝わるように頑張ります！