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残業についての質問
kaz730の回答
- kaz730
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労働基準法を下回る内容の就業規則は無効です。 労働条件の水準については、労働基準法＜就業規則＜労働協約の順になりますね。 週４０時間の所定内労働時間を超えるものについては、割増賃金を支払わなければなりません。 まったくの無給であれば完全に労働基準法違反になりますので、 過激なことを言えば労働基準監督署に申し出て、臨検にでも入ってもらえば、 過去２年間に遡及して支払いを命じられるケースもあります。 パソコンのログ、メールの送受信時刻、入室記録等により勤務時間の 調査・確認が行われますので、思わぬ臨時収入が… ちなみに労基署の監督官は司法警察官と同様の権限を持っていますので、社長さんを逮捕することも可能です。
- noname#43129
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お礼
丁寧にご返信ありがとうございます。 私個人の性格では、会社を辞める時 喧嘩別れは好みません。 よく言えば、いい人 悪く言えば、そんな性格 しかも、一つのソフトウェアを パソコン何台も使いまわしているので そこも、違法してます。 退職予定でございます。 今、会社がつぶれそうなので 簡単に抜けられない状況だから こっちも徹底的に言ってやろうかと思います。 ありがとうございました。