- ベストアンサー
傷病手当金請求→退職→退職後の手当金について教えてください
honey-roseの回答
- honey-rose
- ベストアンサー率0% (0/2)
私もついこの間までうつのために会社を休んでました。うつは簡単に治る病気ではありません。仕事に復帰しても早退してしまったり、休むことがあります。 傷病手当は診断書さえ医師に書いてもらえれば１年は休むことができるはずです。ですが派遣会社さんとよく話合ったほうがいいと思います。まずはゆっくり休んでください。 ちなみに私は復帰してみましたがうつになった根本的な原因が会社にあったので辞めて転職しました。
関連するQ&A
- 退職後の傷病手当金について
新しい仕事を始めて、1年ほど過ぎた頃から、持病の欝病が悪化し、傷病手当金を支給してもらって休職しています。６ヶ月目に入り、上司から近々仕事に復帰できないのなら解雇だと言われました。 社会保険に入ったのは仕事を始めて約半年後（約1年前）、また社会保険料、厚生年金保険料は傷病手当金の中から、毎月会社に支払っています。（実際に働いて6ヶ月、傷病手当金から6ヶ月ほど） こういう場合退職後も引き続き傷病手当金は支給されるのでしょうか。実際に働いて1年以上、社会保険に加入してなければならなかったんでしょうか？ 欝病のほうもすぐには治りそうもありません。途方にくれるばかりです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の申請は会社を辞めても出来る？
姉が精神病で会社を休んでいます。以前、お医者さんより１年６ヶ月は傷病手当がもらえるから、ゆっくり休業すればいいですと言われましたが、姉の会社は、3年未満の社員は、３ヶ月間しか休業期間がもらえませんでした。先月の分は、会社より書類をもらい、返送しました。1/20が復帰期限ですが、もし復帰が出来ず、会社を辞める事になった場合、それまでの傷病手当申請書は、会社に出すのでしょうか？なんか出しにくいですけど・・・(-_-メ)
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当金について教えてください。
傷病手当金について教えてください。 現在、適応障害による抑うつにより休職しております。 おかげさまで、症状もよくなってきており、医師からの診断書に記載された期間（診察日～8/9迄）の自宅療養で復職できそうです。 今回の症状の原因は、職場が変わったことによる業務内容がストレスとなっておりました。 少しややこしいのですが、転職による職場変更ではありません。 今の会社には正社員で雇用されてはいるのですが、自社で勤務するのではなく、他社に派遣されて勤務するという形です。 この雇用形態により、傷病手当金の給付期間について疑問があります。 今回の疾病により、新しい派遣先の業務に就くことが困難になり、そちらの会社への復帰はなくなりました。 （その会社での業務内容が原因なので、自社の対応には感謝しております。） 今後は新しい派遣先にて復帰することになりそうなのですが、診断書による休職は8/9までとなり、8/12（月）からの復帰が可能にはなるのですが、お盆時期により最速でも8/19（月）もしくは9/2（月）【派遣先は月頭からの勤務開始を希望するところが多いため】になってしましそうです。 この場合、8/10からは労務可能となれば、傷病手当金は8/9までしか給付されないのでしょうか？ 医師から労務可能と言われても、会社が新しい派遣先を見つけるまでの期間も給付対象になるのでしょうか？ （今回の病気を考慮し、復帰できそうな職場を見つけてくれるとの事ですが、その間も給付対象なんでしょうか・・・） 相談はしてみないと分かりませんが、自社での勤務は恐らくないと思います。 遅くても9月から勤務の新しい派遣先を探してくれますが、その間は無給となってしまいます。（有給は残0です。） 色々と調べてみましたが、私のようなケースの方があまりいらっしゃらないようなので、どうなるのかが分からず困っております。 生活を考えると無給期間が3週間もあるのは厳しいです。 医師に相談すれば、新たな派遣先への就業前日までを労務不可能にしてもらえたりするんですかね？ 稚拙な文章で申し訳ありませんが、どなたかご教授下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当について
タイトルの傷病手当金について教えて下さい。 傷病手当金は雇用保険にあたるものなのでしょうか？ それとも健康保険にあたるのでしょうか？ というのも、 数ヶ月前に体を壊してしまい、会社を休職して傷病手当金を 受給している状態だったのですが、先月（11月下旬） 治療を終えて復帰できる旨を会社に伝えたました。 ところが、会社の業績不振等を理由に自主退職をするように 告げられてしまいました。 転職をするためにハローワークに通い、働きたいと思う企業があったので 紹介をお願いしたところ、その企業は若年者奨励金制度対象者を求めている企業で、 ハローワークの担当者に在職中の会社に雇用保険は、 ありますか？と聞かれました。 雇用保険のある企業だったので、雇用保険がある事は伝えたのですが、 もし傷病手当金が雇用保険に関わるのであれば、若年者奨励金制度に 影響があったりするのでは・・・と、すごく不安な状態です。 また、健康保険であったとしても傷病手当金を受給した履歴は残り、 転職で不利になったりするものなのでしょうか？ （研修期間があり、その間に解雇などがあるかが心配です。） 面接で傷病手当金を受給していた事について話しておいた方が 良いものなのでしょうか？ わからない事が多く、質問が複数あり申し訳ないのですが、 教えていただけたらうれしいです。 質問したいことを以下にまとめます。 1.傷病手当金は雇用保険に関連するものなのか？ 2.傷病手当金を受給していた経歴等が残り転職には不利なものなのか？ 3.面接では前もって受給していた事を伝えておくべきなのか？ 以上、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 医療
- 失業保険と傷病手当金についてのご質問（長文）
乱文にて申し訳ございません。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。 この２～３ヶ月の間に会社のストレス等が重なり、メニエル病と膀胱炎になりました。 お恥ずかしいながら、抑うつの様な症状が出ています。 メニエル病と膀胱炎については、それぞれ医者にかかりました。 抑うつについては、自分でも認めたくなかった事があり、以前放置しております。 会社でのストレスの内容を並べても仕方がないので… この度は、失業保険と傷病手当金についてのご質問をさせていただきく思います。 当方、派遣社員として働いています。 ■派遣元に相談済みで条件を満たせば（書類を作る）会社都合にて離職届発行が可能だそうです。 しかし、メニエル病の目眩や膀胱炎、抑うつの症状から休みがちになり先月と先々月の給与は半分しか入りませんでした。（有給使い切りました） 失業保険の場合、過去６ヶ月を見ると伺っていたので… そうすると、かなり低い支給額になるのではないかと不安です。 派遣担当者の話ですと、１２月末で退社とし満了なのだが上手く書類を作ってくださるとのことでした。 ■また、認めてこなかった抑うつ症状についても、しかり直さなければと考えました。 今までの様に無理して次の仕事についても、同じ事を繰り返してしまっては自分を責めすぎて自分が自分でいなくなってしまう様に思えたからです。 その場合、社会保険にて傷病手当金を申請しようかと考えています。 傷病手当金ならば４．５，６月の平均給与で計算して下さると調べました。 派遣元の社会保険担当者の方へ相談し傷病手当の受給は書類さえ揃えば可能であるとのことでした。おそらく、受給までには２～３ヶ月かかるかと思いますが、少しだけなら貯金もあります。 今度、心療内科へかかろうかと考えています。 金額的なことを考えても傷病手当を頂いた方が安心出来るかと思いまして… ＜質問１＞私のケースの場合は失業保険と傷病手当金のどちらを申請する方が懸命でしょうか？ ＜質問２＞会社都合の離職届けで書類作成をすると書きましたが、書類を作る上で会社へ１２月で辞める意思がある事を伝えたいと派遣担当者からの申請があったのですが…傷病手当金をしばらく頂くとなった場合、１２月末で会社を辞めるという事を会社へ伝えるのを控えた方が良いでしょうか？ お見苦しい文章、質問内容となってしまい申し訳ございません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金請求書はコピーしたものでも大丈夫ですか
こんばんわ、junchonと申します いつも、的確なご回答ありがとうございます 本日お伺いしたいことも、また初歩的で大変お恥ずかしいです 皆様のお力の甲斐もあって、１９日に現在のお医者さんの紹介で専門医に見ていただくようになっております（現在うつにより、先月２８日から休業中。現在担当してくださっている内科の先生には診断書を書いていただいて、派遣に提出済み） その際に、傷病手当金請求書に記入をお願いしようと思っているのですが・・・ 派遣から傷病手当金請求書を輸送でいただいたのですが、それがインターネットで調べたものを少し違うのです 事前に調べたものは、緑色の渕枠で二つ折りだったと思います（或いは、表裏印刷） いただいたものは、黒渕で二枚に別れていました もしかしたらコピーかもしれません そこで、今後のためにもコピーで良いのなら自身でコピーをとっておこうと思うのですが、傷病手当金請求書はコピーしたものに必要事項を記入して提出しても有効でしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当、失業手当について教えてください
傷病手当、失業手当について教えてください こんにちわ。初めての質問をさせていただくのですが、お手柔らかにお願いします お恥ずかしいですが抑うつ状態、自律神経の不調によりただいま仕事を1週間程ですが休業しております コールセンターの受付業務（派遣社員）をしているため、お客様からのご指摘など多く、最近は混みあいもあって仕事に対して恐怖心があり出勤できない状態です おそらく、このまま退職するのではないかと考えております・・・ 恐れ入ります、質問させていただきたいのですが、傷病手当金請求書の請求は自分の加入する社会保険の事務所にご連絡差し上げればよろしいのでしょうか？ 無知で申し訳ございません。。 合わせまして、今年８月３日を持って１年が経ったのですが、失業保険（雇用保険加入済み）をいただくのと傷病手当をいただくのでは傷病手当の方がお財布に優しいと感じたのですが・・・ 実際、退職になってしまった場合は傷病手当はいただけなくなるのでしょうか？ せっかく療養が出来るのであれば、社会に対する不安を減らすため、自信とつける為にも、まとまった時間を費やし何か資格などとりたいと思いまして……１年６ヶ月の間、医師の判断をいただければ手当てが出るのか不安なのです １９年４月の改正の文書を読んで、よく分からなくなってしまいました まとまりのない文章で申し訳ございません どうすれば良いのか分からない状態で・・・ こんな状態の時にどうすれば良いかアドバイスを下さったら幸いです
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当と傷病手当金
私の主人は椎間板ヘルニアで６月末から入院中です。退院のめどは全くたっていません。 仕事の方は休職扱いにはなっていないようですが、先日上司の方から、３ヶ月を越えると残ることは難しいと言われたそうです。就業規則では３ヶ月間の欠勤が続く場合さらに３ヶ月間は休職扱いになるとありますが、このご時世ですので、その上司が言われたことはやむ得ないとして、解雇されることも受け入れると主人も私も考えております。 今は無給ではないとのことですが、一体どれくらい出ているかは今月も給料日までわかりません。 健康保険から出る傷病手当金について、会社の方に問い合わせたところ、こちらで、手続きしますので、と言われました。 そこで、解雇（自己都合による退職扱いになるかもしれませんが）になった場合の傷病手当金の申請方法と雇用保険からでる傷病手当について教えてください。 ２重ではもらえませんよね。 どちらにせよ、今の社会保険を（健康保険と厚生年金）任意継続しなければならないと思いますが、私の扶養になってもらえるなんてこともありうるのでしょうか？ 長くて申し訳ありません。
- ベストアンサー
- 医療
お礼
お返事ありがとうございます おっしゃる通りかもしれません・・・ 確かに、私も先々週くらいまでは維持でも通勤してました しかし…結果はhoneyさんと同じでした 派遣の方とはうまくいきませんが＾＾； 職場の同僚や上司には恵まれていると思っています 同じ視点から温かいアドバイス助かりました ありがとうございました