部活のメンバー、ヤル気を起こさせたい！！

質問

このカテゴリーで合っているのか不安ですが・・・。

私は今中２で、合唱部です。２年生女子は全部で１３名いますが、
実はそのうちの６名が全然ヤル気を起こしてくれないんです。
しかもその６人はみんなソプラノなんです。（つまり２年ソプラノ全員）
まだコンクールが残っているので３年生はいますが、
１０月後半にはもう引退です。３年生が居なくなったらどうなっちゃうの？
って感じです。ソプラノって言ったら合唱の核じゃないですか！
その核がダメだったらどうしょうもないじゃないですか！
ウチの学校は全国狙ってる地方でも指折りの合唱校なので、
尚更困ります。やる気がでないとはどんなかというと、
練習をサボル・体操、発声をマジメにやらない・さわぐ，遊ぶ・・・などなど。
練習に出てないんだから、当たり前のように下手です。
この前コンクールがあったのですが、惜しくも負けました。
みんな泣いているのにも関わらず、その人達はヘラヘラと笑っていました。
注意しようと思っても、何と言うんでしょうか。逆ギレされるというか・・・。
「あぁ？んだよコラ！エラソーにしてんじゃねぇよ！」ってな感じで。
それと正反対の性格の私たちアルトは怖くて何も言えません。
先生も注意するのですが聞きもしません。
「部活やめるべー」とか言っているんですが、
なかなかやめないし・・・。いっそやめてくれればアルトから
ソプラノ引き抜きで丸く収まるのですが・・・。
私たちは合唱という１つのパートが欠けてはならない部活にいます。
なのに、ソプラノ全体がそんなでは困ります。
私たちはその人達にどんな対処をすれば良いのでしょうか・・・。
今までにこのような経験をお持ちの方、（どんな部活でもいいので）
そうでない方でもいいので、いいアドバイスをください。

回答No.4

Idrissa

こんにちは、僕は大学で異文化的環境におけるチームワークについて研究をしている者です。「natsu1412」さんの問題を見て、組織論的な視点から考えてみました。決して「いいアドバイス」ではないかもしれませんが、参考にしていただければ幸いです。

一番大事なのは、所属されている合唱部のチームワークを築くことです。他の方のアドバイスにもあるように、「いっそやめてくれればアルトからソプラノ引き抜きで丸く収まるのですが・・・」という考え方は、一見楽そうに見えますが決して生産的ではありません。むしろ、そうすることでチームから大事な人材がいなくなってしまい、思わぬ損失となります。また、今までまとまっていた人たちも、背を向けることにもなりかねません。

ところで、中学校の部活動には、僕の記憶（もう20年以上前）では様々な動機で参加をしている人たちがいて構わないはずです。人それぞれの考え方を認め合うことが肝心なのです。「みんな泣いているのにも関わらず、その人達はヘラヘラと笑っていました。」という光景を目にしたとしても、僕があなただったら別に不思議だとは思いません。

あなたの合唱部で欠けているのは、「共通のビジョン」とよばれているものです。いろんな動機の人々が参加をしていても、「プロの合唱をする」という共通のビジョンを持つことが大事です。つまり、日ごろ練習を少々サボっても合唱をするときだけは、お互いの共通のビジョンを思い出して、全員がプロ意識をもって歌うということです。言うまでもありませんが、共通のビジョンは「何とかコンクール」で優勝して「何とか賞」をもらうことなどではなく、「合唱することの楽しさを聞き手とともに分かち合うことである」はずです。ソプラノの6人にしても、合唱にまったく興味が無くて部活を続けているわけではなく、恐らく人前で歌うことに何らかの意義を感じているはずです。歌うことを通して、部活にいる人たちがお互いの考え方を分かり合うようになれば、本番では、歌う技で支えあうチームワークを引き出すことができます。

この際、「皆で取り組まなければうまくいかない」ということと「皆同じ気持ちで一生懸命頑張る」事とは別に考えましょう。これだけ気持ちが離れてしまっては、気持ちを併せることはとても時間がかかり、部活は終わってしまいます。気持ちはさておき、お互いに無くてはならない存在であることには変わりはないのですから、ソプラノチームとアルトチームが、「ここまでなら許せる、譲り合える」というところから、いっしょに取り組んでみてはいかがでしょう。うまくいくようになれば徐々にその範囲を広げてゆく事にすればよいのではないでしょうか。

共通のビジョンを分かち合うことが出来て、お互いに無くてはならないと感じあえるようになれば、結果は自ずとついてくるはずです。チームワークが達成され、合唱がうまくいくことを祈っております。