- 締切済み
派遣社員で契約満了後、妊娠もあり扶養家族になるのですが・・・
初めて、質問させていただきます。 扶養に関する基本的な事が、わかりません・・・。 派遣社員の私は、9/末で派遣先からの意向で退職予定です。 そちらに伴い、夫の扶養に入ろうと思っています。 ・手続きの関係もあるかと思いますが、10月から夫の扶養に入ることは可能なんでしょうか。 ・また、9月までの合計収入は103万以上ありますが、10月から内職程度(妊娠中のため)のバイトをして収入を得ることは可能でしょうか ・派遣社員でも、会社都合での退職の場合、扶養になっても失業保険は支給されるのでしょうか 宜しくお願い致します
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
みんなの回答
- kurikuri_maroon
- ベストアンサー率85% (1980/2320)
- kurikuri_maroon
- ベストアンサー率85% (1980/2320)
- kurikuri_maroon
- ベストアンサー率85% (1980/2320)
- kurikuri_maroon
- ベストアンサー率85% (1980/2320)
関連するQ&A
- 妊娠で派遣OLを退職、会社員の夫の扶養に入るにはどうすれば良いのでしょうか。
この度妊娠(出産予定11月)がわかり、5月末(妊娠5ヶ月)で派遣社員で務めていた会社を退職します。(就労期間:1年2か月) 1月から5月末までの収入は約110万円程です。 そこで、夫(会社員)の扶養なる手続きを進めたいと考えておりますが、ネットで検索してもいまいち理解できません。(何から手続きして良いのか少しパニックです) 130万円以下の収入ですと、夫の社会保険の扶養になれると理解出来ましたが、年金はどうなるのでしょうか。 また、出産一時金は夫の会社の保険から頂きたいと考えておりますが、可能でしょうか。 因みに失業給付金は出産後に受取手続きします。 下手な文章ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 契約社員の契約満了について
嫁の家業を継ぐことになり、自己都合で契約満了による退職を考えております。 そこで、下記する(1)と(2)のどちらのタイミングで退職すれば給付制限なしで失業保険を受給できるか教えて頂けませんか。 私としては1年でも長く勤務したいのですが、早期の退職を促されておりこのような質問をさせて頂きておりますので、気を悪くされた方はすみません。 ・以下からが勤務期間の内容になります。 2014年5月中頃にA派遣会社から紹介予定派遣としてB社で勤務開始。 同年9月よりB社の契約社員となる。 この時、A社を退社した翌日からB社の契約社員となっており失業保険の加入期間に空白はありません。(会社の手続きに不備がなければ) 退職予定日は以下の(1)または(2)で考えています。 (1)2016年6月末(更新1回) (2)2017年6月末(更新2回) (契約更新月が6月のため) 以上 (1)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は1年10ヵ月 (2)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は2年10ヵ月 となり、どちらであっても給付制限なしで失業保険を受給できると認識しているのですが、派遣社員の期間も勤続年数に含まれるのではないかという話を受けて不安になっています。 ややこしい書き方になっているかもしれませんが、ご返答お願いいたします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 扶養家族に入る基準
私は現在派遣で働いていますが退職し夫の扶養家族に入りたいと思っています。 退職後、失業手当はもらうつもりはありません。(雇用保険に入っていた期間が短いので) 扶養に入るには何か基準があるのでしょうか? ちなみに、現在の私の収入は月24万くらいです。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 派遣社員→引越しの為結婚退職→夫の扶養家族→再就活
派遣社員→引越しの為結婚退職→夫の扶養家族→再就活 今年の4月末で派遣契約終了と同時に夫の実家へ引越し現在は夫の扶養家族になっています 最初は、妊娠を考え専業主婦でいくつもりで「退職証明書」のみを派遣会社からは発行してもらい、離職票の方はどちらにせよ発行に一ヶ月ほどかかると言うので貰わなかったのですが、事情が変わり、就活を考えています この場合、派遣会社に離職票の請求をし、職安へ行くとなると、いったん夫の扶養から出なければなりませんか? 夫の会社からは、月に3千円くらいの収入なら働いても問題ないが、それ以上だと扶養から外さなければならないと言われました 以前、失業した時は、親の扶養に入れてもらったことがありますが、その時は、派遣社員としての仕事が見つかり、半年後に親の扶養から派遣会社の健康保険に切り替えられたのですが・・・ 初めての質問なのでわかりにくい箇所があったらすみません どうぞよろしくお願い致します
- 締切済み
- 雇用保険
- 夫の扶養家族に入れる?
12月末で会社都合で退職しました。 退職を機に結婚をしました。 就業期間は10ヶ月なので退職金はゼロですが、会社都合の為、すぐに1月より3ヶ月間の失業給付金が貰えるとのこと。 計算すると15万円/月程度、合計45万円いただけるようです。 3ヶ月間の失業給付金を受けつつ次の仕事を探す予定です。 ただ、3ヶ月間の失業給付金受給期間に良い就職が決まればもちろん働きたいですが、前回の就職で焦って決めた結果、わずか10ヶ月で職を失ってしまったので、良い仕事先が見つからなければ子づくりに励んだり、しばらくは旅行に出たりしてゆっくりするのも良いかと思っております。 つまり、今年度の私自身の収入が、このままゼロ円になる可能性もあります。 取り急ぎ、健康保険証を作りたいのですが、この場合、私は夫の会社で扶養家族として保険証を発行してもらうべきなのか自分自身で国民健康保険に加入するべきなのかがわかりません。 失業給付金を受け取ることに支障が無ければ夫の扶養家族に入りたいのですが、現状、夫の会社から扶養家族として保険証を貰えますか? ※他の方々の質問も検索しましたが、皆さん収入がある場合ばかりで私のように失業給付金以外の収入が全く無くなる可能性もある場合の扶養家族についてがわかりませんでしたので質問させていただきました。 また扶養家族には所得税の面と保険の面と2つある、という内容も拝見しましたが、実際に本年度の収入が無い場合の自分がどこから保険証を発行してもらえるのかがわかりませんでした。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 正社員から扶養家族へ
今年の3月まで正社員として働いていました。4月から夫の扶養に入り、今はパートへ出て月10万円弱の収入です。130万以内の年収入でないと夫の扶養から外れると聞きました。1月から12月までを1年間として計算すると聞きましたが、保険事務所に問い合わせると、3月までの収入は考えなくてもいいというところと、1月から12月までの収入なので、3月までの収入も併せてくださいというところがあり、困惑しています。また、確定申告の話も同時に出され、さらに頭がこんがらがってしまいました。ここでの似た質問から、どうやら保険の方は、扶養に入ってからの収入で良さそうと、分かったのですが、確定申告や、夫の年末調整で扶養家族の収入を記載する時は、3月までの収入も合わせた上で書いていくのでしょうか???確定申告は全く初めてで、書かなくてはいけないものなのでしょうか??無知な質問で恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。夫もわかっていなく、130万円を超えるとまた何か自分の方も手続き等が生じるのではないかと面倒くさく思っているようで避けたいのです。お願いします!
- ベストアンサー
- 健康保険
- 契約満了時の妊娠中の失業保険について
派遣社員です。妊娠を機に退職したい旨会社に相談し、12月に届いた更新時の契約書は次回は2月末までという契約書が届きました。 出産予定は6月中旬です。 (1)派遣会社の契約書が2月末となっている場合、妊娠を機にその契約期間となったが、退職時の離職票の理由は「契約満了」なのか「自己都合」なのか? (2)「契約満了」となった場合、妊娠中だが3月にすぐにハローワークに行き、失業保険の延長手続きはせずに通常の失業保険の手続きで7日間の待機後すぐに失業保険はもらえるのか? やはりお腹も大きいから、働けないとみなされ失業保険の延長手続きを行わないといけないのでしょうか?
- 締切済み
- その他(保険)
- 扶養家族について教えて下さい
少し前に会社を退職し、今は短期派遣社員をしています。来年、確定申告をします。 退職後は夫の扶養家族となっているのですが、年末までには収入が103万どころか130万も超えてしまうことが見込まれています。 夫の会社では(社会保険に入る時には)『配偶者に関しては厳しくチェックはしません』とのことでしたが、自身が申告することを考えるとどこかで扶養から外しておかなければと思っています。 (1)夫の年末調整までに扶養から外しておけばいいのでしょうか? (2)それとも130万を超えた時に扶養から外しておけばいいのでしょうか? (3)このまま扶養でいても平気でしょうか?後から追徴されるかしら?
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 国保か、任意継続か、派遣社員を休職か。
夫と二人暮らし、共働き(別会社)です。 国保にするか、派遣会社の健保を任意継続するか悩んでいます。 ・夫 会社の健保(上位所得者に該当) ・私 派遣会社の健保(普通の所得です) 3月に現在の派遣先を退職予定、夫の扶養には入らずに (税扶養上は入れませんが保健扶養は入れます)、 すぐに失業保険を受給しつつ、5月に15万円程度の入院、手術予定です。 国民健康保険にするか、現在の健保を任意継続するかを以下の観点で 迷っています。 ◆任意継続を選ぶ理由 ・保険料は、今の保険料を倍額しても、5,000円くらい国保のほうが高くなる ・高額医療費付加金((一部負担還元金=上限を○万とし、残りを控除)も 任意継続で適用可能 ・デメリット・・・2年間は抜けられない ◆国保を選ばない理由 ・高額医療費付加金が出ない ◆夫の扶養に入らない理由 ・高額医療費上限が私の申請額よりも高い(額によっては出ない) ・失業保険の受給が受けられない ◆任意継続を迷っている(そのまま業務を続け、休職で対応する) 実際のところ、仕事を頑張れば(派遣社員なので)5月末までまたは それ以降の業務も可能です(派遣先会社の温情でどのタイミングで 退職をしてもよい、その際自己都合退職でも会社都合にし、失業保険を すぐに支給できるようにしてくれるそうです)。 5月末までの契約にしてもらい、1週間ほどの入院を無給で対応する場合、 傷病手当金が日額2/3は支給されるのでそれをもらってから退職、というのも 考えていますが、実際のところ、派遣社員でそこまでの迷惑をかけたくはないとも 思っています。引継ぎは4月に可能。私自身、仕事自体は5月まで続けても辞めても どちらでもよいと思っているが、できれば身体を思って辞めたいのが本音。 この判断で任意継続にしようと思っていますが、ほかに問題点はありますでしょうか? (ex 失業保険が出たら○○の支給はない等、見落としがあればご指摘願います)
- ベストアンサー
- 健康保険
- 浪人生で片思いしている者が、受験後に告白を考えているが、相手が受験に専念したい場合、どれくらいの頻度で接触すべきかについて質問。
- 奥手な女子の行動からは、相手に好意がある可能性がある。LINE交換の提案やアイコンの変更などがあり、1%でも恋愛の可能性があるのか質問。
- 浪人生で片思いしている者が志望校やレベルが同じくらいであるため、自分だけが落ちると関係が終わってしまう可能性がある。受験まで走り抜けるためにも両思いだと思いたいと質問。
お礼
たびたびありがとうございました。 ようやく内容が把握でき、大変ためになりました、 ありがとうございます