- ベストアンサー
育児休業基本給付金について
10月15日に出産したのですが、 先日会社の不手際で育児休業基本給付金の申請をしていなかったことがわかりました。 会社の経理担当者の話では育児休業に入ってから10日以内に申請しないともらえない。 8月末に申請を出したら4月以降の分はもらえると言うことなのですが、 金額も大きいですし、このような場合やはりさかのぼって給付してもらえるような方法って本当にないのでしょうか？ 会社任せにしていた私も悪いのですが、雇用保険を払っていたのに、 もらえないのは納得できません。 ご存知の方教えて下さい。 宜しくお願いします。
- merril
- お礼率87% (83/95)
- その他（妊娠・出産・育児）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞金額も大きいですし、このような場合やはりさかのぼって給付してもらえるような方法って本当にないのでしょうか？ ・会社の経理担当者の話では育児休業に入ってから10日以内に申請しないともらえない ・期間内に申請されないと支給されません・・その様な規定です ＞会社任せにしていた私も悪いのですが、雇用保険を払っていたのに、 もらえないのは納得できません ・期間内に手続されていれば、普通に支給された事由です ・納得云々は関係ありません、ハローワークには責任はありません ＞会社の不手際で育児休業基本給付金の申請をしていなかったことがわかりました ・原因は会社の未手続と、貴方の未確認にあるのですから ・会社に支給されるであろう期間の支給金額の補填（支払い）を交渉したらいかがですか
関連するQ&A
- 育児休業基本給付金について
こんばんわ。 只今育児休業中ですが、産後七ヶ月経つというのに、まだ育児休業育児休業給付金が入ってきません…。申請書類は提出しているので、会社に確認してみると、どうやら会社側の不手際でまだ申請していないようです。 このような場合、まだ申請は有効なのでしょうか？本来ならばもらえている給付金は遡って受け取れるものなのでしょうか？ このような扱いを受けたのもあり、復帰予定でしたが育児休業中の退職も考えています。 退職すれば給付金はもらえないのは分かっていますが、産後の会社に在籍していた期間五ヶ月分はもらえるんでしょうか？ 分かる方教えて下さい。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- もらえないの？育児休業給付金
こんばんは。 育児休業給付金について納得がいかないことがあります。 私は父の会社で働いています。 １人目を出産し育児休業給付金の申請をすると、代表取締役と同居する者に対し、育児休業給付金は出せないとのこと。そもそも代表取締役と同居する者は雇用保険の対象にはならないとのことでした。そのことを知らず雇用保険を払っていましたので、雇用保険を脱退し、支払ってしまった雇用保険料を返金してもらいました。代表取締役の親族であっても、同居していなければ雇用保険の対象になり、育児休業給付金が出るとのミニ知識？も教えていただきました。←この時点でおかしいと思いませんか？？？ １人目を出産後、父と別居することになり、雇用保険に加入し直しました。その後２人目を出産し、今度こそはと、育児休業給付金を申請すると、今度もＮＯ！との返事。 育休に入る前の２年間に「１ヶ月に１１日以上働いていた月が１２ヶ月以上ある人」で育休前２年間、雇用保険を支払っている人が対象になるので、一旦脱退し、加入し直してから２年経っていない私は給付金の対象にならないとのことでした。 何だか腑に落ちません。 代表取締役と同じ会社に働く者全てが育児休業給付金を支給されないというのであれば納得もいきますが、同居しているとダメで同居していなければ支給されるって何だか変。 私みたいな場合、やっぱり諦めないといけないのでしょうか？それとも、何らかの保険（よく知らないけど、雇用保険に代わるもの）から、支給される制度はないのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休業給付金について教えてください。
初めて投稿します。よろしくお願いします。 昨年8月に出産し、先月より職場復帰しました。 そこで大問題が発覚したのです。育児休業基本給付金の申請がされていなかったんです。小さな企業なので、育児休業を取得したのが私が初めてで、担当者が手続きの方法をよく分かっていなかったようです。 会社任せにしていた私も悪いのですが、復帰すれば給付されると思い込んでおり、あてにしていただけに悔しくて・・・。 社会保険事務所に一時金や出産手当金の申請に行ったときに、「手当金は復帰されてからでいいです」という社保事務所からの話を混同させてしまっていたようです。 そこでいろいろ調べました。こちらでも検索してみたのですが、どうしても無理だったという方もいれば、会社が交渉してくれ申請が遅れた理由書を提出すれば認めてもらえた…という方もいらっしゃいました。 本当のところはどうなんでしょうか。。。何としてでも給付してもらいたいのですが。。。私はこうして給付してもらえたよ。という方法を教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業の給付金っていつ支払われる?
五ヶ月男児のママです。 育児休業を四月から取得しました。育児休業の給付申請書は四月に会社に提出済みなのですがいまだに支払がされていません。雇用保険のHPを拝見すると、認定は一ヶ月ごとのようですが、実際に支払われるのはいつでしょうか?雇用保険の給付のように毎月の支払では無いのでしょうか?私も書類を提出後は育児に気をとられていて、今後の書類の流れ・認定・申請などを労務担当者に確認していなかったのですが、もしも書類手続きが滞っていた場合はこれからでももらえるものでしょうか?育児休業取得した方、実際の手続きはどのように進むものか教えてください。どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業給付金の申請期間等について
まもなく出産予定のものです。 ６月から産休に入るので色々と給付の受けれる申請書類を集めようとしているのですが、調べすぎて判らなくなってしまったので是非教えてください！！ 「育児休業給付金の申請期間」は育児休業開始日～となっていますが、これは出産翌日からのことなのですか？それとも、出産手当金も貰う予定なので産後５６日経過後の５７日目～が育児休業開始日となるのですか？ また、会社が申請してくれるのですが、私が貰った書類は「育児休業申出書」だけです。調べたところによると、「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」「育児休業給付受給資格確認票」「育児休業基本給付金支給申請書」の３種の書類があるみたいで会社が職安に提出する必要があるみたいなのですが、これらの書類には私が記入する必要箇所とかはないのですか？ どなたか分かる方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 「育児休業」が認められていなくても育児休業給付金はもらえますか？
年間契約社員として働いています。 昨年出産し、約半年仕事を休んで４月から復帰しています。 会社の規定では契約社員・パートにはいわゆる「育児休業」は認められていません。その為産前産後の１４週間は「休暇」扱いでしたが、その後は「欠勤」になっています。 しかし、雇用保険の育児休業給付金が受給できるように所属する事業部長名で申請書を作成してくれて、給付金はもらいました。（実際には育児の為に休むんだから、ということで他の事業部でもみんなそうしています。） ところが最近になって、会社で「育児休業」を認めていなくて欠勤になっているのに育児休業給付金が支給されているのはおかしいのではないか？と部長が言いはじめました。 いまさらもらったお金を返せと言われたり、面倒な手続きが必要になると困るのですが、実際のところどうなのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休業給付金について
４ヶ月の女の子の新米ママです☆ １０月に出産し、現在「育児休業中」です。 会社にて育児休業給付金の手続きは産休中に申請したのですが ハローワークよりなんの通知もきません。 １２月上旬より育児休業に入ったので、今月にはハローワークより 申請用紙等が届くはずと思っているのですが。。。 いつころから届くのかご存知の方いらっしゃいましたら 教えてください！
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 教えてください！育児休業給付金について
昨年３月１６日に出産し、今年４月１日に復帰しました。 妊娠中、役所の窓口に保育園の相談に行ったところ、保育園の入所申込みはどこも激戦と言われ、３月に申し込むだけ無駄だから４月に申し込むよう指示されました。 それを受けて、勤務している会社は満３歳まで育児休業が取れるので、当初は満１歳で復帰するつもりでしたが、どうせ３月に保育園に入れないならと、３月３１日まで育児休業を申請しました。 上司も上記の説明に納得し、申請が受理されました。 そのまま産休に入り、無事出産。復帰が近づいてきたころ、同じように復帰予定のママさん友達と情報交換していて、「給付期間の延長」を知りました。 本来の給付期間は３月１４日までですが、実際３月度の保育園の空きはゼロで、入所の見込みはないため、私も当然延長できると思い、会社の人事に確認したところ、「育児休業が３月３１日まで申請されている」ということを理由に延長を断られたのです。上記の事情を話しましたが、私の会社は育児休業期間の変更は延長しか認められないため、育児休業を３月１４日までに短縮することも認められないと言われました。 ３月１４日まで申請しても、結局３１日まで延長するならば、復帰の予定がずれて職場に迷惑がかかると思ったし、手続きの手間もかかると気を回したのが、裏目に出て、非常に悔しいです。 実際の延長期間は半月ほどなので、給付金の額にしたら、数万円程。 このことを知っていたら、当然１４日まで申請していたのですが、「知らない方が悪い」と言われればそれまでなので泣く泣く諦めました。 そして、復帰半年たって、育児休業者職場復帰給付金が支給されましたが、今度はニュースで 『平成19年3月31日以降に職場復帰した方から平成22年3月31日までに育児休業基本給付金の支給対象となる育児休業を開始した人については、暫定的に育児休業者職場復帰給付金の給付率が20％相当額となる』 ということを知りました。 自分も該当する♪と喜んだのも束の間、人事に確認すると この給付金制度上の「職場復帰日」とは、「実際の職場復帰日」と「育児休業基本給付金の、支給対象期間の終了日の翌日（＝子1歳の誕生日の前日）」のうち、早い方を指すとのこと。 これまた、支給期間の延長が認められなかったことで、対象外になってしまったのです(涙) １０％か２０％かでは育児時間で減額されている現在の給料からすると２カ月分くらい差がでます。 育児休業の期間を半月余分に申請しただけで、本来は貰えるはずのこんな大金も貰いそこねたと思うと、諦め切れません。 どうにかすることはできないでしょうか？ 育児休業にまつわる制度に詳しい方、ぜひ教えてください！！
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休業給付金について
昨年11月末に出産し、現在育児休暇中です。 出産手当金もまだ入らず、生活がキツキツです(*_*) 育児休業給付金は申請もすぐしているならば、いつごろ入るのでしょうか。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休業者職場復帰給付金について教えてください。
私は、派遣会社に勤めています。 2008年2月22日に出産し、今年４月からは育児休業基本給付金の延長申請をして、 現在も育児休暇中です。 育児休業基本給付金は８月には給付が終了し、 それ以降は職場復帰を考えてはいるのですが、 現在派遣は求人件数も減っていて厳しい状態なので、 担当者からも、8月に確実に復帰できるとは限らない… というふうに言われています。 そんな中、先日、第２子を妊娠していることがわかりました。 現在妊娠３ヶ月、出産予定は2010年1月25日です。 8月に職場復帰できてもまた12月には産休に入ることになるので、 6ヶ月間職場勤務することができなくなることになります。 こちらで、他の方のQ&Aを見させていただいていると、 勤務実績がなくとも、6ヶ月間、会社に在籍していれば 育児休業者職場復帰給付金は申請できると書いてあったのですが、 これは本当でしょうか？今現在も変わってはいませんか？ また、地域によって違うということがあったりしますか？ 実は、先日地元の雇用保険事務所に行って、同じ質問をしたところ 『勤務実績がないと在籍だけでは給付はできない』といわれてしまいました。 どちらが正しいのかわからず困惑しています。
- ベストアンサー
- 育児
お礼
お礼が遅くなって申し訳ありません。 会社の総務が 「雇用保険が義務づけられ、給付金は知っている人だけで提出期限内でなくてはならないのはおかしい」 と再度掛け合ってくれた結果遅延理由書を提出すれば給付してもらえることになりました。 ありがとうございました。