• ベストアンサー

介護保険の加入時期について

政府管掌の保険に加入しています。現在39歳ですが、保険料は4-6月の給与で計算されると思うのですが、11月に40歳になります。その場合11月から介護保険が発生するのでしょうか。それとも来年度からですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#106007
noname#106007
回答No.1

11月に変更、実際の徴収は一月遅れですので、12月から介護保険料も含めた健康保険料が天引きされます。 その際は、従前の標準報酬月額に基づき、特に手続きは発生しません。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

関連するQ&A

  • 社会保険の加入について

    当社会長(今年81歳)が今度引退をするのですが、国民保険に加入すると前年度の年収も高額であり保険料が高くなるので、給与を当分2万円程度支給することにより引き続き政府管掌の社会保険に加入した方が得らしいとどこからか聞いてきたみたいですが本当にそうなのでしょうか、ちなみに前年の収入は不動産所得のもあり1000万円近いとのことです。

  • 介護保険料率

    基本的なことで恐縮ですが介護保険について教えてください 介護保険料率というのは、健康保険組合によって料率は違うものですか? 政府管掌の介護保険料率を見ると9.33%でした。ちなみに私が入っている健康保険組合は11%のようです。私が思っていたのは、介護保険料率は政府管掌のもので会社と自己負担分の割合が違うものだと思っておりました。

  • 介護保険料の値上がりって本当??

    ある健保組合員から聞きました。 来月3月分介護保険料より1.2%から1.4%になるとの事? 政府管掌は現在1.23%ですよね。4月から健康保険法が一部改正になるとは聞いていますが、介護保険料の事は聞いたことがありません。 ご存知ありませんか? 健保だけなら保険料だけ上げる様な気がしてます。 宜しくお願いします。

  • 傷病手当金と加入時期

    健康保険(政府管掌)に加入する場合、加入月の1日からの適用になるようですが、 健康保険に入っていない者が、病気のために休職する場合、この後(同月の)に加入手続きをした場合には、傷病手当金の受給対象になるでしょうか?

  • 健康保険に加入できない?

    現在、転職活動を行っています。 新しい会社の健康診断を受けたのですが、結果が悪く、その会社の健康保険組合に入れないので、雇えないと言われてしまいました。 おそらく、他の会社を受けても同様な結果になるのではないかと考えております。 (健康保険組合によって審査基準は違うかもしれませんが。) そこで調べたら、組合健保以外にも政府が管理している「政府管掌健康保険」というものもあり、こちらは中小企業の加入が多いと知りました。 そこで質問ですが、こちらの「政府管掌健康保険」も健康診断の結果によっては加入拒否されてしまうものなのでしょうか? もしそうだとしたら、どこの会社にも入れないことになってしまうのでしょうか。そう考えると、かなり落ち込んでしまいます。 (国民健康保険には入ることが可能だと思いますが・・・) また、もし、ほぼ無条件で入れるのだとしたら、「政府管掌健康保険」と「国民健康保険」の違いを教えていただけると助かります。

  • 介護保険の加入の月について

    私の会社は給与を毎月15日〆の25日払いの会社です。また、3月分の健康保険料を4月給与から天引きし4月末納期にしている会社です。(翌月徴収)そこで質問なのですが、私の誕生日は4月10日です。今回の4月分給与から40才になったということで介護保険も加入し天引きされるのでしょうか?また、4月分は翌月5月徴収ということで来月の給与から加入ということになるのでしょうか?よろしくお願いします。

  • 国民健康保険の保険料査定に退職金は反映する?

    退職金は勤続年数にしてはかなり少ないので、税金上は、一時金扱いでも無税であるのは分かっています。 が、退職後の国民健康保険加入の際に、この無税扱いである退職金も、保険料の算定基準の計算に入れられるのでしょうか? 国保の算定は前年度の収入と聞きますが、12月末に退職としても、退職金の入金は1月終わり頃です。 そうすると、翌年にまたがって収入がある計算をされ、高い保険料を払う形になるのではと考えます。 退職を早めて11月末、退職金を何とか年度内に貰うようにしないとダメでしょうか? 政府管掌健康保険は継続しますが一年間で止めて、国民健康保険に切り替える算段です。 それとも、政府管掌健康保険を2年続けるのが予算的には無難でしょうか。

  • 雇用保険に加入したいのですが・・・

    一昨年の8月から今のパートをして、既に2年以上経過しています。 当初、月曜から金曜の9時から16時までの勤務でしたが 今年9月下旬より週4日、9時から17時までの勤務になりました。 毎月の収入は10万円前後です。 現在は国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除してもらっています。 雇用保険に加入するということは、すなわち国保ではなく、 会社が加入している政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入するということなのでしょうか? 雇用保険は2年前までさかのぼる事ができるようですが もし上述のように政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入せざるを得ない状況であるなら、そちらも2年前まで さかのぼって支払う必要があるのでしょうか? また、2年前までさかのぼれるということは 万が一、失業してからでも雇用保険に加入することは 可能なのでしょうか? 今の収入で、月々の健康保険料や厚生年金はおおよそどのくらい 支払う必要があるのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 任意継続健康保険について

    政府管掌の健康保険についてお尋ねします。 7月4日に政府管掌の健康保険証に加入して、 任意継続健康保険に加入できるのはいつになるのでしょうか? 加入期間、二ヶ月を越えると加入できると思ったのですが。 9月5日退職で加入できるのか、9月末で加入できるのか、それとも 10月末なのかお教えください。

  • 健康保険組合への加入

    私の勤めている会社は、現在、政府管掌の健康保険に加入していますが、保険料が高いので、健康保険組合への加入を考えています。 会社はプリンターの販売を行っていますが、その様な業種の保険組合があれば教えて頂きたいのでお願いします。 また、メリットとデメリットと用意しなければならないものがあれば追加で教えてください。

専門家に質問してみよう