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会社都合での退職＆妊娠が重なり困っています。
このたび、６年程勤務していた会社（従業員１０名弱）が業務内容を変更することとなり、従業員のほとんどが会社都合で退職をすることとなりました。 通告をされてから１ヶ月程経ち、転職活動をしようと思っていた矢先に妊娠したことが分かりました。 授かったことはありがたく思っているのですが、出産後も産休をとって仕事を続けたいと思っておりましたので、妊娠によりこのタイミングでは転職活動ができなくなってしまったことに正直大変困惑しております。 （退職の通告は退職日の約半年前と余裕を持っていただいておりましたので、退職時には妊娠７ヶ月目になります。） せめて、まとまったお金でもいただければと思うのですが、会社にはもともと退職金の規定はありません。 ただ、会社の資産は十分にありますし何か気持ちでいただけたらと期待しておりましたが、それも期待できないことが分かり釈然としない気持ちのまま退職日まで残務整理にあたっております。 会社都合ということで、普通であれば失業保険はすぐに給付されるようですが、妊婦は給付の対象からは外れるとのことですので、それすらすぐにはいただけないようです。 また、出産後に転職活動をするにしても保育園の入園優先順位で非常に不利と聞き、出産後これまでのように正社員として就労することの難しさを認識しております。 それでなくても出産、育児にお金がかかりますので、今回正社員としての職を失うことは大変な損失に思えてなりません。せめて退職金や失業保険をいただく方法はないのでしょうか？アドバイスをどうぞよろしくお願いいたします。
- kojimaki
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おめでたいことであるのに何なのですが タイミングが悪かったですね しっかり避妊していたのに・・・ということで予想外の事態なのでしょうか 会社都合で退職が決まっているなら、無職になってしまうことはどうにもならないわけですよね？ 退職金規定がないのに一人だけ何かもらえるとは考えにくくあきらめていただくしかないと思います 退職までまだ少し時間があるのでその間にがんばって貯金していてください 配偶者がいらっしゃるなら扶養に入って出産してから再就職のことは考えるしかないですよね 失業手当は出産後、再就職が決まりそうもなければ登録して受け取ればいいと思います（受給期間延長手続きをお忘れなく！） 妊娠中でも産休期間以外は働くことは可能なので退職後出産前2ヶ月程度は失業手当受給はできそうですが。 保育園はいったんは無認可（未認可）に預けるしかないと思います 特に不利というわけではないです。求職中は在職に比べたら点数が低いだけです 運がよければ公立、認可園に入れるかもしれませんし。 そもそも、こどもが健康で、就職先がみつかり、自分も病気ではないという状態がそろわなければ仕事は再開できないので 今の時点で、いろいろ思い悩んでも仕方ないです しばらくのリフレッシュ期間だと思ってスキルのブラッシュアップでも考えてはいかがでしょう？
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