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交通事故の場合の休業補償の算出方法
こんにちは、わからないとことがありこちらに投稿しました。 ２月にタクシーとこちらは自転車で接触事故に遭いました。 怪我はたいしたことはなかったですが、痛みがあるということで 現在も整形外科にリハビリ治療継続中です。 先日、途中経過ということで、途中までの交通費と休業補償が 相手の保険会社より支払われました。 そこで算出方法なのですが、 ２月に事故に遭いましたが、その前１１月１２月１月の給与を ９０日とし、その１日あたりの平均額 × 実際休んだ日数6日 ＋土日2日（週末から週初めにかけて休んだのですが、実際勤務 していない土日もあわせて計算されてました）＝計8日 そういう計算方法になるのでしょうか。実際休んだ日の金額では ないのでしょうか。 というのも私は派遣で勤務しているので、時給で働いているバイト のようなものです。11～1月は祝日もあり正社員の方と違い、給与 が少ないのです。 そのため、そのような計算では、実際休んで損害を受けた額よりも 低くなり納得がいきません。 しかし、こういう計算方法が普通となれば仕方ないですし。 事故の過失は信号機のない交差点での事故ということで タクシー９割 私１割 の過失があるということでといわれ、 交通費や休業補償は９がけで算出されています。
- animami
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- kytknom
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休業損害と交通費に過失割合がかけられているのは疑問ですね。 自賠責の範囲内（総額１２０万円内）ならば、過失割合は関係ありません。 休業損害は、実損を補償するものなので、正社員だったらとの仮定の話をしてもしようがないでしょう。これが成り立つなら、自分が国会議員だったら日割りで１０万円あるなんてとんでもない話も理論上成り立つようになります。早く正社員になって頑張りましょう。
- tpedcip
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No.2です。 過失相殺の件はあくまでも自賠責の範囲内の話であり、これが自賠責の限度額120万円をオーバーした場合は任意保険の対応となります。 その場合は根っこから過失相殺されます。 自賠責から任意保険に切り替わっていれば『交通費や休業補償は９がけで算出されています』は正当なものとなります。 休業損害の件ですが、休業損害証明書を提出時に源泉徴収票を添付したはずです。 日数が著しく少ない場合は源泉徴収票から計算します。 その為の源泉徴収票です。 もし貴方が主婦であれば家事労働者として1日5700円の休業損害が支払いされます。 どちらか金額の大きい方を選択可能です。
- tpedcip
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休業損害は 事故前3ヶ月の総支給額÷90日で計算されます。 手取りではなく総支給額と言う所に注意して下さい。 90日で割ると言うことは土日も保障されると言うことです。 ただし、連続して休んだ場合のみです。 お怪我に状況からすると自賠責の範囲内と思われます。 自賠責の範囲内ならば過失相殺はされません。 貴方の過失が70%を超えると20%減額されますが、あくまでも支払総額が120万円から96万円になるだけで、その範囲内なら100%支払されます。 過失相殺の件は何故そうなるのか相手に確認して下さい。
- manmaru_1976
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昨年夫が事故に遭い、私が事務的な手続きをしました。 プロではないので、経験談として受け止めて下さい。 まず、休業損害についてですが計算方法はやはり事故前 3ヶ月分の平均額×（休業日数＋土日）でした。 土日については、休業日の間に土日が入る場合にのみ適応 されるそうです。 ただ、計算方法に納得できないようでしたらその旨を担当者 に話した方がよいですよ。 主人の場合は、ＧＷの時期で残業手当等が他の月よりも少な かったため、その点考慮していただきました。 （給与明細を添付しました） それから、交通費や休業補償には過失割合は関係ありません でしたよ。 ちなみに主人の場合は7（相手）：3（主人）でした。
お礼
ありがとうございます。 私も全く知識がなく、不安でこちらに投稿した次第です。 私は特に時給制で派遣で働いているので、月給が月によって かなり変動があります。月給制の正社員とは違い、祝日や 会社の都合で勤務日数が減ると、給料も減ってしまうので。。 ご主人様は体調は回復されていらっしゃいますか？ 事故には遭いたくないものです。。。
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お礼
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