- ベストアンサー
休職～退職になる場合の社保の任意継続と休業手当について
こんにちは 友人に質問されたのですが私では分からないので分かる方よろしくお願いします。 友人は業務外の事故で入院→自宅療養（事故のショックでPTSDになった）となりましたが、上司より業務に従事できない（PTSDで車に乗ることが出来なくなり運送業なので）事を理由に退職を進められたそうです。 本人としても、もう無理だと思い、退職については了承したのですが現在、休職手当を受給しております。 社会保険は任意継続するつもりらしいのですが、この場合、退職とともに休職手当は打ち切りとなるのでしょうか？ 現在も病院には通っており、今後も通う予定らしいです。
- clubnuvo
- お礼率77% (24/31)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
業務外の事故なら退職と共に休職手当は打ち切りになります。しかしながら、退職日まで1年以上健康保険に入っている場合は、資格喪失後の傷病手当金の継続給付を請求する事が出来ると思われます。 この継続給付の受給権を得るには、 (1)1年以上の健康保険の加入している (2)退職日まで3日間の連続した労務不能期間（待期期間）とその後の1日以上の労務不能日がある ことです。詳細は、ご加入の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）にご確認される事をお勧めします。
その他の回答 (1)
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
健康保険に「休職手当」なるものはありません。 制度の正しい名称を認識した上でご質問いただかないと答えようがないので……。 健康保険の「傷病手当金」のことなのか、会社の独自の制度でしての「休職手当」なのか、又はそれ以外の何かなのか、こちらでは分かりません。
お礼
あなたのようなあげ足取りの方は回答しなくて結構です。 二度と知ったかぶりの回答しないで下さい
関連するQ&A
- 傷病手当金 休職せずに退職の場合
先日うつ病と診断されました。 医師の勧めもあり仕事を休職し、その間は傷病手当金を受給しようと思い色々調べたのですが、 分からないことがあり質問させて頂きます。 実は休職の件で会社の就業規則をしらべたところ、うちの会社には病気による休職の規定がないことが判明しました。 傷病手当金は休職時に申請し受給するものと理解しておりますが、休職せずに退職となった場合でも受給できるものなのでしょうか？ うつ病の件はまだ会社には報告してないのですが、おそらく有休を消化して退職になるか、有休も消化せずに退職の可能性もあります。 家族もあるので、とりあえずは傷病手当金を受給してうつ病を治療したいと思っていたのですが、私のような場合でも受給できるものでしょうか？ ちなみに勤続年数は1年半で一応は受給資格はあるものだと理解しております。 休職制度がない会社の場合でうつ病による傷病手当金を受給する場合の具体的な方法はどのようにすればよいのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 退職後（任意継続）の傷病手当給付申請について
はじめまして。 体調を崩し、現在勤めいている会社をもうすぐ退職する予定です。 退職後はしばらく療養生活が続きそうです。 退職後の健康保険は、国民健康保険でなく任意継続を選択します。 健康保険には1年以上継続して加入しております。 退職後に健康保険の傷病手当金給付申請をして受給したいのですが、可能でしょうか？ どうかご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続の傷病手当について
カテ違いで投稿したので再投稿になります。 1年療養休暇を取得した後、まだ療養中ですが退職して任意継続の手続きを取りました。 療養休暇の間は幸い有給で、標準報酬日額の6割以上が支給されていました。ですので在職中は傷病手当金の支給対象外です。しかし、任意継続することにより請求が出来るとのこと。 疑問点が二つあります。 １．この場合、有給を取得した日から最長1年6ヶ月の受給資格が発生し、在職中の1年間の有給期間は対象外で残りの6ヶ月について請求出来るのでしょうか。それとも任意継続の資格取得日から受給権が発生し、今後丸々1年6ヶ月の請求可能期間があると考えて良いのでしょうか。 ２．在職中の健康保険では対象外なのに何故任意継続することで請求が可能なのでしょうか。 任意継続は退職した後のものなので、傷病手当の条件である「続けて3日休んだ」ということに当たらないと思うのですが、退職＝休みと置き換えるということなのでしょうか。 色々調べてみたのですが、1年も有給で休めること自体が大変恵まれていたことなので、それ故に自分と同じようなケースについてはっきり言及されているものを見つけることが出来ません。ご存知の方、教えていただけますか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- うつで休職か退職か、傷病手当金も絡めて困っています
すみません。何分始めてのことなのでよろしくお願いいたします。 最近うつと診断されました。理由は仕事上のストレスです。今は投薬しながら仕事をしてますが、このままだましだまし仕事をしていても治らない、または病状が悪化しそうで社会復帰が困難になると考えています。家族を支えないといけないこともあり、極力経済的にダメージを受けないよう、この危機を乗り越えたいと考えています。ネットで調べて下記のいずれかのどちらかにしようと考えていますが、どちらが有利か、またはもっといい方法があるのか教えていただけると幸いです。 (1)有給消化後、休職。傷病手当金をもらいながら療養し復職または退職。 (2)有給消化後、退職。傷病手当金をもらいながら療養。 また、傷病手当金をもらいながら休職している間に退職を決意し辞めた場合、もしまだうつが治癒していなければ、最初の受給から1年6ヶ月以内であれば傷病手当ては継続してもらえるのでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当と退職後の受給について質問です。
傷病手当と退職後の受給について質問です。 現在私はうつ病で傷病手当をいただきながら休職させてもらっています。 休職して６ヶ月が経とうとしています。 会社を退職することを考えているのですが、体調はあまりいい状態とはいえません。 この場合、退職すると傷病手当はもらえなくなるのでしょうか？ 失業手当や健康保険任意継続など、難しくよく分かりません。 すぐに仕事につけない状態なので困っております。 一番いい受給などの方法、種類、やり方など、分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 退職、傷病手当、任意継続について
退職、傷病手当、任意継続について アドバイスよろしくお願いします。 現在、うつ病と診断され（２ヶ月の休養と診断）９月５日の早退を最後に仕事を休んでいます。 ２ヶ月の休職を相談しましたが最終的には退職になりそうな雰囲気です。その時は任意継続して しばらく手当の給付を受けながら静養しようと思っています。 現状は １、９月６日から９月３０日の傷病手当（１回目）の申請を１０月１日に提出するために準備中 ２、１０月２０日(会社の締め日）付けで退職になる可能性あり ３、現在の住まいは社宅であり退職になった場合は隣の市へ引越す予定 ４、社会保険は加入して１年以上経っている そこで、１０月２０日に退職と仮定して質問があります。 １、２回目の申請も（１１月１日提出）１回目と全く同じですか？ ２、２回目の申請書にそのまま新住所を書いて大丈夫なのでしょうか？ ３、提出時は既に退職後になりますが職場に何かお願いしなければいけないことはありますか？ １０月からの円滑な流れを教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 任意継続と出産手当金について
３０歳の既婚者です。 昨年、4年間勤務していた会社を退職し、友人の勧めで任意継続の手続きを取りました。 失業保険を受給しつつ就職活動をしておりましたが、 受給終了後も転職先が見つからないままだったところ、 妊娠してしまいました。現在妊娠5か月になります。 しばらくは、働けなくなった為、主人の扶養に入りたいと思ってます。 友人によると １ 保険料未納で資格喪失をすれば、扶養に入れる。 ２ 資格喪失から６か月以内に出産すれば、一時金の他に手当金ももらえる。 とのことですが、以上２つは正しいでしょうか？ また、資格喪失後、扶養に入っていても一時金および手当金は、もらえるのでしょうか？ 扶養に入った場合、もらえなくなるのであれば、あと5か月扶養に入らず、 任意継続保険に継続して加入していたほうが、よいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 継続の場合の傷病手当金
去年の6～8月に、自律神経失調症で休職し、傷病手当金を受給していました。 8月半ばから仕事に復帰しましたが、12月に交通事故にあい、 それが原因で再発したと思われ、怪我の治療は2月で完了したのですが、 3月は自律神経失調症で休職をしていました。 そのまま、3月末で退職し、4月に傷病手当金の申請をし、現在結果待ちです。 そこで質問なのですが、こういった場合は継続になる可能性が高いのでしょうか？ また、2度目の休職時にも3日間の待機期間はカウントされるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職と傷病手当金について教えてください
退職と傷病手当金について教えてください 現在、うつ病で休職中です。 診断書では休職期間は８月２６日までになっております。 でも会社に迷惑をかけるのもなので盆明けか８月２０日くらいで退職しようかと思っております。 その場合、傷病手当金は支給してもらえるのでしょうか？ 今のところ傷病手当金は貰ってません。（会社からは復帰後に手続きをすると言われてました。） いろいろな質問を見ていると、在職中に傷病手当金を貰っていたら、退職後も傷病手当金を受給できると書いていましたが、私のように、貰ってないまま退職する、こういう場合は受給してもらえないのでしょうか？ あと、もし受給できるのならば、どのような手続きなどをしていけばよいのでしょうか？ お教えお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 任意継続で傷病手当金を請求
1年療養休暇を取得した後、まだ療養中ですが退職して任意継続の手続きを取りました。 療養休暇の間は幸い有給で、標準報酬日額の6割以上が支給されていました。ですので在職中は傷病手当金の支給対象外となるわけですが、任意継続することにより請求が出来ることを知りました。 この場合、有給を取得した日から最長1年6ヶ月の受給資格が発生し、在職中の1年間の有給期間は対象外で残りの6ヶ月について請求出来るのでしょうか。それとも任意継続の資格取得日から受給権が発生し、今後丸々1年6ヶ月の請求可能期間があると考えて良いのでしょうか。 色々調べてみたのですが、はっきり言及されているものを見つけることが出来ません。どなたかご存知の方、教えていただければ幸いです。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
丁寧な説明ありがとうございます 分かりやすくて助かりました。友人にも説明してみます。