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派遣の仕事契約 長文です。
派遣の契約っていつをもって契約になるのでしょうか？ 企業からの「採用します」という事はただ単に『内定』と言うことでしょうか？ 派遣会社から契約書が送られてきた時点で"契約"となるのでしょうか？ 今まで何も思わなかったのですが、よく考えれば仕事を始めてから契約書が送付されてきたような気がするのですが・・・？ それまでに別の良いお仕事紹介があれば紹介を受けて顔合わせに行っても大丈夫なのでしょうか？ （但し、今までの派遣会社には別のところの紹介で仕事が決まり返事をしたことを伝えてあります。） 仕事開始日がまだ先なのでなるべくなら仕事開始日が早い所で仕事をしたいと思うのですが、（仕事開始日が顔合わせの時点で今月の4週目に伸びてしまいました）今からだと紹介が難しくなるのではと思うと、このままでも・・・なんて思います。 なかなか割り切れずにいます。今までの派遣会社のやり方でなれてしまっているので、何もかも新しくなってしまうととまどうことも出て来そうで不安です。 何も考えずに今までの派遣会社に仕事のエントリーを先ほどしてしまいました。 いけないことですよね？
- kae24
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- lmf31937
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契約となるのは自分が契約書を提出した時だと思いますが・・・ 契約書に事前説明と違う事が書かれていた場合とか、 その前に案件自体が消滅するとかありますし。 契約書を就業後に提出するような場合は就業後２週間で 異議を申し立てなければ黙認というかたちにはなると思います。
- hamutaro25
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正社員では内定はありますが、派遣では内定とかではなく、「採用します」＝「決定」だと思います。 契約書は通常勤務前に本人納得の上署名捺印します。 「採用します」の後に他の気に入った仕事にエントリーなんてご法度行為です。 ただ今回の場合は確定とはいえまた延ばされる可能性が無きにしも非ずです。 ご法度行為とはいえ経済的事情もあると思いますので、今までの派遣会社に紹介された仕事が勤務日が早いとかならそちらで採用してもらっても良いと思います。 先日５月の初旬に登録とエントリーをした派遣会社から３週間以上経って留守電に用件を喋らず書面で「不採用通知」を送ってきたところもあります。 派遣の場合は急ぎで人をすぐに確保したいと思うので 延び延び案件は消滅案件の時もあります
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