勤めて9年たつのですが、何年も昇進をほのめかされては反故にされています

質問

外資系に勤めて9年たつのですが、何年も昇進をほのめかされては反故にされています。そのため、労働者として公正な扱いを受けてないと感じます。会社を法的に訴える手段はあるのでしょうか。

6年前には、「今年昇進させる」と約束した上司がその直後にやめていきました。3年前には、その当時の会社代表から「昇進させる」と言われ、その直後に会社の代表は退職してしまい、反故になりました。2年前そうこうしているうちに私は新しい業務を志望して、新しい業務担当になり、半年ほど産休・育児休暇をとることになりました。1年前、産休中に上司から「米国本社から（私の）昇進の承認が出たから、産休後に戻ってきたら昇進させる」と電話が自宅にかかってきました。半年前に産休から戻ってきたら会社代表から「社内の人事評価を整備するため、今回の昇進はなくなった。恐らく次回、4月だと思う」と言われました。そしてこの4月の昇進は「新しい業務での実績がないので、実績が出るまで昇進はできない。その替わりお給料は上げてやった」といわれました。新しい業務を担当している中で、米国本社から昇進の話を受けているため、新しい業務での実績を言われる筋合いはないと思っています。　また、私としては企業へ貢献しているつもりなのに、会社の役員からの昇進の話を直接受けているにもかかわらず、退職してしまうとその話がなくなってしまう、とうのも困惑してしまっています。　これは法的に違法でしょうか。また、長年にわたって、昇進の話がうやむやになってしまっているために、精神的にもかなりつらい思いをしています。ご教授いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。

回答No.7

AnnVista

私も9年近く外資系企業に正社員として勤務しています。そして同じように2回か3回ほど、昇進やジョブグレードの見直しをほのめかされて反故にされました。理由はその約束をした上司の退職や、社内評価の見直し等でした。miyamiyaさんは肩書きだけでなく、自分が貢献した業績について会社から評価されていないとお感じになっているのではないでしょうか。確かに私の周りを見渡すと仕事にはとても忠実で、申し分ないのに出世していない人もチラホラいます。理由はとして考えられるのは、「上司との折り合いが悪い」「周囲に実績をアピールするのが下手」「自ら出世を望んでいない」「タイミングが悪い」等です。そこでもう少し自分を輝かせてみたいとお考えであれば、転職も視野に入れてみてはどうでしょうか？外資では「新たな挑戦がしたい」という理由をポジティブにとる企業も多いです。9年という勤務年数は外資としてはかなりの長さで、むしろ転職を考えてもまったく不自然ではありません。面接で話を聞いて、現状と比べて見るのもいいと思います。かつての私の上司は「自分が正しく評価されていないと感じ、前の会社を辞めた」と言っていました。あなたが在籍した9年の間に会社の人事が変わったのかもしれません。括弧たる実績があればそれを高く買ってくれるお客さん（会社）を探すのも悪くないと思います。検討してみてください。