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退職金制度なし
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- 5S6
- ベストアンサー率29% (675/2291)
１ 自分がその会社で定年まで働く自信がある ２ その会社が定年までつぶれない、不二家、雪印、カネボウのような不祥事はないと確信している。 ３ その会社が退職金制度、供与制度が変わらないと確信している ４ その会社がライフラインなどきわめて安定した業種である ５ 日本円が世界で４０年、５０年後も通用すると思っている が全て揃うなら退職金は大切です。 しかし １ まだ入社していなく、自分に合うかどうかわからない ２ もしかしたら２～３年、１０年もしくは数ヶ月で退職してしまうかもしれない ３ 業種がITや飲食店、不動産など肘用に競争が激しい ４ もしかしたら給与体型が変わったりするかも ５ どう考えても円資産は不安だ。外貨で持っておきたい。 のうち２つ以上当てはまるなら退職金は期待しない方がいいです。
考え方次第ですね 退職金ぶんに積み立てないで賞与に全部入れて先にもらえるのだったら そのほうがいいかもしれません 退職金は定年退職だと割り増しになったりするわけですが 原資は会社の利益からなので 定年まで勤めないと損っていうことになりますよね・・・
お礼
ありがとうございます。参考にします。
- tent-m8
- ベストアンサー率19% (724/3663)
様々な条件の会社があります。 「退職金制度なし」もあります。 「賞与なし」もあります。 「各種手当なし」もあります。 「昇給なし」もあります。 一つの事だけにとらわれるのでなく、総合的、全体的に見渡してみることが大切です。
お礼
ありがとうございます。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
退職金をもらうのは６０前後です。それよりも、退職金制度をなくして若いときのの給料を多くしようとする会社が多くなってきています。気にしなくてOKです。
お礼
ありがとうございます。参考にします。
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お礼
ありがとうございます。