- ベストアンサー
契約社員なのに別会社の派遣として派遣先へ就労
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 派遣社員あるいは契約社員で働きたいのですが、教えてください
派遣社員で働きたいのですが、 1・募集要項には「健康保険・厚生年金・雇用保険」等の福利厚生が記載しているところが殆どですが、それって必ず加入しなければならないのでしょうか？ わたしは加入したくないのですが・・・ 2・とくに派遣社員はいろいろ問題があるみたいな感じがしますが、どのような点で気をつければいいのでしょうか？ 以上、お詳しい方、宜しく御願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 特定派遣（契約社員または正社員）から、派遣先の正社員へ・・・
特定派遣で、派遣社員として、派遣先A社で働いています。 いつか、派遣先A社で正社員（直雇用）になりたいと思っています。 A社の意向は別問題としてお考え下さい。 現在、派遣元B社との雇用関係は「契約社員」です。 派遣元B社との雇用関係が、「契約社員」または「正社員」であることが、派遣先A社に正社員雇用される場合のネックになることはあるのでしょうか？ （契約社員と正社員とで違いがあるようでしたら、それぞれ教えてください。）
- 締切済み
- 派遣
- 契約社員と派遣社員の損得
請負（アウトソーシング）、派遣を行っています会社に応募しましたら客先により契約社員と派遣社員の場合があるとの事です。 条件の違いは 契約社員 厚生年金、健康保険、雇用保険 派遣社員 雇用保険（不明） 収入の違いは 例えば派遣社員500万円の時 契約社員 派遣社員*0.8125 ＝ 406万円 派遣社員 500万円 この条件ではどちらが得と言えますでしょうか。健康保険に関しまして派遣社員の場合は市区町村の国民健康保険に加入すると思いますが、この保険料が高かったように思いますが如何でしょうか。 派遣社員の場合天引きされていない厚生年金保険料を自分で国民年金+（民間）年金に加入すれば同等でしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員について
雇用形態には、正社員、派遣社員、契約社員、嘱託社員などなどありますが、 派遣社員の場合、「派遣する会社の正社員が派遣される形態」と「派遣する会社が契約社員として雇用してる人を派遣する形態」があると思います。 また、契約社員は、会社と直接、契約社員として雇用される場合」と「派遣会社を通じて、契約社員となる場合」などがあると思います。 「契約社員」の場合、給与など待遇面、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生など）、福利厚生面など、メリット、デメリットって何があるでしょうか？ また、社会的には、例えば、住宅ローンを借りるとき不利？とか・・・・といった、メリット、デメリットってあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣先と派遣会社のスタッフの単価
というのは前もって決まっているのでしょうか？ それとも顔合わせの後、派遣先の方と派遣会社の 営業がスタッフのスキル、経歴などを考慮して 決めるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ仕事に2つの派遣会社から書類提出
派遣会社Ａからある仕事を薦められ、スキルが少々心配だったので、とりあえず派遣先に判断をお任せするということで、先方に紹介してもらいましたが、同日、同じ仕事を派遣会社Ｂからも紹介されていたことに気づきました。 派遣会社Ｂは派遣会社Ａよりも時給が50円高く、福利厚生が充実しているのが有名な会社です。一方派遣会社Ａは福利厚生は殆どありません（もちろん一般的な福利厚生はありますがスポーツクラブ割引や人間ドック、旅行割引などの+アルファ的なものは全くありません） みみっちい話かもしれませんが、同じ仕事ならやはり時給も良くて福利厚生も充実しているとあれば、そちらの派遣会社から就業たいと思うのは人間の性ではないでしょうか。 また、スポーツクラブに通いたいと思っていたので、そのような割引がある会社が良いのです。というより、今時そういうのが無い会社も珍しいですよね。 派遣会社Ａに急いでＴＥＬをして書類提出を待って欲しい旨を伝えたら、もう提出してしまったとの事。 この場合、私が派遣会社Ｂからもエントリーして「御社のほうが福利厚生が良いから御社から出来れば派遣して欲しい。」とお願いすることは可能なのでしょうか。 しかし、他社が書類を既に提出している場合、やはり難しいでしょうか。 そして、派遣元を派遣会社Ｂに変更してもらうことを派遣先は理解してくれるでしょうか。 ただし、派遣先は時給が安い方が良いに決まっていますから、派遣会社Ｂから紹介された場合、採用されない可能性もあります。しかも、同じ人間が違う派遣会社２社から同時に書類提出された段階で、この候補者？と思われかねませんし。 やはり、+アルファの福利厚生はあきらめて派遣会社Ａに時給の交渉をするほうが良いでしょうか。 一生懸命仕事を紹介してくれたのは派遣会社Ａです。 もちろんまだ先方の書類選考の段階ですが・・・ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社とアウトソーシング会社の違い
派遣会社とアウトソーシング会社の大きな違いってどこですか？ ネットで、アウトソーシングのことを調べると「外注」とか書かれています。それだけでは・・・。 アウトソーシング会社の雇用欄を見ると、「正社員」とか書いてありますが・・・。 仕事は、派遣先と書かれています。 これは、派遣会社と同じではないでしょうか？ すみませんが、教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣だけど正社員？？
現在転職を考えています。 そこでリクナビネクストなどのサイトで製造の仕事をさがしていまして、福利厚生、給料、『正社員』、などなかなかよさそうな物があり、この間、面談に行って参りました。 どうやら派遣会社だったようなんですが、正社員としての雇入れのようなんです。 その派遣会社の正社員となり、別の製造系の企業に派遣されるというシステムらしいのです。 質問で、世間一般の「派遣社員」と、御社の正社員とは何が違うのですか？っと質問しましたら、 世間一般の派遣社員は『時給（日給）』で当社は月給（普通の会社の雇用形態）ということらしいのです。 まとめますと、賃金や、福利厚生などは一般企業だが、他のところで働いてくださいよってことらしいのです。 たしかに給料は今いる会社より全然いいし、賞与、昇給もきちんとしているみたいですが、このような会社の場合、何か気をつけたほうがよかったり私が見落としていたりする場合はありますでしょうか。 たしかに最近このような雇用形態の会社は少なくないですよね。 アドバイスよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 契約額に対する派遣会社の取り分
現在アウトソーシングの会社に契約社員として入社し派遣で働いている設計関係の技術職です。 客先と派遣会社の月の契約金額の半分が私の給与です。賞与はありません。 厚生年金等は加入していますが、派遣会社の取り分が多いように思いますがどうなのでしょうか。皆さんのところは如何でしょうか。 正社員での転職を考えていますが、なかなか決まらない時は社員の取り分の多い派遣会社があれば移ろうかなと考えています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の顔合わせにはウラがあるのでしょうか？
先日、派遣社員の顔合わせに行ってきました。 私が行く前にはＡ社から1人、私の顔合わせが終わってからは時間をずらし、夕方にＢ社から1人の顔合わせがあると私の派遣会社営業担当と、企業先の方からも聞きました。計3人をふるいにかけると言う訳です。合否の結果は”その日のうち”ということでしたが。企業先の方のスケジュールや週休が入ったこともあり3日目に私が採用されたと電話を頂きました。 ここで、質問なんですが (1)うわべ上3社競合しても、ウラがあり最初から余程クセのない派遣社員がこない限り、私の派遣会社から採用するという事は決まっていたのか？ (2)今回の募集は増員ではなく、派遣社員の交代のため 引き続き今の派遣会社からまた、採用するという暗黙の了解がこの業界にはあるのか？ (3)派遣会社によっては、採用してくれると企業側にメリットを与えるようなことがあるのでしょうか？ 私が3人の中でダントツに経歴やスキルがあると言うことはないような気がします。 3社競合は実際に行われているようですし・・・ 以下三つの事が知りたいです。
- ベストアンサー
- その他（社会）
