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残業代は何分から計算されますか？
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- uptoy
- ベストアンサー率57% (28/49)
うちの会社は、残業時間を１分単位で集計して、３０分以上きり上げ、３０分未満きり捨てです。 たとえば２月２１日・２２日・２３日の３日間、毎日１４分残業し、２月分がこの分だけの場合、 １４分×３日＝４２分 ３０分以上なので、２月分の残業は１時間になります。
- zebra-zone
- ベストアンサー率22% (37/165)
昔勤めていた会社ですが。 １時間以上残業しないと残業代の支給が認められませんでした。 それも、１時間を超えたところから３０分単位で支給という規則だったので、実質、１時間半残業しても３０分の金額しかもらえませんでした。 当時の直属の上司は、それを逆手に取り、毎日１時間２０分残業させていました。 アタマにきたので、うまく１時間３０分を越えてみたら、「君の能力が足りないから間に合わなかったんだ。だから残業は認められない。」とあっさりカットされました（怒 かといって早く終わろうと一生懸命やってもまだ１時間２０分までの時間が残っていると必ず何か仕事をさせられました。 定時で帰れるなんてことはありえなかった・・・。
- kazuhi3
- ベストアンサー率16% (63/376)
多分会社ごとに規則があるのではないでしょうか 私の職場は１５分単位ですがほんとはよくないことですが １時間以上やった時しかつけてません。ただし１時間以上やったらたとえ１時間１５分でもしっかりつけてもらいます。 だけど、あなたの言うように請求しようと思えば１分単位で出来るようですよ なぜかと言うと３０分単位の会社で２０分の仕事が１０日あったら ２００分のただ働きになるからです。 ２００分と言えば結構な金額ですからね
- 0KG00
- ベストアンサー率36% (334/913)
http://yellowblog.livedoor.biz/archives/29468809.html http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05080201.cfm 労働省の通達があったようですね。 マクドナルドは１分単位に改めたとか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この様な記事を見てしまうと、1分単位で残業をつけないと 後で怖いことが待っていそうな感じですね。 小さい企業の場合、従業員は弱い立場にあるので、十分話し合った上で決めようと思います。
- river1
- ベストアンサー率46% (1254/2672)
各会社毎に定められている就業規則の賃金の規定に書いていると思いますよ。
お礼
これから開業予定でした（5月）。 個人事業・従業員4人なので就業規則はありませんが、 いずれは就業規則を作った方がいいですよね。 ご回答ありがとうございました。
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お礼
確かに２００分を考えてみれば大きいですね。 う～ん、うちも１５分単位でつけようと思っていましたが、 考えてしまいますね。 ご意見ありがとうございました。