転職に伴う退職トラブル

質問

初めて質問させていただきます。

私は昨年４月に新卒で今の会社に就職したばかりなのですが、３月末で今の会社を退社し、４月から転職先の新しい会社に勤めたいと思っております。理由は、今の会社に不満があったからというわけではなく（むしろ大変良くしていただいていると感じています）、もっとやりたいことがあり、このチャンスを逃したくないから転職を決意しました。
今月初めに、３月末で退職したい、ということを上司に伝えたのですが、３月末では急すぎて了承できない、せめて４月末にしてほしいと言われました。１月末に来年度の戦略として、私にも新しい業務をいくつか引き継いでもらいたい、という話があり、その仕事の引継ぎを私が行ってから（まだ私自身もその引継ぎを受けていないのですが・・・）辞めるなら辞めて、ということみたいです。それもあり、確かにタイミングが悪かったとは思っています。１年間とてもお世話になった恩も感じています。一応転職先に、５月からではだめか、と聞いたのですが、そちらも今すぐにでも人手がほしいくらいで、４月から来てもらいたい、とのことでした。
私としては、なんとか３月末で辞めさせてもらいたいのですが、『３月末には無理』とはっきり何度も言われてしまっていることや、お世話になったのにという思い、残りの時間をできるだけ円満に過ごしたいという思い、それから性格上、どうしても強気に出れないでいます。

この状態で３月末、というのは非常識なことなのでしょうか？（まだ社会人としての経験が少なく、勉強不足ですみません）また、なんとか円満に３月末で退職できる方法（上司を説得する方法など・・）はないでしょうか？よろしくお願いいたします。

回答No.1

chucin · ベストアンサー

ちなみに今の会社の就業規則上はどうなのでしょうか？
退職○ヶ月前までに申し出なければならない・・・とか。
一般的には１ヶ月以上前であればよいと思います（法律的には２週間前ですが）。

ただ、人と人との関わり合いなので、就業規則や法律をつきつけても
わだかまりが残り、円満退社とは言えないと思います。
やはり、双方が納得しなければ意味がないでしょうね。

上司の方の考え方でどうも納得できない点がひとつあるのですが、
辞めると分かっている社員に業務の引継ぎをして、何の意味があるんでしょうね？
仮に２月に業務を引き継いだとして、４月末で辞めるのであれば、
３月または４月にあなたが誰かに業務を引き継ぐ必要があるわけです。
伝言ゲームみたいで、どう考えても非効率的です。
おそらく業務引継ぎで、うやむやにしてあなたの心変わりを狙ってるのかと感じます。
上司のそういう非生産的な考えに物申すのも手かもしれません。
私は客観的に見ておかしいと感じました。
あるいは、その考えを「上司の上司」に伝えてもいいかもしれません。
伝え方は「そんな引継ぎの仕方だと逆に迷惑になるので・・・」といったところでしょうか。

揚げ足をとるような理詰めではなく、
「お互いにとって中途半端に退社時期を遅らせるのはメリットがない」ということを伝えるのが良いと思います。

お礼

返答ありがとうございます。
就業規則では2週間前、となっていますが、入社のとき1～3ヶ月前には言ってほしいと言われていました。

確かに、もう円満にはいかないかもしれません。
せめて、『もう勝手にしろ！』・・という感じの喧嘩別れだけは避けられるよう、がんばってみます。

ちょっと強気に発言してみる自信がでてきました。ありがとうございます！