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扶養に入れない？？年収１３０万という定義について
２月末で自己都合により会社を退職する者です。 退職後は主人の会社の健康保険に加入し、扶養家族として 手続きを進めるつもりでいましたが、2007年になって得る所得合計が １３０万円を超えることに気づきました。 求職活動はするものの、３月以降、当面は私に収入の見込みは ありません。 それでも私は2007年は主人の扶養家族にはなれないでしょうか？ 私はやはり、健康保険は現在の自分のものを任意継続し、国民年金も 自分で払うしかないんでしょうか。 辞めたあとしばらくは主人の扶養で・・・とのんきに考えていたの ですが、このままずっと再就職しなかった場合は、 １２月まで（2007年中）ひたすら自分で社会保険、国民年金を 払っていくしかない？？と思うと、ちょっと あせってしまいました。 主人の扶養となって生活していく方法などありましたら、 どなたかアドバイスお願いします。
- mikanlemon
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- jfk26
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＃１です。 ＞見込み収入がないのであれば、扶養に出来る ということは給付制限中も扶養になれるということですね。 ＞しかし、やはり失業保険給付中は、基本日額が3612円以上ということもあり、抜けなければならないようです。 ということは失業手当の給付期間中は日額が３６１２円以上では扶養になれず、実際の日額がこれに引っ掛かるということですね。 ですと 退職日の翌日をＡ 失業給付の開始日をＢ 失業給付の終了日をＣ とすると ＡからＢの前日までは健康保険は夫の扶養、国民年金は第３号被保険者 ＢからＣまでは国民健康保険、国民年金は第１号被保険者 Ｃの翌日以降は健康保険は夫の扶養、国民年金は第３号被保険者 というのがポピュラーな移行にになりますね。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＃１です。 ＞2007年に振込まれる給料です。（2006年12月～2006年2月分） 具体的にといったのは月別の金額が知りたかったからです、まさか３ヶ月で１３０万以上ということは月額４０万以上もらっていたということではないですよね？ ＞失業給付の手続きは、2月末で退職後とりあえずすぐに進めようと思っています つまり失業給付を受ける予定ということですね。 ＞また、主人のは組合健保です。 実は扶養等の基準に関しては各健保の裁量で決められる部分が多いのです。 政管健保ですと規定については大体わかります、やはり「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。 雇用保険の失業給付の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。 そこで組合健保ですが １．日額に関係なく扶養になれる ２．政管健保に準拠する ３．１円でももらえば扶養にはなれない ４．自己都合の退職の場合３ヶ月間は給付制限期間として失業給付はされませんが、その期間さえも扶養になれない ５．その他 というように結構幅が大きいようです。 ですからそれを踏まえて、健保組合に失業給付についての扱いを健保組合に確認してください。 １だったらこれはラッキー、でも数は少ないと思います、このサイトの質問でも今まで１例しか見ませんでした。 ２が１番多いでしょうね、ですから日額を確認する為に冒頭の月別の給与の金額を知りたかったのですが・・・・。 ３，４，５の場合はちょっと複雑になりますね、 ＞任意継続、国民年金 というのも選択の中に入っているいるようなので。 これを全部書くとかなりの長文なります、まずは Ａ．過去の給料の金額（過去６ヶ月ぐらいのだいたいの金額 Ｂ．健保組合の失業給付に対する扱い の二つがわかればもっと話が絞れると思います。 それから年金ですがこれも概要を書いておきます（後の話の展開によって変わる部分もあるかと思います）。 当然国民年金加入となりますが、質問者の方の場合ですと保険料を支払う第１号被保険者と保険料を支払わなくてもよい第３号被保険者のどちらかになります。 これも失業給付の日額によって次の２通りが考えられます。 退職日の翌日をＡ 失業給付の開始日をＢ 失業給付の終了日をＣ とすると １．基本手当日額３６１１円以下の場合 Ａから以降第３号のまま ２．基本手当日額３６１２円以上 ＡからＢの前日までは第３号 ＢからＣまでは第１号 Ｃの翌日以降は第３号 ということで１の場合ですとＡの日付での手続きだけで終わりですが、２の場合だとあとＢ，Ｃの日付での手続きか要ります。 複雑で面倒ですが決まりということですから、やむをえないですね。 それで ＞主人がすごく迷惑がられそうですね＞＜ ということになるとまた別の道を探すことになってしまいます、これ以上は仮定の話でどんどん広げると複雑になるので止めておきます。
お礼
＃１さん、丁寧なご説明ありがとうございます。 みなさんから、「健康保険上の扶養は今後の見込み収入で判断する」というアドバイスを頂いたことをうけて、主人の会社にも確認してもらったところ、見込み収入がないのであれば、扶養に出来る、とのことでした。しかし、やはり失業保険給付中は、基本日額が3612円以上ということもあり、抜けなければならないようです。 私の収入面で何らかの条件がひっかかり、扶養に入れないのではないかと心配ですが、とりあえず一度これで申請をしてみようと思います。 いろいろとアドバイス頂きありがとうございました。また何かわからないことがありましたら是非教えてください。よろしくお願い致します。
- MoulinR539
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こんにちは。さらにもう一度、＃３です。なるほど、基本手当日額が約３６００円（１３０万円÷３６５）を超えてしまうのですね。政府管掌の健保でしたら、確かに失業保険の需給期間中は扶養から外れてしまいます。 ご主人が民間の法人にお勤めでしたら、個々の健康保険組合が判断できる部分もあると思いますので、９０日が事実であれば短期間ということで交渉なさってはいかがでしょうか。自己都合で３か月間は扶養に入り、９０日間は外れて、そのあとまた入るとなると組合も手続きが大変です。 これが無理となると任意継続と国民年金ですね。一度にきちんと答えられなくて申し訳なかったです。
お礼
MoulinR539さん、丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。こちらこそ説明、理解不足ですみません。 主人は民間の法人で健康保険組合に加入しています。 待機期間３ヶ月は扶養→給付開始で３ヶ月外れる→給付終了で再加入→再就職が決まり扶養解除 などとなったら、主人がすごく迷惑がられそうですね＞＜ 初めから自分で任意継続、国民年金で行った方がいいような気もしてきました。いろいろアドバイス頂きありがとうございました。また不明な点は質問させて下さい！よろしくお願い致します。
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
こんにちは。＃３です。もう一度失礼します。 言葉足らずですみませんでした。確かに失業保険の給付を受けると、それも扶養かどうかの判断材料になります。つまり、健康保険や年金保険において「今後１年に１３０万円の所得があるかどうか」の対象金額に含まれます。非課税ですけれど、この場合は年収なのですね。 しかも失業保険となると必ず払われる可能性が高いですから、金額によっては扶養が認められないかもしれません。１３０万円まではいかないとしても、扶養家族の判定には、扶養者の年収の半分未満であることという条件もありますので、そちらも確認が必要です。 わかりやすいサイトがありますので貼っておきます。
お礼
ありがとうございます。参考URLを見てみました。 ３月から無収入なので「健康保険上の扶養」にはなれそうですが、やはり失業保険が問題になりそうです。収入から、仮に最大日額の「7100円×90日」を認定されたとしても、7100円×365日が見込みとして計算され、130万を超えると判断されて給付期間中は扶養から外れる、という解釈で正しいでしょうか。 この外れている期間（失業保険給付中）は、自分で国民年金、国民健康保険を支払うのですか？
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
こんにちは。ご主人がお勤め先に質問者さんの状況を説明のうえ、扶養にしてもらうよう依頼なさるのが先決です。健康保険や厚生年金は会社によって制度が異なりますので、法律で決まっていること（例えば１３０万円という金額）以外について、例えば１３０万円の見込みをどう判断するかなどは会社によりそれぞれです。
お礼
MoulinR539さん ご回答ありがとうございます！ 130万という金額以外でも条件があったりするのですか・・・。退職すればシンプルに扶養になれるものだと思っていたので、ちょっと驚きました。それはNo.1の方が回答して頂いているような、失業給付などが関わってくるということでしょうか。
- purity_mv
- ベストアンサー率30% (201/649)
社会保険の被扶養者の認定基準の収入は、見込みで判断します。政府管掌なら、退職し無職なら認定される可能性が高いと思われます。 健康保険組合も政府管掌に準ずると思われますが、独自の基準を設けているところもあり、一概には判断出来ません。
お礼
purity_myさん 早速のご回答ありがとうございます。 社会保険の扶養認定を、今後の収入見込みで判断するとは知りませんでした。ありがとうございました！
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。 所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。 しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という定義なのです。 これは非常にわかりにくい定義なのです。 まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。 例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。 そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。 しかしある月に例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。 つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。 別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。 すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。 するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。 １月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。 そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。 そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。 もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。 するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。 １月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。 健康保険の扶養は「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という定義であり、この定義の具体的な内容についてお分かりいただけたでしょうか。 ですから専業主婦になるのならすぐに扶養になれますし、年金についても第３号被保険者になれば掛け金を払わなくても国民年金に加入できます、いずれも夫の会社を通じて届出をする必要があります。 ということでここまでは一般的な話です。 さて質問者の方の場合はどうかというと、詳しい情報がないので回答が難しいですね。 例えば ＞2007年になって得る所得合計が １３０万円を超えることに気づきました。 これは具体的にいつどんな金額の収入があると言うことですか？ ＞求職活動はするものの ということは雇用保険の失業給付を受ける予定があるということですか？ 失業給付を受けるとまた話は変わってくる部分があります。 その場合はいつ頃手続きをする予定なのか、それともう一つ重要なことは夫の健康保険が政管健保なのか組合健保なのかということです？
補足
jfk26さん 大変詳しい回答をありがとうございます！！また、返信が遅れてすみませんでした。さっそく回答させて頂きます。 ＞＞2007年になって得る所得合計が１３０万円を超えることに気づきました。 ＞これは具体的にいつどんな金額の収入があると言うことですか？ 2007年に振込まれる給料です。（2006年12月～2006年2月分） ＞＞求職活動はするものの ＞ということは雇用保険の失業給付を受ける予定があるということですか？ 失業給付を受けるとまた話は変わってくる部分があります。 その場合はいつ頃手続きをする予定なのか、それともう一つ重要なことは夫の健康保険が政管健保なのか組合健保なのかということです？ 失業給付の手続きは、2月末で退職後とりあえずすぐに進めようと思っています。また、主人のは組合健保です。 お話から、3月以降は主人の扶養になれ、国民年金の手続きも主人の会社で可能？？と解釈しましたが、失業給付等で変わってくるのですね？ すみませんが、またアドバイスを頂ければ幸いです。
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＃１さん、ご回答ありがとうございます。 皆さんにご説明頂いたおかげで、 ＞退職日の翌日をＡ ＞失業給付の開始日をＢ ＞失業給付の終了日をＣ とすると ＞ＡからＢの前日までは健康保険は夫の扶養、国民年金は第３号被保険者 ＞ＢからＣまでは国民健康保険、国民年金は第１号被保険者 ＞Ｃの翌日以降は健康保険は夫の扶養、国民年金は第３号被保険者 の意味も理解することが出来ました。この移行がスムーズに行えるのか心配ですが、とりあえず流れ、仕組みがわかったことが心強いです。 どうもありがとうございました！