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退職理由について
３月に退職、５月に今の会社に転職をし、今は試用期間です。 ところが就活時の企業求人内容には各社会保険加入と記載していたため、 面接時に社会保険についての話はしません（ありません）でした。 そして初日に年金手帳等を提出しに行った時に 我が社は現在、各種保健に加入しておらず、 ７月頃に加入の手続きをする予定で他の社員も 今は加入していないとも言われました。 今はまだ無職（アルバイト）のような状態です。 確かに面接時に確認を怠った私がいけないのですが、 全く会社を信用できなくなり退職を決めたのですが どの様に会社へ退職を告げたらいいでしょうか 何か良いアドバイスをお願いします。
- Black
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- Hexagone
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確かに求人広告に偽りがあったといわれても仕方がないかもしれません。 しかし、７月から入れてもらえるのであれば、そこの会社で頑張ってみては？という気もするのですが… 現状では入社後３ヶ月は使用期間だからということで社保に入れてもらえない会社がほとんどです。 もちろん違法ですが… 次の職場ですぐに手続きをしてくれる可能性はそれほど高くないように思います。 それに、Blackさんの書いてらっしゃる内容からはその事業所が強制適用事業所かどうか判断できませんし、強制適用事業所であっても、できたばかりの事業所は（法律と現実は異なり）適用事業所該当届を提出してもすぐには適用してもらえないそうです。 たとえ昔からある会社で、法律上の適用事業所にすでに該当していたとしても、これから適用しようとしているわけですし、他の会社と比べると、それほど悪意があるとは思えないのですが…
お礼
お礼の方遅くなり申し訳ありませんでした。 会社の方と再度、社会保険等の加入確認を行った所 不況のためか社長が弱気になっており、結局確約はいただけませんでした。 再出発は早い方がいいと手持ちの仕事が終了し次第退職となりました。 今では、良い勉強になったと思って就活を再開させる準備中です。 アドバイスありがとうございました。
- maumau
- ベストアンサー率48% (276/572)
Blackさんこんにちは せっかく就職したのに、残念なことですね。 No.1の方も書いてらっしゃいますが やはり、ここは率直に「就職を決めたときには『各種保険加入』としてあったけれどそうでないことがわかり、それでは不安なので」 と断った方が良いのではないでしょうか？ とにかく会社の方が求人内容に虚偽の記載をしたのですから。 7月に加入する予定だといっても、同じことですよね。 その間、従業員は国民年金、健康保険に加入しなければならないということですね。 Blackさんが信用できないのでしたら、その旨伝えれば良いと思います。 がんばってくださいね。
お礼
アドバイスありがとうございます。 早速明日にでも話をしてみます。 ところで就業規則は無いような感じなのですが 一般的な一月前の退職となるのでしょうか？ やはり会社との相談なのでしょうか？ 行動先が見つかりすっきりしました。 ありがとうございました。
- chiriko2002
- ベストアンサー率13% (93/693)
その会社のやっていることは違法です。 違法な会社ではたらきたくない気持ちはわかります。 その旨伝えればいいんじゃないですか？
お礼
円満退社できるよう明日にでも早速実行してみます。 心がすっきりして助かりました。 ありがとうございました。
補足
早速のアドバイスありがとうございます。 ストレートに言えればいいのですが 次の転職先も同業界にと考えていますので できれば円満に退社したいのです。 それでも「違法だから辞めます」と言った方がいいでしょうか？
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