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厚生年金基金
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なんの効力も持っていません。また、新しい勤務先が厚生年金基金を持っていたとしても、提出したところで何の意味もありませんよ。グループ会社等で年金通算が可能な場合もないことはないですが。 前の会社をやめた時、厚生年金基金の加算部分を一時金でもらいましたか？それとも（加算部分の）年金受給資格を持っていますか？（基金によりますが加入15年以上等という条件があります）そもそも、勤続が短期であれば、一時金の受給資格すらないかもしれません。 ちなみに、基本部分（いわゆる厚生年金保険の報酬比例部鵜分+α）はあなたが支給開始年齢に達した時（60歳から65歳の間）に、基金もしくは連合会から終身年金で払われます。一時金での請求はできません。
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