- ベストアンサー
退職金が
弊社には退職金制度があり、就業規則にて明示してあります。 しかし、ご多分に漏れず団塊世代の大量退職が始まろうとしています。 一年間に十数人が退職する年がこれから３～４年続きます。 資金繰りが悪化することは目に見えています。 同じような境遇の会社経営者または経理系の方。 どのような対処をなされますか。 また、退職金は一度制度として明示すると、業績のよしあしにかかわらず、規定どおり支払わなければならないのでしょうか。
- 財務・会計・経理
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
予め退職金を積み立てていないと資金繰り厳しいですね。 そのため中退共とか適格年金とかで積み立てています。 また予め計算できるので年度計画に組み込まないといけません。 退職金は就業規則で定められている場合払わないと 訴えられます。給与と同じなので万が一の場合も 優先債権になります。 質問者がどの立場の方かわかりませんが 人を雇うと言うことはそういうことです。 一般的に人件費はその人の給与の1．5倍は見ておかないと 行けないと言われるのは会社負担の経費がそれだけ多いからなのです。
その他の回答 (2)
- siba3621
- ベストアンサー率61% (401/654)
具体策としては、 １．支払可能と思われる支給額となるように規定を改定すること ２．規定を廃止して給与に上乗せする制度に移行する 他社でもすでに対応が終了していますから組合又は従業員の代表と協議してください。
- gougou9696
- ベストアンサー率12% (9/74)
御社の規模や退職給付債務がどれほどなのか文面ではわかりませんが、なるべく早い段階で対処をしないといけないと思われます。 積立て不足は会社の会計を圧迫しますので、例えば確定拠出年金など外部積立てに切り替えるという方法もあります。社内外の手続きがいくつか必要となりますが、商工会議所でも運営されていたと思います。 メインバンクや商工会議所などにご相談されればよいかと考えます。
関連するQ&A
- 退職金について
結果からですが、退職金の金額に不服のため（銀行振込にて確認済）貰ったあとからでも、会社側に再度要求はできないでしょうか？もちろん勤めていた会社の就業規則上、退職金制度は業績 勤務成績 能力 勤務年数で計算すると記載されています。 ○退職金＝給与の1ヶ月未満 ○勤務年数＝6年 ○所属＝営業 ○業績＝個人成績はよかったですが、出勤状況において一時期間体調不良により休みがちだったことがありました。（一年間の間に規定内の休み以外に20日位）特に会社に損害を与えたことはありません。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金制度について
7年勤務して、この度退職することになりました。 改めて給与規定、就業規則を見ていたのですが、退職金にあたっての記述が無く、 「退職金は別の退職金規定に準ずる」 とありました。 しかし誰もこの規定を見た事が無く、本社より地方に設立されたまだ８、９年目の工場です。 退職金を受け取った人はまだいないので前例がありません。 求人表にも退職金制度は記入されています。 本社の人事の方にメールで質問、規定の回覧を請求しているのですが、返事がありません。 退職金規定というのは元々見せないものなのでしょうか。 基準局に提出されているのなら見る事が出来ますか？ 5年働いた人が以前退職しましたが出ませんでした。 退職金共済には入っていません。 色々分からないことがあって不安です。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金の仕訳を教えてください
はじめまして。経理初心者です。 ４月に退職した方に６月に退職金を出すこととなりました。 弊社では退職金を出した前例がない上、今は退職金制度がありません。 今回のみの対応らしいのですが、仕訳が分からなく困っています。 いい回答のほう宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職金がもらえません
5年勤めた会社を退職したんですが 退職金がもらえませんでした。 ハローワークからの求人票では退職金制度「有」になっていましたし 会社の会議でも社長が「3年以上勤めた人には退職金がある」と言っていたのですが払ってもらえません 退職金規定は見たことがないですが就業規則では退職金について直接に記載はないのですが「懲戒解雇に相当するものには支払わない」と書いてありましたので逆に考えると離職票で「自己都合」になった人はもらえるってことですよね？退職してから何日後にもらえるのが普通なんでしょうか
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 団塊の世代の定年退職はなにか影響を残しましたか？
団塊の世代のリタイヤって結局、プラスであれマイナスであれ何か影響があったのでしょうか？ 5、6年前には「これから団塊の世代が定年退職を迎える。既に十分な貯蓄があり、年金制度の破綻とも無関係な層だから、団塊の世代向け商品の市場はこれから急拡大する」と言われていたものですが、どうもその手の市場が拡大したという印象はありません。実際はどうなのでしょうか？ また、見込み違いだったとして、拡大しなかった原因は何だと考えられるでしょうか？ 一方、「ベテランが一挙にリタイアするため、ノウハウの継承がうまくいっていない会社は存続すら危うくなる」とか言われていたような気がするのですが、実際そうした問題が起きた（あるいは未然に防ぐことができた）会社はあるのでしょうか？
- 締切済み
- 経済
- 時間がありません。退職金もらいたいです！
真剣に悩んでます。以前、相談し回答を頂けほっとしていたのですが、又問題がぼっ発しました。 私は中小企業に勤める者です。今週の14日に退職します。勤続3年半です。 就業規定による制度で、勤続3年以上の者に退職金を支払うとの記載があります。 そして、以前自分から社長に自分はもらえる対象か尋ねたところ6月以降なら（5月に入社）もらえると言われ、ほっとしていました。 しかし、今になり会社に長く勤めている経理の方に退職金はもらえないと思っていた方がいいよと言われたのです。あくまでもその経理の方の憶測ですが。 というもの、今まで辞めた人は退職金をもらえた人ともらえなかった人がいるというのです。 社長の気分、その人に対する気持ち等で左右されるというのです。（この時点でおかしいとおもいます。） 私は1対1で社長と話したときは、確かにもらえると言われましたので、これでもらえなかったら納得いきません。 それに就業規定にも記載しているので支払うのが義務だと思うのです。 細かい詳細（金額、計算方法、時期等）は記載してないのですが、支払うことは記載しています。 この1週間、社長は身内の方がお亡くなりになり、会社にはこず、会えずしておわりそうです。 まだ社長と話をしていないのでわかりませんが今になって不安になってきました。 今になり、もらえるのかすごく不安です。 貰うためにどうすべきか、教えて欲しいです。 管轄の労働基準監督署に相談すべきでしょうか？？？ できれば穏便にしたいです。 詳しい方、経験者、おねがいします！！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金
自分の会社の退職金規定に疑問があります。 自分が入社する前に決まっていた就業規則に明記されている 退職金に関しての記述は、 「勤続５年目以降から退職金を月々の給与の加算して支給する」 とありました。 勤続３年以上５年未満は退職金はでないということ！？ しかし、最近もらった就業規則で退職金については、 別の退職金規定に準ずると記述されていますが、 別の退職金規定っていうのはもらっておりません。 配布もされていません。 配布してくださいというのも退職する考えあると 会社に知られる要因になることから、同僚なども 会社に要求できないようです。 このような場合、たとえば、勤続３年３ヶ月で 辞めようと思っているのですが、退職金がでるか 判断つかない状況です。 どう考えておけばいいのかご教授頂けたらと思い、 書き込み致しました。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金の支払いについての質問です。
退職金の支払いについての質問です。 ３ヶ月前に、約１０年勤務した会社を退職しました。 会社から全社員に対し「経営が苦しい」という発表があり、それを受けて退職を決意しました。 離職票には「会社都合」と記載されています。 最終日に上司から「退職金は直ぐには支払えないが、分割にしてでも払う」ということを『口頭で』言われましたが、いまだに何の連絡もありません。もちろん退職金も振り込まれていません。 今月末になっても連絡等がなければ会社に問い合わせをするつもりですが、その場合、 （１）「経営難のため支給できない」と言われたら、諦めるしかないのか？ （２）労働基準監督署に相談した場合、支給に至る解決策が見いだせるのか？ を教えて頂けないでしょうか？ なお会社には退職金制度があり、対象は勤務３年以上となっています。 就業規則には「別途定める『退職年金規定』による」と記載されておりますが、残念ながら『退職年金規定』を見たことがないため、詳細はわかりません。 昨年退職した同期社員、及びそれ以前に退職した社員には退職金が支払われていました。 ただし会社自体の経営が苦しいのは本当で、昨年と今年とでは資金繰りについての状況が違うことも確かです。 良きアドバイスを頂戴できればと存じます。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金制度の有無
転職を真剣に考えています。 ある程度絞り込んでいて、今度働く場所では定年退職までずっと続けるつもりでいますが、その中で疑問があります。 表題のとおりですが、職安などで検索すると退職金制度を明示している会社が非常にすくないです。 自分の希望している職種がそういうものなのかもしれませんが、老後のことなどを考えると、退職金制度はぜひとも欲しいとおもいます。 そこで、退職金制度をしている会社とそうでない会社というのは何か規模的な違いがあるものなのでしょうか？ 皆様はそういうことを気にされますか？ 逆に退職金制度を明示してない会社に勤めた場合、何年勤めてもやめる時は何も無いものなんでしょうか？ まったくのど素人でもうしわけないですが、アドバイスお願いします！
- ベストアンサー
- 転職
