部活動の指導について

質問

北海道の高校の教員をやっている者です。部活動に関して、学校によっては、部活動の指導で家庭を犠牲にしたりしている先生もいるほどのところがありますが、必ず部活を持たなければいけない、といった考え方には疑問を感じます。みんながやっているから自分もやるといった感じでやっている人も多いかもしれませんが、教育課程からはずれている以上、東京都のように外部指導員などの工夫がなされてもいいような気がします。皆さんはどう思いますか。

回答No.1

ioaaaoa · ベストアンサー

そんな先生もいれば、休日返上で家庭を犠牲?にしても、生徒に関わってくれる先生もいます。
先生を選ぶのは生徒ですから、現職の先生である貴殿は、どちらでも良いと思いますよ。
先生も、労働者ですから、権利は主張されて良いと思います。
ただ、大人になった私が鮮明に記憶に残るのは、後者の顧問の先生ですけどね。・・。夕日が落ちるまで毎日私たち生徒の面倒を見てくれました。
感謝の気持ちは忘れてませんので、老後にて何かあったら、力になりたいと思ってます・・。
その他の先生は担任の先生でさえ、もう記憶にありません・・・。
先生という職を持つ人の、職業に対する価値感の問題だと思いました。

お礼

どれだけ生徒のことを考えているのか、ということになるのでしょうかね。プライベートととの両立は難しいかもしれませんが、教員としての本分をもう一度考えてみることにします。ありがとうございました。

回答No.7

momoka217b

NO4です。
産休、育休の制度についてちょっと勘違いされているようなので補足です。
教員の場合、産休は出産予定日前6週、出産日後8週です。その前に休む場合は休職となります。（この場合は医師の診断書があれば給与は出ますが、無いと給与はカットされます）
実際には産休に入る時期は大体妊娠8ヶ月の半ばです。私の場合は9月出産だったので7月の終わりに入りました。それまでは通常勤務（もちろん部活も）でした。
育休は一応3年まで取れますが、1年で給与は出なくなるので大体の先生はキリの良い時期（4月もしくは学期初め）に復帰しています。私の場合は9月生まれですが、すでに2学期が始まってから担任が変わるのは難しいのと、保育園に入れないので次の年の4月復帰となりました。

お礼

どうもすいませんでした。勉強不足でした。これから同じ職場に産休をＴとられる先生がいたときのためにも、参考にたいと思います。ありがとうございました。

回答No.6

dereku

高校といわず中学でもそうですが、経験の無い人が顧問、若しくは指導者にする校長・教頭が無能としか言いようがありません。大学を出るまで書道しかしたことのない人にサッカー部の指導は出来ません。新しくサッカーで活躍した人が赴任してきても顧問がいるからと別の顧問にしたのではどうしようもありません。他校との合同練習をするしかなくなります。外部指導も難しい問題があります。練習中の怪我などの責任問題です。私の元へ「先生が経験無いからどうのような練習をしたら良いか分からない」という生徒が何人か来ます。練習メニューを通常の８割で作って渡すのですが、個々の力量が違いますので２度目３度目になるとメニュー内容が幾つも作るようになります。１校ならまだしも２校３項となると大変な数になります。月一度の練習会も親と顧問の承諾無しには出来ない状況です。経験ある教師を顧問にすれば部活の理解もり、正しい指導も出来るのです。

お礼

ありがとうございます。大きな学校では、経験者が部活を持つことが多いかと思いますが、地方の学校のように、教員の数が少ないと、経験者＝顧問という事は難しいと言う話も聞きますね。保護者の中には、試合を見に来る方もいるので、無責任な指導は出来ないようなところもありますが、今後は顧問のあり方を十分に見直す必要がありますね。

回答No.5

Ama430

世界標準は、学校とは無関係の公営地域スポーツクラブがあり、専門のインストラクターが廉価でコーチしてくれて、そういう環境の中からオリンピック選手を育てている、というところだと思います。

日本では、タダ同然で使える教員が社会体育の肩代わりをしているので、当分は、専門性のあるスポーツ指導は期待できないように思います。

中学校では、高校以上に顧問の負担は大きいように思います。
かつて私自身も、男子の主顧問兼地区選抜チームコーチ兼女子の副顧問・技術指導担当という時期を経験し、「雨天中止以外は休みなし」が長期に続いた覚えがあります。

動機は、「雰囲気的に断れない」「断れば同僚の負担が増すだけ」という部分が大きいと思いますが、それ以上に部活動を自己実現の場にしている生徒が目の前にいるということが重要だと思っています。

近隣の地域でも、外部コーチを部活動につけるシステムが導入されてかなりたちます。
しかし、教員の競技指導能力に大きなバラツキがある以上に、外部指導者の指導のスタンスは、非常に良心的・教育的な人から、勝利至上主義・スパルタ盲信傾向の人まで「当たり外れ」が大きい感じがします。
学校側と外部指導者とのトラブルもいくつか見てきました。

やはり、教育・福祉予算を抜本的に増額して、公務員インストラクターを公営スポーツ施設に配置することが最低限必要なのだと思います。

お礼

そうですね。やはり教員の負担が大きくなることを考えると、外部指導員は必要だと思います。特に、これからは少子化が進み、一校あたりの教員の数が減ると、教材研究や業務が増えてなかなか部活動の指導にまで手が回らない事が多くなってくると思います。是非、文部科学省に検討して頂きたいと思います。ありがとうございました。

回答No.4

momoka217b

私も同じ考えです。
私は中学でやっていますが、人が足らないので（中規模校なので余り教員がいません）妊娠中でも運動部の顧問をメインで持たされました。　
大きなお腹で大会にも行きました。外でやる競技なので寒い中外にいるのはきつかったです。まあ大きいお腹では指導はまったくできませんでしたが。
今は子供も生まれ、もうすぐ復帰ですがはっきり言って以前のように部活をやる気はまったくありません。
あの頃は土日も部活、平日は6時半まで部活。でも今は子供がいるので家族の時間を大切にしたい。平日は保育園であまりかまえないのでせめて休日くらい子供と一緒にいたい。これが今の気持ちです。
そもそも勤務時間は5時までなのに6時半まで部活の時間を延ばしていること自体が問題だと思います。
全ての学校が部活は勤務時間までにしてくれれば問題はないと思うのに。あと、休日の手当てももっとくれてもいいと思います。この値段じゃ、保育園の土曜日保育の値段よりはるかに安くって、（ファミサポとかは1時間700円なので問題外）預けて部活をしたら赤字です。

確かに部活に情熱を掛けている先生もいますし、部活が教育の現場となっていることもわかっています。でも子供がいる教員にとって（母親教員）休日の部活はやめてほしいのが現実ではないでしょうか。
やめられるなら、（やらなくてすむなら）やりたくない、これが私の考えです。

お礼

教員の場合、産休・育休の制度があるので、妊娠している教員はその間、元気な赤ちゃんが生まれるまで、休職することが出来るはずですが・・・。ただ、妊娠している先生に部活の指導をさせていた学校体制には疑問を感じますが、やはり部活のあり方をもう一度考える必要があると思います。ありがとうございました。

回答No.3

noname#188374

教育学を学ぶ大学生です。

何といってもいくら部活動を指導しても時間外手当がつかない、つまり部活動に指導がボランティアとして捉えられているのが問題だと思います。
普通に考えれば残業手当がついて当たり前なのに、無給のボランティア扱い。
高校時代は幽霊顧問でなかなか部活にきてくれない先生の事を「何で来ないんだ」と思ったりしていましたが、今考えると熱心に指導に来てくれていた先生が「偉かった」だけで、顧問に来る事が先生にとって当たり前ではないんですよね。

個人的には部活の指導を強制とするなら時間外手当のちゃんとした支給、そうでなければ外部指導を取り入れるべきだと思います。

お礼

ありがとうございます。本来はその方がいいのかもしれませんが、財政難の時代背景を考えると、時間外給与や外部指導というのは厳しいかもしれませんね。東京都のような取り組みが今後、全国で広がるといいと思います。

回答No.2

CaveatEmptor

公立高校で英語を教えています。

部活動は委託業務ですから、拒否できるはずです。まあ、実際に拒否する人は少ないかもしれませんが、「文化部でなければ顧問はしません」という人は私の勤務校には多いです。そのためにいくつかの運動部は今年から新入生の募集をやめたりしています。

「みんながやっているから自分もやる」必要はまったくないと思います。私の同僚には授業のあるときだけに時間年休を取って自習をたくさんだしながら、たまの授業のときは４倍速で進む教師がいますが、これも労働者の権利の行使だという理由で何もできません。

残業手当・休日出勤の代休もないのに、必要なら頑張ってきたのは、夏休みなどに研修などの名目で回復できてきたからだと思います。近年は「きちんと勤務しろ」というのですから、やらないでいいことはやる必要はないと思います。部活動の指導で教科指導などで教材研究ができない方が問題だと思います。頑張って部活動の指導をすればするほど、管理職や教育委員会にいいように使われるだけです。

顧問をしないというのが、同僚への気兼ねでできないのなら、健康上の問題があるとか言って（健康上の問題は個人情報ということで管理職に言う必要はありません）、文化部の顧問を希望してもらってはどうでしょうか？

お礼

返信ありがとうございました。なかなか難しい問題ですね。生徒の立場と教員の立場の双方を考えると、何とも言えない気がします。