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いやがらせ・・・
３０代の会社員（男）です。数年前に同じ課の年下の女性社員に嫌がらせをされるようになり、精神科に通うようになりました。上司に相談してもまったく相手にされないため、同僚に相談したところ、話し合いでも解決がベストだろうということで何度か話し合いをお願いしたのですが、その人はすぐにキレてその場を持とうともしません。 一向に解決できないまま時だけが過ぎていくのでそれまでの経過、思いなどを手紙に綴りました。内容には、精神科に通院していること等含めてプライバシーに関することがたくさん書いてあるので第３者に見せることのないようにお願いも添えて、その人に渡したところ、ある集まり（その人に肩をもつひとたち）でその手紙のコピーがまわったそうです。それ以来、同僚の態度が一変し、毎日の仕事がとても苦痛になっています。 １．私の了解をとらずにこのような形でコピーをまわすことは法律に触れるのでしょうか。 ２．何かよい解決方法はないでしょうか。 以上２点についてよろしくお願いします。
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- kuranosuke
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- kuranosuke
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- konagoo
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敵対するのか（法的手段を打つ）は、ご質問者様自身がお決めになることです。明かな犯罪行為以外第三者がとやかく言えることではありません。とはいえ、プライバシーの侵害、損害賠償請求、慰謝料請求など打つ手はいくらでもあるはずです。一方、調停、裁判は、原告側も精神的に相当負担になりますし、裁判後の社内の立場も考慮したそれなりの覚悟が必要です。 いずれにしても客観的証拠は、収集しておくことをお勧めします。何をされたのか→やられたという証拠がないと弱いです。コピーを回されたこともそのコピーを入手し、入手元を明確にし、原本と合わせて提出しないと第三者には、本当にその事実があったかどうかわかりませんよね。事実関係を立証できるかどうかが非常に重要です。怪我なら傷や打撲があるので簡単ですが精神的苦痛は立証が難しいのではないかと思います。 で、その証拠をもとに、精神医（カウンセリング）に傷害と言えるかどうか（たぶん難しい）を確認した上で、弁護士と相談なさることをお勧めします。 なお、関係の好転をお望みなら、ロバートＭブラムソン著 困った人たちとのつきあい方 と言う本が参考になるように思います。
お礼
詳しい、ご回答どうもありがとうございました。とても参考になったと同時に、「嫌がらせ・いじめ」の問題は立証がとても難しい、ってあらためて思うようになりました。弁護士との相談も一回あたり５０００円が相場だし・・・もっと安く相談はできないものでしょうか。もしいい方法を御存知であればよろしくお願い致します。
- jyamo
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