- ベストアンサー
雇用保険被保険者証について
雇用保険被保険者証を転職するとき新しい職場に提出するよう求められますが、これはなぜでしょうか？ 又雇用保険というのはすべての会社が加入しているのでしょうか？会社によって完備しているところとそうでないところがあるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
それは、あなたの被保険者番号が書かれているからですよ。 無くしても名前・生年月日で検索できますが、正確な情報があればそれが一番ですから。 それから、マトモな事業所なら雇用保険は完備ですよ。
その他の回答 (1)
「雇用保険被保険者資格取得届」を入社日の属する月の翌月１０日までに公共職業安定所に届けなければならないからです。そのときに前職がある場合、雇用保険被保険者の被保険者番号が必要になるからです。
関連するQ&A
- 雇用保険の手続き
雇用保険の被保険者番号というのは、転職を繰り返すときに変わらないのでしょうか？変わるのでしょうか？３ヶ月前に転職するときに被保険者証を頂き、今の職場でまたあらためて加入しましたが、今度また転職（といっても、職場は変わらず雇用主が変わるだけ）するので、被保険者証の提出を求められているのですが、以前の被保険者証では通用しないのでしょうか？？なお、失業期間はなく、空白期間なく加入はずっと続けています。誰か詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険被保険者証の渡し忘れ
3月まで派遣で働いており雇用保険にも加入していたのですが、雇用保険被保険者証を派遣会社に提出し忘れておりました。 4月1日から転職し、雇用保険被保険者証を提出するようにとの会社からの指示でかなり昔の分が出てきてそこで提出していないことに気づきました。 こういった場合、派遣会社に対してなにか手続きすることはあるんでしょうか？また、この4月から勤め始めた会社に古いのを持っていくのはやっぱり問題なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険について
３月に正社員として、勤めていた会社から、解雇されます。 しかし 会社の都合上、完全には辞めることが出来ず、４月から一年間、月５日間ぐらい、アルバイトとして勤めることになります。(社会保険等は全て外されます。) 今後の予定として アルバイトをしつつ、雇用保険等のある会社に準社員として、働きたいと考えてます。 ネットで調べると、雇用保険を引き継ぐには、雇用保険被保険者などの書類を辞めた会社からもらい、新しい会社に提出するとあります。 同じ会社で正社員(社会保険完備)からアルバイト(社会保険等から外されます。) 今後の予定として アルバイトをしつつ、雇用保険等のある会社に準社員として、働きたいと考えてます。 ネットで調べると、雇用保険を引き継ぐには、雇用保険被保険者などの書類を辞めた会社からもらい、新しい会社に提出するとあります。 同じ会社で正社員(社会保険完備)からアルバイト(社会保険等から外される)場合、雇用保険被保険者等の書類は貰えるのですか？ またどうすればよろしいのでしょうか、教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険について
妻が転職活動をしていたのですが、その後、 某企業の総務部に社員として内定をもらい 雇用保険被保険者表の提出をもとめられました。 ただ、前職では雇用保険に加入しておらず これまで雇用保険へ加入したこともないようです。 そのような状態で、書類を提出せず、会社側へは 書類を紛失した等の旨を伝えるとどうなりますでしょうか。 その後の手続きでも加入が確認できなければ、特段なにもなく 新規加入扱いで雇用保険の加入手続きを会社がしてくれるのでしょうか。 未加入であった旨をつたえないで対応した場合、 会社側でそれが分かってしまうのか、もしくは姓が変わったことが要因だろうか、 なぜだろう程度になるのかなど、どのように手続きが進むのか知りたいと思っています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について
教えていだだきたいのですが、今度就職が決まり、そこの会社で、雇用保険に加入してもらうのですが、 その際、前職でもらった雇用保険者証を持って来てほしいと言われました。 ですが、前職は、試用期間3ヵ月中、2ヵ月間で退職をし、履歴書には記入せず、面接でも特に聞かれなかったので2ヵ月間働いた職場の事は言っていません。 なので、その2ヵ月間働いた職場の、前の職場の雇用保険者証を提出すると言うのは、事業主の方は分かってしまうのでしょうか？ 新しい職場は、雇用保険以外は労災保険加入ぐらいで、社会保険や厚生年金は無いです。 やっぱり、きちんと伝えた方がいいのか、そのままで雇用者番号?だけ分かればいいようにすればいいか、悩んでます。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険に未加入？雇用保険被保険者証はどうすれば・・・
この３月に転職が決まりました。24歳女です。 前職はNPO法人での勤務で、とてもやりがいを感じていましたが、 社保や待遇面で未整備な面が多く、生活を立て直すためにも泣く泣く 転職へ踏み切った形です。 今度採用が決まった会社で、入社時に雇用保険被保険者証の提出を 求められています。 しかし、前職でそのようなものを頂いたこともありませんし、 もちろん失業保険も受け取っていません。 これは、「前職が未加入のため頂いていません。」と説明してしまって よいのでしょうか？？ あるいは、雇用保険は強制加入とのことで私の働いていたNPOも例外では 無さそうなのですが、加入するよう進言すべきなのでしょうか？ ちなみに、前職では月～金曜の週５日、二年間常勤勤務していました。 保障面では限界を感じておりますが、大変良くして送り出してくださった 職場だっただけに、後足で砂をかけるような行動に思え戸惑っています・・・。 初めての転職で、何も分からずお恥ずかしい限りですが、皆さまの お知恵を貸していただけましたら幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険被保険者証からわかること
転職して、新しい勤務先で雇用保険被保険者証を提出して下さいと言われたのですが、前職が短い雇用期間だったため履歴書に書きませんでした。 雇用保険に入ったのは前職が初めてだったのですが、もし被保険者証から加入時期がわかるのであれば、離職期間中に雇用保険に入っていたことになってしまうのではないかと思い、履歴書に書かなかったことを今さらながら後悔しています。 雇用保険被保険者証に書いてあるのは、どこの公共職業安定所かということと、被保険者番号、氏名、生年月日だけです。 この場合、会社側が被保険者証から雇用保険の加入時期を調べることは可能でしょうか？また、一般的にそこまで調べるものでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 在籍中転職、雇用保険は？
今、雇用保険加入中で会社には在籍しております。ただ、会社から自宅待機を言い渡され、同様に勤務していた同僚たちはみんな会社都合で辞めました。私は育児休暇をとらせていただいたので、復帰するころには上向きになるからと言われ、そのまま在籍してました。4月になって復帰できないとなり、次を考えてというようなニュアンスのことを言われたので、転職先を探していた折、運よく採用にいたりましたが、早く仕事にきてほしいといわれ、かつ、今の職場に退職させて欲しいと言ったところです。次に決まった会社は社会保険完備なため、雇用保険にも加入するわけですが、今の会社で入っている雇用保険を喪失しないと、だめだ思うので、その手続きにどのくらいかかるのかわかりません。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険証の二重発行？
こんばんわ。私の友人の話しなのですが、、、 私の友人はつい最近転職しました。 以前は広告代理店で５ヶ月勤務後、現在は不動産会社に入っています。 しかし、不思議なことに雇用保険証を二部持っています。 話しを聞くと、前職退社後、雇用保険受給資格が無い（半年以内） のでそのまま転職活動をし、現在の不動産会社に就職しました。 しかし、会社側から何の質問もなく、「これが君の雇用保険証」 と渡されたようです。 わたしも転職経験者なので、わかりますが、雇用保険に一度加入 したことのある人は前の職場の雇用保険証を新しい職場に提出し、 ホッチキスなどでその上に新しい職場の雇用保険証をつけて 返してもらうのが普通ではないのでしょうか？ 雇用保険証を良く見ると「二重に加入すると加入者に不利益が生じる」 などと書いてあり、他人事ながら心配です。 そもそも新しい職場で人事部が新入社員の雇用保険加入手続きをするときに、以前に加入履歴が無いか確認できるのでは無いでしょうか？ （住所、氏名、生年月日などから） 例えば管轄の職業安定所から「この人は二重加入になります」とか、 警告は来ないのでしょうか？ 本人は別に雇用保険の額なんか少ないからハナからもらえなくて良いと 言っていますが、明日はわが身・・・なんとなく心配です。 各企業の人事担当者様など、社会保障に詳しい方 ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
