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紹介予定派遣とは？？？
noname#109641の回答
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＃３です。 まずはじめに・・・ 少し厳しい言い方をするかもしれませんが、ご容赦ください。 企業も遊びや冗談で紹介予定派遣制度を使うわけではありません。 中には正社員契約はせずに、派遣期間のみ使おうとする悪い企業もあるかもしれませんが、 大概は、正社員登用を視野に入れて契約しようと思っています。 また、ほとんどの契約が「成功報酬制」だと思われます。 派遣期間満了後、正社員として採用し、入社成立となった場合、 ある程度まとまった金額を派遣会社に支払うことになります。 このような費用が発生することもあって、 採用に直結する「紹介予定派遣」の人員選考にはより慎重にならざるを得ません。 ですから、自社に対して明確な志望動機も、 やりたい仕事のイメージもない人は最初から対象外です。 また、仕事内容については、lv4uさんがおっしゃる通りです。 事務と言っても、業種や担当によって内容は様々です。 大雑把に例を挙げると、経理事務と営業事務でも内容は違います。 紹介されたから引き受けたい／希望は事務職であることと土日休みのみというのであれば、 正社員登用を前提としたものではなく、通常の派遣契約でもいいのではと思います。 営業さんは「就職活動なら５０社行って１社採用されればいいほう」と言っていたようですが、 今の質問者さんですと、紹介であっても同じような確率だと思います。 当社では通常の採用活動もやっていますが、 ３社行って全社から内定をもらっていた、初めての応募で内定をもらった等も珍しくありません。 内定者に共通するのは、明確な志望動機があり、きちんと企業研究をしていること、自分のやりたいことがハッキリしていることです。 志望動機については、こちらで質問をされても、 その企業のことも全くわかりませんし、質問者さんの人となりもわかりません。 ですから、回答のしようがありませんし、 他人の考えたものが通用するとは思えないので、回答するつもりもありません。 まずは自分がしたい仕事内容や契約形態についての考えをまとめて、 営業担当の方とよく話してみてください。
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